人事部門常用數(shù)據(jù)分析-展示頁
2025-07-04 03:18本頁面
【正文】 三、常用工資計算、人力成本分析公式月薪工資：月工資額247。247。247。247。企業(yè)工資總額100％非生產(chǎn)人員工資比率：非生產(chǎn)人員工資總額247。同期銷售收入總額100％人力成本占企業(yè)總成本的比重：一定時期內(nèi)人工成本總額247。同期同口徑職工人數(shù)1人工成本利潤率：一定時期內(nèi)企業(yè)利潤總額247。計劃培訓出席人數(shù)100％HR常用公式分析＝已轉(zhuǎn)正員工數(shù)/在職總?cè)藬?shù)＝為離職缺口補充的人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)（主動離職率/淘汰率）＝離職人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)＝異動人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)＝（人均人工成本*總?cè)藬?shù)）/同期銷售收入總數(shù)=（報到人數(shù)+待報到人數(shù)）/（計劃增補人數(shù)+臨時增補人數(shù)）=每月編制人數(shù)/在職人數(shù)=（員工進入率+離職率）/2=離職人數(shù)/（（期初人數(shù)+期末人數(shù)）/2）=報到人數(shù)/期初人數(shù)=離職人數(shù)/(期初人數(shù)+錄用人數(shù))100％:=月固定工資/=每天工資x當月有效工作天x當月實際工作天數(shù)調(diào)整比例備注：當月應工作天數(shù)=當月自然日天數(shù)–當月休息日天數(shù)當月有效工作日=當月應工作天數(shù)–全無薪假期當
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