工作分析初次接觸跟我學(xué)-展示頁(yè)
2025-07-04 23:44本頁(yè)面
【正文】 e6 r4 p組織與規(guī)劃 ) S Q1 ]$ damp。 Z }7 T. Q f) B7 X4 e5 U9 Y3 f( V* k9 d 在人員使用方面7 O7 a。 `/ o+ \( ^( J處理員工抱怨 ! j: e% k: u+ A M* Uamp。 _ p4 j P4 {確定權(quán)力等級(jí) 3 ?amp。 Kamp。\ a5 h w0 a6 T |$ x2 b39。X/ R( { O1 b 在勞動(dòng)人力關(guān)系中： R1 i ]( N L。 Q) P* R r員工職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)； 39。 m: N8 N8 q6 ~9 _* K( U! A0 |0 F制定工作規(guī)范； 1 r. l/ r, I$ j升職、換崗、人事調(diào)動(dòng)； 1 n39。 \39。 L: B! X7 V建立獎(jiǎng)金制度； 9 U( J8 X) h4 d2 }. Y) V確定利潤(rùn)分享。d5 a5 K: X) z4 v4 e1 p J R( eamp。 } ~39。下面是工作分析在管理中的一些應(yīng)用:/ w3 A$ y f。| O: Z通過(guò)工作分析所獲得信息的用途相當(dāng)廣泛，大多數(shù)用途都是與工作描述緊密相關(guān)。 A% KG! m$ i2 aamp。 \) V5 n. ]2 O6 L2 x□用途 u我們的意思是應(yīng)該關(guān)注工作本身對(duì)任職者的知識(shí)、技能、能力傾向的要求，而不要在意現(xiàn)有的任職者是否具備這些素質(zhì)。{) O. L. h。 h! p8 }6 Z8 ~$ Q! w1 U。工作歸類是根據(jù)工作內(nèi)容、所需技能或其它工作相關(guān)因素，將相同或相近工作歸為一類的過(guò)程。后者指的是利用身體檢查、能力測(cè)驗(yàn)、面試或其它方法評(píng)估員工的各方面素質(zhì)。 E/ X1 V( u應(yīng)該注意的是，工作分析的對(duì)象是工作本身，而不是該工作的任職者。j+ F8 M0 Camp。這兩階段很難截然分開(kāi)，如果沒(méi)能將信息很好地組織起來(lái)，信息收集階段所獲得的資料便沒(méi)有任何意義。比如，通過(guò)訪問(wèn)目標(biāo)工作的任職者獲取工作的詳細(xì)信息。 ^ f1 b( u典型的工作分析分為兩個(gè)階段。 ?1 {0 C$ J+ r zamp。工作分析是獲取有關(guān)特定工作信息的過(guò)程，以便清楚地描述該工作，確定工作職責(zé)、內(nèi)容、活動(dòng)及對(duì)任職者要求。 Q U P0 要比較任何兩件工作，我們必須知道：1)工作由幾部分構(gòu)成，各部分基本要素是什么；2）兩件工作基本構(gòu)成要素之間的相似點(diǎn)在哪里；3）其不同之處又是什么。工作分析初次接觸跟我學(xué)``詳細(xì)信息, 說(shuō)明書□一般概念4 x, y5 O$ f0 D。 X T, D39。也就是說(shuō)，需要分析工作的內(nèi)容。amp。 z5 K5 W, D, n: x ?( {。第一階段分析有關(guān)工作信息。第二階段是將獲得的信息組織起來(lái)，并撰寫成工作說(shuō)明書。同樣的，一份好的工作說(shuō)明書必須基于第一階段收集到高質(zhì)量資料的基礎(chǔ)上。 I0 `6 Q+ m8 Tamp。因此，工作分析應(yīng)該與員工評(píng)價(jià)區(qū)別開(kāi)來(lái)。工作分析也不等同于“工作歸類”。工作歸類是薪酬管理工作的基礎(chǔ)，工作分析所獲得的信息可供工作歸類所用。 w) I。 `工作分析要關(guān)注工作本身而不是工作的任職者，并不是說(shuō)忽略完成工作者所必須具備的知識(shí)、技能、能力傾向等。( r9 D5 t* F* ~+ v% M/ J( A6 namp。 T D R7 Q. {8 p% u% q( [: u。相關(guān)的一些研究顯示，工作分析在招聘和選拔中用得最廣，然后是薪酬分配。 R: d( a) hh。 i* V7 i在崗位評(píng)估中：amp。 i( N y6 _. m確定薪資水平； 4 o/ Q( d6 }: q p/ O5 B績(jī)效評(píng)價(jià)； * q/ k$ s Tamp。 1 p8 H2 s% B39。 K: F. p/ o4 G7 o m8 t6 P6 g+ R8 g5 R 在招聘和選拔中：/ g M7 d }。 k+ z% q. F7 \設(shè)計(jì)選拔測(cè)驗(yàn)； N! E! M2 _! n6 n2 c39。 D7 [( D3 ?. d人職匹配； 7 ~8 ]amp。 d工作重構(gòu)； 1 c. Z1 d$ Z1 U( o$ \* y m/ M6 m0 Z: y6 ~0 y, ] r m6 v。 [2 m1 s, ^) {
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