【正文】 方式，在我市有著極大的市場潛力和實(shí)際需求。勞務(wù)派遣公司一般按非正規(guī)就業(yè)的比例就低不就高繳納。%。四是“假派遣”侵權(quán)行為嚴(yán)重。勞動保障部門要針對勞務(wù)派遣實(shí)踐中出現(xiàn)的問題，在《勞動合同法》的框架下，制定出臺相關(guān)配套政策，對勞務(wù)派遣的一些特殊法律問題的銜接做出明確規(guī)定，細(xì)化使用勞務(wù)派遣的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位的范圍，明確勞務(wù)派遣企業(yè)和用人單位在保障派遣工各項(xiàng)權(quán)益中各自的職責(zé)以及發(fā)生勞動爭議后的處理程序，制定適合勞務(wù)派遣的勞動合同文本，包括在繳納社會保險、勞動條件、工作時間、勞動報酬和福利待遇等方面與企業(yè)正式員工相同對待的條款，在法律制度上為派遣勞動者維權(quán)提供保障。本文來源前瞻產(chǎn)業(yè)研究院，未經(jīng)前瞻產(chǎn)業(yè)研究院書面授權(quán)，禁止轉(zhuǎn)載，違者將被追究法律責(zé)任！第七篇：2014年中國勞務(wù)派遣企業(yè)排名目前，全國有勞務(wù)派遣公司近3萬家，其中由勞動保障部門經(jīng)辦或?qū)徟氖?8000多家，約60%。國外勞務(wù)派遣行業(yè)經(jīng)驗(yàn)借鑒。勞務(wù)派遣行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)經(jīng)營情況。國外勞務(wù)派遣行業(yè)經(jīng)驗(yàn)借鑒。部分人利用因私護(hù)照按需申領(lǐng)的政策，脫離了正規(guī)渠道的監(jiān)管體系，擾亂了正常的外派勞務(wù)秩序。調(diào)研的5家從事勞務(wù)派遣的用人單位中，涉及職工1107人，其中農(nóng)民工644人，單位全部與勞動者簽訂了勞動合同，參?？?cè)藬?shù)為1107人，其中參加養(yǎng)老保險678人、參加失業(yè)保險622人、參加工傷保險1100人、參加醫(yī)療保險618人、參加生育保險618人，解決、終止勞動合同均依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，無拖欠工資侵害勞動者權(quán)益的現(xiàn)象發(fā)生。當(dāng)前，移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展勢頭迅猛，傳統(tǒng)行業(yè)進(jìn)駐移動互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域已經(jīng)成為一種潮流，作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要驅(qū)動因素，勞務(wù)資源尤其是隨著世界經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展日顯重要的勞務(wù)派遣行業(yè)成為了發(fā)展的關(guān)鍵，因此，展望未來，“中國勞務(wù)派遣網(wǎng)”APP必將成為推動國際間經(jīng)濟(jì)合作的重要催化劑。勞務(wù)派遣工的社會保險費(fèi)是從用人單位支付給勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)費(fèi)中提取的，并由派遣公司負(fù)責(zé)繳納。2013年Q1至2014Q2年河北城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工(含勞務(wù)派遣人員人數(shù))統(tǒng)計表：本文來源前瞻產(chǎn)業(yè)研究院，未經(jīng)前瞻產(chǎn)業(yè)研究院書面授權(quán)，禁止轉(zhuǎn)載，違者將被追究法律責(zé)任！第二篇：人社部：勞務(wù)派遣用工轉(zhuǎn)正同工同酬是趨勢人社部新聞發(fā)言人以中國銀行勞務(wù)派遣用工轉(zhuǎn)化為例，推進(jìn)同工同酬，讓勞務(wù)工轉(zhuǎn)正、實(shí)現(xiàn)同工同酬，是未來的一個趨勢。一些企業(yè)和單位為了避免勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，將本企業(yè)的職工轉(zhuǎn)簽到勞務(wù)派遣公司，實(shí)現(xiàn)員工向勞務(wù)派遣工的“置換”，以達(dá)到降低成本的目的，嚴(yán)重侵害了勞動者的合法權(quán)益。加強(qiáng)監(jiān)督管理，維護(hù)合法權(quán)益?？梢哉f，自從改革開放以來，我國勞務(wù)派遣已走過了萌芽過程，正在發(fā)展壯大，并逐漸走向成熟。國內(nèi)勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展總體狀況。勞務(wù)派遣行業(yè)投資機(jī)會與風(fēng)險。報告主要分析了勞務(wù)派遣行業(yè)發(fā)展環(huán)境。由于缺乏正面引導(dǎo)和有效監(jiān)督，隱患重重。通過調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)我區(qū)勞務(wù)派遣行業(yè)主要具有以下幾個特