公司勞務(wù)派遣流程最終版118-展示頁
2025-07-03 04:33本頁面
【正文】 務(wù)派遣方案。 六、組織實(shí)施人員提供服務(wù)（一）人員登記及培訓(xùn)1．勞務(wù)人員填寫一式兩份的員工登記表（見附件2）。（二）要求勞務(wù)人員提供的資料 1．失業(yè)人員應(yīng)提供：失業(yè)證、畢業(yè)證（初、高中畢業(yè)生需持技能培訓(xùn)證）、身份證復(fù)印件； 2．應(yīng)屆大中專畢業(yè)生應(yīng)提供：報(bào)到證、就業(yè)審批表、戶口遷移證或身份證； 3．下崗人員應(yīng)提供：職工調(diào)動(dòng)審批表、委托管理檔案合同書、下崗證； 七、簽訂勞動(dòng)合同 1．向用工人員解釋公司、勞務(wù)用工單位、勞務(wù)人員之間的關(guān)系及相關(guān)情況并回答用工人員的問題； 2．宣講外派勞務(wù)人員規(guī)章制度；3．用工單位提供派遣服務(wù)。 九、派遣人員辭、退職管理（一）自行辭職由派遣員工向派遣公司提前一月提出辭職申請(qǐng)，派遣公司與用工單位協(xié)商同意后簽訂辭退協(xié)議，結(jié)算薪資予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系或再安排派遣就業(yè)。1．首先由辭職人向派遣公司管理人員及用工單位提出辭職書。2．（派遣公司挽留無效后）填寫一式兩份離職單（見附件3），由派遣公司相關(guān)手續(xù)（人事專員簽字、主管簽字、經(jīng)理簽字）及用人單位審批。（二）由于派遣員工不符合用工單位條件或派遣員工違反法律法規(guī)行為由用工單位向派遣公司提出解除派遣用工關(guān)系、經(jīng)協(xié)商后更換派遣人員或解除派遣用并結(jié)算有關(guān)薪資、費(fèi)用核定其用工工時(shí)，結(jié)算工資，解除勞動(dòng)關(guān)系。第三部分派遣員工工資核算一、勞務(wù)派遣用工工資審批、結(jié)算程序（二）勞務(wù)派遣公司人事主管將核對(duì)表返給駐地管理員及本人進(jìn)行核對(duì)出勤情況；與管理人員核定工資發(fā)放表的人數(shù)出勤。（七）發(fā)放工資。第一條 派遣系指乙方按照本協(xié)議約定，將與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系的人員（下稱派遣人員）派往甲方從事勞務(wù)的行為。第二條 乙方根據(jù)甲方需求，派遣人到甲方從事工作。第三條甲方支付給乙方的勞務(wù)費(fèi)包括：、派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬。、派遣人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷社會(huì)保險(xiǎn)。）元。元/月標(biāo)準(zhǔn)支付）第六條 甲方承擔(dān)以下責(zé)任與義務(wù)：、所發(fā)生費(fèi)用由保險(xiǎn)公司承擔(dān)，工傷保險(xiǎn)以外的所有費(fèi)用由甲方承擔(dān)。、甲方應(yīng)于乙方派遣人員試用期滿前5個(gè)工作日，以書面形式將派遣人員試工情況通知乙方（逾期視為合格），以便乙方辦理相關(guān)手續(xù)。、及時(shí)將派遣人員的工作、培訓(xùn)、考核等情況以書面形式反饋乙方，協(xié)助乙方做好派遣人員的管理工作。、對(duì)試用期滿后，經(jīng)實(shí)踐證明不能勝任甲方工作的派遣人員，甲方可安排其進(jìn)行必要的技能培訓(xùn)，若經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的，甲方可將派遣人員退回乙方，但應(yīng)提前5天以書面形式通知乙方及派遣人員，并按照規(guī)定支付工作期間的勞務(wù)報(bào)酬、保險(xiǎn)及乙方與派遣人員解除勞動(dòng)合同依法支付的補(bǔ)償金等費(fèi)用。、在向乙方按時(shí)支付勞務(wù)費(fèi)的前提下，對(duì)因乙方原因造成的派遣人員勞務(wù)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)延誤等問題不承擔(dān)任何責(zé)任。、甲方按時(shí)支付足額加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，代扣個(gè)人所得稅。、甲方不得將派遣人員再派到其他用工單位，連續(xù)用工的甲方單位，應(yīng)實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。、
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