勞務(wù)派遣行業(yè)市場現(xiàn)狀以及未來發(fā)展前景分析-展示頁
2025-07-04 12:47本頁面
【正文】 中仍然存在一些問題。2013年Q1至2014Q2年河北城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工(含勞務(wù)派遣人員人數(shù))統(tǒng)計表：本文來源前瞻產(chǎn)業(yè)研究院，未經(jīng)前瞻產(chǎn)業(yè)研究院書面授權(quán)，禁止轉(zhuǎn)載，違者將被追究法律責(zé)任！第二篇：人社部：勞務(wù)派遣用工轉(zhuǎn)正同工同酬是趨勢人社部新聞發(fā)言人以中國銀行勞務(wù)派遣用工轉(zhuǎn)化為例，推進同工同酬，讓勞務(wù)工轉(zhuǎn)正、實現(xiàn)同工同酬，是未來的一個趨勢。目 錄CONTENTS第二篇：人社部：勞務(wù)派遣用工轉(zhuǎn)正同工同酬是趨勢 2第三篇：我國勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及問題淺析 3第四篇：移動互聯(lián)網(wǎng)帶來勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展機遇 4第五篇：2015年勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展對策淺析 4第六篇：我國勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展趨勢分析 5一、基本情況 5第七篇：2014年中國勞務(wù)派遣企業(yè)排名 62014年中國勞務(wù)派遣企業(yè)排名 61北京外企人力資源服務(wù)有限公司 72廣州南方人才資源租賃中心 73上海中企人力資源咨詢有限公司 74吉林省萬成集團有限公司 75萬寶盛華集團（中國） 76上海任仕達人才服務(wù)有限公司 77廣州駿伯人力資源有限公司 78深圳鵬勞人力資源管理有限公司 79蘇州匯思人力資源有限公司 710上海豫星勞務(wù)（派遣）服務(wù)有限公司 7第八篇：2014年勞務(wù)派遣行業(yè)前景 7第九篇：2014年勞務(wù)派遣員工參保并與正式員工享受同等待遇 8第十篇：中國勞務(wù)派遣行業(yè)市場前瞻與投資規(guī)劃分析報告 9本文所有數(shù)據(jù)出自于《20152020中國勞務(wù)派遣行業(yè)市場前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報告》第一篇：2014年河北城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工(含勞務(wù)派遣人員人數(shù))統(tǒng)計2014年第二季度河北城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工(含勞務(wù)派遣人員人數(shù))，%。%。人社部將督促勞務(wù)派遣用工超比例企業(yè)科學(xué)制定實施調(diào)整用工方案。法律維權(quán)存在缺陷。但《勞動合同法》中涉及勞務(wù)派遣的都是一些原則性的條款，在派遣員工的社會保障、工作崗位、勞動條件、勞動時間、勞動報酬、福利待遇等方面沒有明確的詳細范圍，對勞務(wù)派遣公司和用工企業(yè)沒有具體約束措施。一是同工不同酬現(xiàn)象嚴重。據(jù)了解，勞務(wù)派遣工與同工種、同崗位的正式員工相比，收入水平差距一般在1倍以上，有的甚至有幾倍的差距。勞務(wù)派遣工的社會保險費是從用人單位支付給勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)費中提取的，并由派遣公司負責(zé)繳納。三是工資增長難。四是“假派遣”侵權(quán)行為嚴重。民主權(quán)利無法實現(xiàn)。即使在用人單位參加工會，其民主政治權(quán)利的實現(xiàn)也有一定困難，因為所有涉及勞務(wù)派遣工的勞動經(jīng)濟權(quán)益的問題都是勞務(wù)派遣公司與用人單位通過勞務(wù)協(xié)商決定的，用人單位的職工(代表)大會和工會不便于與用人單位研究制定或協(xié)商決定勞務(wù)派遣工的勞動經(jīng)濟權(quán)益。從國內(nèi)的派遣業(yè)發(fā)展情況來看，其高速發(fā)展期也不過最近三四年的時間，但勢頭強勁。勞務(wù)派遣在短短幾年的時間里，實現(xiàn)了從無到有，從小到大的高速發(fā)
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