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組織結(jié)構(gòu)設(shè)計指導(dǎo)手冊—翰威特-展示頁

2025-07-04 03:29本頁面
  

【正文】 日期:作者:目的:(主要職責Hewitt這一角色對金蝶近期、中期、長期經(jīng)營目標的實現(xiàn)是否很關(guān)鍵?討論的結(jié)果將得出您所屬部門的關(guān)鍵角色。若無此角色,該部門的業(yè)務(wù)是否會垮掉?如果答案為“是”,則它是關(guān)鍵角色??蓮娜缦陆嵌瓤紤]:為了使我們部門不斷適應(yīng)快速變化的市場環(huán)境,我們應(yīng)該或必須做些什么?完成討論后,認真徹底地評估每個角色恰當與否.我們做了哪些正常運營要求必須做的事情?我們所做的哪些工作是對其它部門提供了必要的支持?我們所做的哪些工作是對金蝶的成功至關(guān)重要的?我們在哪些方面的工作有助于建立客戶、員工及股東眼中金蝶的形象?在回答這個問題之前,您們或許應(yīng)該對主要內(nèi)、外部客戶群體達成共識我們做的哪些事情以增加對客戶的價值(包括內(nèi)部和外部客戶)?以下問題將有助于思考:這些關(guān)鍵角色可以是戰(zhàn)略性的,亦可為有關(guān)運營策略的。–確定公司組織結(jié)構(gòu)下需要的職位及職位要求;Hewitt評估公司實現(xiàn)戰(zhàn)略遠景所需的職能部門的組織結(jié)構(gòu)及其職責;組織結(jié)構(gòu)設(shè)計指導(dǎo)手冊材料簡介這份文件中包括了一套工具、模版和框架結(jié)構(gòu),我們設(shè)計它們的目的是
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