【正文】 用期內(nèi)必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。4) 到所屬部門/門店及相應(yīng)部門報(bào)到。2) 提交、填寫各種入職材料。1．入職資料身份證原件及復(fù)印件、本人戶口本復(fù)印件（集體戶口需首頁復(fù)印件）、畢業(yè)證書或?qū)W歷文件復(fù)印件、與原單位解職勞動關(guān)系證明原件、3張一寸白底照片、個人健康證復(fù)印件或縣級以上醫(yī)院出具的乙肝五項(xiàng)和肝功能體檢證明原件、填寫人力資源部用于備案的《入職登記表》及《公司管理制度及員工手冊閱讀確認(rèn)書》.,員工提供的個人信息須準(zhǔn)確、真實(shí),同時公司保留對員工提供的個人信息審核的權(quán)利,如有虛假,員工將被立即解除勞動關(guān)系,并不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,對公司造成損失的,員工將承擔(dān)賠償責(zé)任.注：離職員工一年內(nèi)不得入職，如有特殊情況者，須經(jīng)各店店長及執(zhí)行經(jīng)理申請并闡述詳細(xì)而具體原因，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可考慮。本手冊的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：公司全體員工必須予以高度重視,嚴(yán)格遵守.本員工手冊的生效時間：2009年7月企業(yè)講述篇成立于1999年的浩泰健身（浩沙健與美健身俱樂部）,經(jīng)過同仁孜孜以求的努力和堅(jiān)持不懈的拼搏,發(fā)展已初具規(guī)模, 全國擁有70多家分店,其中包括北京地區(qū)40多家分店,形成了以北京為中心向全國輻射的發(fā)展態(tài)勢.浩泰健身秉承健康生活理念,以大眾健康為己任,浩泰健身擁有通達(dá)廣泛的服務(wù)網(wǎng)絡(luò),擁有國際化水準(zhǔn)的教練,國際領(lǐng)先的全套有氧和無氧健身器械,高雅、舒適私秘性良好的健身環(huán)境,為會員在鬧市深處提供一份難得的愜意,更將一流健與美的舒展空間深入到會員的生活.浩泰健身將自己獨(dú)有的健身理念和管理模式,滲入到健身中心運(yùn)作中,開設(shè)了多樣化的時尚健身項(xiàng)目：瑜伽、動感單車、健身操、有氧拉丁、街舞、普拉提、踏扳操、健身球操、跆拳道、撒打等,與此同時,浩泰健身還為滿足家庭健身的需要特意設(shè)置了兒童項(xiàng)目,為照顧不同的消費(fèi)需求,浩泰健身還開辟了VIP中心,并常年開設(shè)減肥班和芭蕾形體課程,.目前,公司現(xiàn)有員工兩千余人,經(jīng)營項(xiàng)目逐步擴(kuò)展到服飾、營養(yǎng)食品等,并在迅速發(fā)展中！展望未來,、有優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)和眾多良好業(yè)績的加盟商.浩泰健身期待與員工一同前進(jìn)！——普及全民健康教育,推動全民健身形似英文字母H,其意義是”刀刃劃過藍(lán)色冰面而留下的印記”,印記蘊(yùn)含著企業(yè)具有無限希望的企業(yè)寓意,同時展示了企業(yè)經(jīng)營的范圍：“health”健康——健身項(xiàng)目,“high”高水準(zhǔn)——冰上運(yùn)動中心,“hope” 希望——、競技體育、學(xué)校體育中為祖國奉獻(xiàn)己力的決心.標(biāo)識中的藍(lán)色,奠定了企業(yè)深邃與博大的基調(diào),海洋般的胸懷。公司因需要，聘請的技師、特約人員、退休人員、外籍人員和其他顧問等的管理依合同另行規(guī)定。 211．調(diào)休及加班： 212．事假 213. 病假 214．婚假 225．喪假 226．產(chǎn)假 227. 帶薪年休假 228．法定節(jié)假日 22 231．加班 23獎懲制度篇 24 24 24績效考核篇 28 28 28薪酬福利篇 29 291. 薪酬構(gòu)成 292. 薪酬支付 293. 薪金調(diào)整機(jī)制 29 301. 公司福利 302. 公司福利的形式 303. 公司福利分類 31員工規(guī)劃篇 32 企業(yè)培訓(xùn) 321. 培訓(xùn)種類 322. 培訓(xùn)形式 33 331. 發(fā)展途徑 332. 職業(yè)規(guī)劃 343. 員工晉升 344. 員工內(nèi)部流動（崗位調(diào)動／輪崗） 34修訂與解釋篇 35前言自北京浩泰健身會所成立以來,舒適的環(huán)境,獨(dú)特的風(fēng)格及高效率的經(jīng)營管理,為會員提供最完善的服務(wù).本手冊所稱的公司員工，系指本公司已轉(zhuǎn)正的正式員工、未過試用期的試用員工。浩泰集團(tuán)員工手冊密級編寫部門人力資源部審批人公開范圍浩泰健身集團(tuán)全體員工最后版本最后修訂時間2009年01月CopyRight211。 20092011 All Rights Reserved浩泰集團(tuán)版權(quán)所有目 錄前言 2企業(yè)講述篇 3 3——普及全民健康教育,推動全民健身 4 41．科學(xué)化—保持領(lǐng)先 42．國際化—接軌世界 53．大眾化—服務(wù)公眾 5 5員工關(guān)系篇 5 51．入職資料 52．入職安排 63．內(nèi)部人事檔案管理 64. 個人信息變更 6 71．試用期規(guī)定 72．轉(zhuǎn)正規(guī)定 7 71．離職手續(xù) 72．離職面談 83．離職結(jié)算 84．離職要求 9 勞動合同管理 91．勞動合同的簽訂 92．勞動合同的續(xù)簽 93．勞動合同的解除 9企業(yè)溝通篇 10 企業(yè)內(nèi)部關(guān)系 101．上級對下級關(guān)系 112. 下級對上級的關(guān)系 113．同級之間的關(guān)系 11 企業(yè)內(nèi)部溝通渠道 111．日常溝通 112．工作面談 123．EMail郵件 124．建議制度 12 12 131．企業(yè)文化宣傳 132．團(tuán)隊(duì)活動 13職業(yè)道德與紀(jì)律規(guī)范篇 13 職業(yè)操守標(biāo)準(zhǔn) 131．避免利益沖突 132．商業(yè)機(jī)密 14 151. 思想品德規(guī)范 152. 勞動紀(jì)律規(guī)范：（違反以下其中任何一款均給予50100元的經(jīng)濟(jì)處罰） 153．禮節(jié)禮貌規(guī)范 16 171．儀容儀表 172．員工工牌和工作證 173．安全意識 18考勤管理篇 18 181．工作時間 192．出勤打卡規(guī)定 193．遲到早退 204．曠工處理 205．請假管理 20 21凡未履行請假手續(xù)擅自休假、離崗的員工均按自動離職處理，扣發(fā)當(dāng)月工資。 凡本公司員工，除遵守國家法律法規(guī)外，悉應(yīng)遵守本手冊的各項(xiàng)規(guī)定。本手冊制定目的：為科學(xué)化、有序化、規(guī)范化、高效化地管理企業(yè)；為員工、為社會、為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，特制定本手冊。象征企業(yè)的未來如晴空般廣闊. “刀刃劃過冰面”呈現(xiàn)了速度、堅(jiān)韌、,正如人生掠過時光地暢快.1．科學(xué)化—保持領(lǐng)先 專業(yè)的健身理念、專業(yè)的教練團(tuán)隊(duì)、一流的場地設(shè)備,浩泰健身將以科技為先導(dǎo),健身為手段并結(jié)合專業(yè)的服務(wù)為每位會員量身制定健身方案,人文的體貼點(diǎn)滴入微.2．國際化—接軌世界 浩泰健身引入國際先進(jìn)的健身設(shè)備和前沿的健康理念來武裝自身,以行業(yè)國際標(biāo)準(zhǔn)要求自身、以良好專業(yè)的態(tài)度服務(wù)大眾,將單一的健身活動打造成多角度、多維度的健康調(diào)節(jié)護(hù)養(yǎng),讓大眾享受時尚健身帶來的快樂.3．大眾化—服務(wù)公眾 為會員提供優(yōu)質(zhì)、多樣的服務(wù),讓每位會員可依自身?xiàng)l件,推動全民健身,將健康生活理念引入大眾生活. 企業(yè)本著公平、公正、平等的原則,吸收高技能、,公司將優(yōu)先考慮在職員工,而后考慮社會招聘,為員工提供廣闊的個人能力發(fā)展平臺.員工關(guān)系篇本公司的用人原則是：有德有才，破格重用；有德無才，培養(yǎng)使用；有才無德，限制使用；無德無才，堅(jiān)決不用。2．入職安排1) 每周一上午10點(diǎn)統(tǒng)一安排入職培訓(xùn)（培訓(xùn)內(nèi)容：員工手冊、人事制度、公司各項(xiàng)規(guī)章制度等）,并簽訂《勞動合同》。3) 閱讀員工手冊。3．內(nèi)部人事檔案管理1) 公司內(nèi)部人事檔案由人力資源部負(fù)責(zé)保管.2) 檔案管理人員（HR秘書）須保證所建檔案的完整、清潔,對所建檔案及時編號,保護(hù)檔案安全,不得擅自轉(zhuǎn)移、分散銷毀,需不斷研究和改進(jìn)管理方法,逐步實(shí)現(xiàn)檔案管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化.3) 檔案管理人員（HR秘書）要嚴(yán)守保密制度,不得向他人泄露檔案內(nèi)容.4) 查閱人事檔案須經(jīng)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn).4. 個人信息變更當(dāng)員工的個人信息發(fā)生變更時,須及時到人力資源部出示相關(guān)證明并留下復(fù)印件,以確保個人信息準(zhǔn)確真實(shí),保持個人信息記錄的完整并確保及時更新,以便公司在緊急情況下及時聯(lián)系到員工,便于公司將相關(guān)郵件準(zhǔn)確傳遞至員工,也有利于適當(dāng)維持員工的保險(xiǎn)和其他福利、跟蹤工資變動和銀行帳目信息.（信息變更包括身份證號碼、姓名、聯(lián)系電話、家庭住址、婚育等），如因個人信息傳遞不及時而導(dǎo)致的一切后果與損失均由員工個自行承擔(dān)。2) 公司所有員工試用期均為6個月（3年以上勞動合同期限）,試用期內(nèi)薪酬為轉(zhuǎn)正后薪酬的80%,特殊約定的除外。或者公司認(rèn)為員工不適合相應(yīng)崗位要求,同樣將在3個工作日內(nèi)通知終止試用。3) 轉(zhuǎn)正之日前一周內(nèi),人力資源部將通過電話的方式,告知員工轉(zhuǎn)正的具體時間,將分成轉(zhuǎn)正前和轉(zhuǎn)正后（含轉(zhuǎn)正當(dāng)日）（店長須于員工轉(zhuǎn)正前一周與人力資源部勞動關(guān)系專員聯(lián)系，確定轉(zhuǎn)正事宜）。經(jīng)延長試用期并考核后仍無法達(dá)到轉(zhuǎn)正要求的,公司將與員工解除勞動關(guān)系.1．離職手續(xù)員工離職須提前三至七日（試用期內(nèi)）或30日（轉(zhuǎn)正后）內(nèi)以書面形式向公司提出離職申請,員工需在離職前妥善做好工作交接事宜,離職手續(xù)包括：1) 向員工所在部門負(fù)責(zé)人及人力資源部提交離職申請,并填寫相關(guān)離職材料和《離職記錄單》。3) 報(bào)銷公司帳目,歸還公司欠款。5) 如與公司簽訂有其它合同（如培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議）,按其約定辦理。最后相關(guān)部門負(fù)責(zé)人在《工作交接單》、《離職記錄單》上簽字后完成離職手續(xù),未辦理完相關(guān)手續(xù)或未移交清所有資料者,將遲發(fā)員工的工資至前述各項(xiàng)事項(xiàng)辦理完畢時.未辦離職手續(xù)自行離職或未履行請假手續(xù)，擅自離崗三天（含）以上者,公司視為員工單方面與公司解除勞動關(guān)系。我們的出發(fā)點(diǎn)是：真誠了解我們需要改進(jìn)和提高的地方,并在工作中不斷加以改進(jìn)與完善.3．離職結(jié)算按公司規(guī)定完成離職手續(xù)的員工,以確認(rèn)離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)來計(jì)發(fā)離職當(dāng)月的薪資。人力資源部將在解除或終止勞動合同后,為員工出具解除或終止勞動合同證明,并為勞動者辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù).未按公司《員工離職管理規(guī)定》的員工,即擅自離開工作崗位,公司將按嚴(yán)重違反公司制度處理,當(dāng)月工資將被扣發(fā)做為對公司的補(bǔ)償。員工在提出辭職申請未被批準(zhǔn)或