法律法規(guī)競賽網(wǎng)絡(luò)答題題目與答案-展示頁
2025-07-06 15:28本頁面
【正文】 時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入 。A、《勞動(dòng)合同法》 B、《云南省職工勞動(dòng)權(quán)益保障條例》C、《勞動(dòng)法》 D、《云南省企業(yè)工會(huì)條例》3當(dāng)勞動(dòng)者或者職工發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán) 。不得A、可以B、不可以C、視勞動(dòng)者攜帶何種傳染病病源而定可以D、視所從事工作行業(yè)性質(zhì)而定可以用人單位 隨意制定規(guī)章制度。我國的政體是 。A、包含B、不包含C、視情況而定是否包含D、以上答案都不正確2實(shí)行計(jì)件工資的用人單位 執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、100% B、200% C、300% D、400%2婚喪假時(shí)間主要由各省自行規(guī)定，一般為 天，并可視路途長短給予路程假。A、書面證明 B、函 C、協(xié)議 D、決定2《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定， 是我國企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。A、黨中央B、國務(wù)院C、勞動(dòng)行政部門D、國務(wù)院勞動(dòng)行政部門2集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少 人，并各確定一名首席代表。A、3 B、6 C、9 D、121解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對 沒有上限規(guī)定。A、無效 B、重新生效 C、繼續(xù)有效 D、廢除1《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，一次裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù) 以上的，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。A、1 B、2 C、3 D、41競業(yè)限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過 年。A、全部無效B、部分無效C、全部無效或部分無效D、以上答案都不正確1勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過 個(gè)月。” A、簽字B、蓋章C、簽字或者蓋章D、簽字并蓋章1《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：除 外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。A、十五周歲 B、十六周歲 C、十七周歲 D、十八周歲 是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。A、印發(fā)國債 B、地方財(cái)政 C、國企繳稅 D、稅收《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自 即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A、按勞分配B、按需分配C、按勞分配與按需分配相結(jié)合D、國家分配 是人們賴以生存的基本權(quán)利，也是其他權(quán)利的基礎(chǔ)。A、階級屬性 B、階級本質(zhì) C、政治體制 D、組成形式《憲法》第一條第一款規(guī)定：“中華人民共和國是 領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國家。. . . .“中國夢?勞動(dòng)美”法律知識競賽網(wǎng)絡(luò)競賽題目一、單選（67題） A. 是國家的根本大法，它規(guī)定了國家的根本制度和根本任務(wù)，具有最高法律效力。A、憲法 B、民法 C、刑法 D、勞動(dòng)法國體也稱國家性質(zhì)，即國家的 ?！? A、資產(chǎn)階級 B、小資產(chǎn)階級 C、農(nóng)民階級 D、工人階級在分配方面，我國在社會(huì)主義初級階段實(shí)行的是以 為主體、多種分配方式并存的分配制度。A、平等權(quán) B、勞動(dòng)權(quán) C、選舉權(quán) D、財(cái)產(chǎn)權(quán) 是國家籌措資金的重要方式，是國民收入的重要來源?！?A、用工之日起B(yǎng)、用工之月起C、用工第二日起D、試用期滿《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿 的未成年人。A、勞動(dòng)合同B、勞動(dòng)協(xié)議C、口頭勞動(dòng)協(xié)議D、以上答案都不正確《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上 生效。A、書面合同B、書面協(xié)議C、必備條款D、主合同條款1勞動(dòng)合同無效包括 。A、1 B、2 C、3 D、61同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定 次試用期。A、1 B、2 C、3 D、41如果用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同 。A、10% B、20% C、30% D、40%1如果用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員后，在 個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、低收入勞動(dòng)者 B、普通勞動(dòng)者C、高收入勞動(dòng)者D、所有
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