【正文】 銀行到底收入差距有多大,我只能以我自己聽說的來判斷. 四大和像招行,民生這些相比差不多,但是好像招的人比較少,從崗位來講,做對公一般比對私有錢,對私比柜臺有錢. 從位置來講,支行一般比分行有錢,因為做具體業(yè)務,當然跟各支行效益掛勾.第三個問題是在銀行會有些什么樣的問題不太好做?,每到季末,或者年末,都會有一定的存款任務,但是如果你不是做個人理財(因為他們碰到高端客戶的幾率實在是太大了,想拉不到都難),但是行里一般也不會強求,同時一些老員工都會幫你,因為他們都是些土著,拉存款能力很強,這個任務對你也不會太難完成,因為各家行現(xiàn)在都是到季末的時候拉一把,然后每次都會有些獎勵,一般也就是一兩百萬左右,. 另外還有一些任務,比如信用卡每年每人幾張,還有就是做對公會有一些要求新增開戶啊,新增代發(fā)工資啊,恐怕任何單位都會有這樣的壓力存大,所以也沒有必要太過緊張.,論資排輩的氣氛還是比較濃,才三十歲,尤其是現(xiàn)在這個時代.最后,你恐怕也不會愿意,…同時也不排除有不少女生打從心里還是喜歡柜臺工作的,我就見過這樣的例子.,可能比較片面,也可以發(fā)信討論.銀行職業(yè)需要什么樣的人材 首先，銀行業(yè)是個好行業(yè)，是有著巨大歷史機遇的行業(yè)。光大銀行 待遇★★★ 穩(wěn)定★★ 發(fā)展★★ 舒適？ 很遺憾我們沒有直接聯(lián)系到光大的校友，不過341樓有校友向我們提供信息說第一年月收入3500，看上去還算不錯。興業(yè)銀行 待遇？ 穩(wěn)定？ 發(fā)展？ 舒適？ 校友聯(lián)系中。我們很遺憾沒有能夠直接聯(lián)系到民生的校友，具體情況還需進 一步補充指正。你手上有資源，不去上班也無所謂，照樣領很高的工資。民生銀行 待遇★★★★★★★ 穩(wěn)定★ 發(fā)展★★★ 舒適？ 有人說民生是米缸，不過前提是你爸是米倉。今年共招60人左右，35%左右財大的，應該還算是比較看重財大學生的銀行。今年新進行的校友待遇目前每月在2300左右（包括高溫費），另加300500車貼，視支行不同不等。他家今年共發(fā)144張offer，財大的占10%左右。由于計劃上市，每位員工都享有員工持股計劃，炒股的都知道，這一塊的回報很可能是某些人一輩子都賺不到的錢。上海農(nóng)村商業(yè)銀行 待遇★★★★★☆ 穩(wěn)定★★★ 發(fā)展★ 舒適★★★★★ 既然能給出五星半的評價，當然可見該銀行待遇之好。前幾年上行的待遇一般，不過今年開始提薪，待遇有很大提高（相對于以前），實習期1年半，今年某支行新進行校友月均到手3K左右，去年進的另一個支行的校友每月2K公司工資+2K補貼另加高溫費發(fā)了3K，轉正后每月有3K的房帖,發(fā)滿10W為止。 上海銀行 待遇★★★★ 穩(wěn)定★★★ 發(fā)展★★★ 舒適★★★ 上行被稱為上海市政府的小兒子，大家比較熟悉的是作為上海退休工人退休工資的發(fā)放銀行。交通銀行 待遇★★★ 穩(wěn)定★★★ 發(fā)展★★★ 舒適？ 作為一家總行在上海的全國性銀行，交行各方面都算中等。福利還是不錯的，還有低息貸款或房貸。工作舒適度工作時間方面，抱怨招行太累的呼聲很大，雖然招行的工資在國內銀行相對是較高的，但是招行的工作壓力也遠遠比四大國有銀行壓力大，一般從早上八點半工作到晚上七八點，中午只有二十分鐘的吃飯時間（北京分行）。職業(yè)發(fā)展新員工會有3個月的培訓時間，管理培訓生經(jīng)過半個月的集訓后，就會被分到各個網(wǎng)點輪崗培訓，升職方面，因為招行也是一家非常年輕的公司，規(guī)模在不斷擴大，所以提升機會還是很多的，在提升時，相對四大國有銀行，招行更看重個人的能力表現(xiàn)和業(yè)績。 待遇★★★★ 穩(wěn)定★★★ 發(fā)展★★★ 舒適★薪酬待遇相對國內其他銀行來說，招行的薪酬待遇很不錯，除了基本工資外，每月有10001500的獎金，每年五節(jié)，春節(jié)，行慶，五一，十一，元旦均有過節(jié)費，6月和12月雙薪，還有季度獎和年終獎，這些加起來，剛進招行一年基本上有5到7萬的年薪。招商銀行作為2007經(jīng)世濟國論壇求職版最受爭議雇主獎得主，盡管招行給2007屆財大畢業(yè)生解決了199個工作崗位，盡管招行提供了不菲待遇（我覺得不低了），但是還是有很多校友對于招商銀行咬牙切齒、深惡痛絕，WHY？希望有招行校友能有現(xiàn)身說法。對于剛畢業(yè)的新員工，中小股份制銀行一般難以提供較完善的培訓，而且由于中小股份制商業(yè)銀行員工總體學歷都比較高，內部提升也比較慢，發(fā)展空間有一定制約。四、中小股份制商業(yè)銀行 由于各股份制商業(yè)銀行競爭比較激烈，為了留住人才，所以基本上待遇不會相差很多，特別是對于核心營銷人員。工作舒適度： 在同等的薪酬下，農(nóng)行的工作強度最低，工作壓力最小，所以一直都被人戲稱在農(nóng)行工作有養(yǎng)老的嫌疑。職業(yè)發(fā)展：農(nóng)行是升一級相當于企業(yè)升3級，所以難跳，而且競爭大，關系多。轉正前可能只能拿到20003000，轉正后就會有基本工資＋績效獎金＋年終獎金＋各種過節(jié)費。而銀行的工作環(huán)境，因為很多都需要直接面對客戶，所以都非常講究，肯定可以保證你舒舒服服地坐在有空調的涼快的辦公室里，也有易于調配的公車。工作舒適度：在建行工作不需要加班，會有很多業(yè)余時間，這一點，對很多女生尤其具有吸引力。職業(yè)發(fā)展：建行會保障你退休后的生活，還有買房和租房的補助，所以你不需要為了房子拼死拼活，退休之后建行給你的錢足夠你幸福安閑。而深圳支行，第一年月薪5600元，第二年70008000，好的支行有10000元。不過即使是在同一銀行系統(tǒng)，國內不同地區(qū)的收入水平有所差異。 待遇★★★☆ 穩(wěn)定★★★★ 發(fā)展★★★ 舒適★★★★薪酬福利：這幾年建行的發(fā)展很快，收益的增長同時也帶來了員工的高收入。中國建設銀行建行據(jù)說不同支行待遇相差還是比較大的，有句順口溜叫“國寶一二五，分行營業(yè)部” 。員工能學習到很多銀行的知識，并且也有內部從支行升總行的機會。另外中行有較好的住房政策，如果你想在中行常干的，開始工作就可以有一套比較好的住房。中國銀行 同工商銀行一樣，中國銀行具有比較完善的培訓體制，而且做外幣業(yè)務方面中國銀行具有一定優(yōu)勢。不過工行的對流程的控制特別嚴格，所以有時候你要費些精力來給領導寫請示。但是最近有工資改革的苗頭，所以前路還是非常光明，據(jù)說改革后的北京地區(qū)做柜臺的也拿到了將近8萬的年薪。而且非常多工商銀行的員工反映，工商銀行職工工資分配極其不合理：沒有具體模式；不按工齡只按崗位定薪；行長等高級崗位與底層員工的工資差距非常大。而且待遇低低人員流動比較大，升職快，發(fā)展比較好。中國工商銀行 作為街頭巷尾都能見到的銀行，工商銀行員工的待遇卻同其規(guī)模成反比。培訓體制也比較好。工作舒適度工作寬松環(huán)境來說也有相的地差距。當轉成主任科員后，薪資還會有一定幅度變化。越到不發(fā)達地區(qū)，人行優(yōu)勢越明顯，感覺也就越好。每年漲很多工資哦一個月多30塊這可能是大家最關注的一點。一般來說，在收入、福利、工作環(huán)境、晉升發(fā)展機會等是總行更有優(yōu)勢，但也不排除好的支行的待遇比總行好的情況，所以，這都取決于個人的具體選擇。國內主要銀行薪資待遇、舒適度、發(fā)展性調查結果大曝光 一、總行VS分行：關于選分行還是選總行歷來是大家選offer的時候一個很關心的問題。其實關于選總行還是選分行，首先當然需要具體情況但是具體分析。二、中國人民銀行薪酬待遇：新進來的員工，一個月到手的工資2500、2600（不包括其他小福利），過節(jié)有點小錢發(fā)，工資還有一塊，多少保密，保持神秘感，但第一塊占絕對大多數(shù)；待遇自宮后：新來的員工，一個月1000出頭，過節(jié)沒錢，另外一塊保留，無比凄慘，轉正后到手的只多600、700。我在這里不可能說得很直白，但是我告訴你，人行在所在地城市待遇時中上等的。人行有很好的福利保障，住房公積金扣的數(shù)目算是較高的（比它搞得又有幾家那？），我是有比較才說這話的。在人行你不要過分擔心房子的問題。三、四大國有銀行四大國有銀行一般都比較穩(wěn)定，工資不會出現(xiàn)很大的大起大落現(xiàn)象。不過中農(nóng)工建的上海分行基本只招本地生源?；竟J為銀 行中收入最低的銀行，不過由于業(yè)務比較全，能學到比較多，壓力也不大。待遇★ 穩(wěn)定★★★★★ 發(fā)展★★★★★ 舒適★★★★★薪酬福利：工商銀行以前工資低幾乎是人所共知的事實，月工資5000（稅前）左右加年終獎金，在四大中銀行中最差。工商銀行在對員工的薪酬福利這方面真的是讓人不敢茍同。職業(yè)發(fā)展：雖然說工行的薪資不高，但是這里絕對是一個學習的平臺，有心人會學到很多東西，也為你跳槽到外資銀行和商業(yè)銀行增加了有力的籌碼。工作舒適度：工作時間跟部門有關，有些部門上班時間比較忙但不需要加班，有些部門忙起來需要天天加班，而且加班費還不是太可觀也不是那么容易拿到，因為需要經(jīng)過層層審批，所以基本上你可以把它看作是無償加班。根據(jù)樓主所獲得的信息，中國銀行某支行工作一年的校友待遇平均每月5000左右待遇★★★ 穩(wěn)定★★★★★ 發(fā)展★★★★ 舒