泰州市創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高答案80分-展示頁
2025-07-02 16:50本頁面
【正文】 創(chuàng)造發(fā)明的內在規(guī)律和原理 B．利用媒體的宣傳為其造勢 C．不引進成套技術，而是通過多種渠道獲取非成套技術 D．大力鼓勵創(chuàng)新成果 () A．挫折情境 B．挫折認知 C．挫折反應 D．挫折影響 () A．任務具有長期性 B．任務具有挑戰(zhàn)性 C．任務對專業(yè)領域知識的相互依賴性 D．成員所承擔任務的相互依賴性 ，電子管被晶體管所取代，都是() A．市場競爭的結果 B．市場成熟的結果 C．技術變革的結果 D．制度發(fā)展的結果 ，()不正確 A．勝任力是影響一個人大部分工作的一些有關知識、技能和態(tài)度，它們與工作的績效緊密相連 B．勝任力是可以通過廣泛接受的標準進行測量 C．勝任力包括外顯勝任力和內隱勝任力。 D．勝任力是可以通過培訓和發(fā)展加以改善和提高 () A．與眾不同的思維方式 B．多元復合的實踐能力 C．信息廣泛 D．獨特的個性化 () A．創(chuàng)新符合符合社會意義和社會價值。 C．創(chuàng)新的標志是技術進步。 ，真正建立自己的核心競爭力，關鍵在于() A．依靠低成本勞動占領市場 B．依靠自身稟賦和特長 C．學習領先企業(yè)的隱形知識 D．學習領先企業(yè)的顯性知識 【本題型共20道題】 ，哪些人員愿意接受風險和挑戰(zhàn)？ A．員工 B．高層 C．研發(fā)團隊 D．市場部門 E．技術部門 ，在技術創(chuàng)新中不斷催化對專業(yè)技術人員，在以下哪些方面可以體現(xiàn) A．發(fā)揮技術創(chuàng)新帶動作用 B．對技術創(chuàng)新進行探索，加強人才使用與管理 C．設立管理培訓中心，準備良好的多方面培訓條件 D．控制人才的流動 E．完善專業(yè)技術人員創(chuàng)業(yè)機制，促進應用技術人才的成熟 ，組織應該采取哪項措施 A．聽取意見 B．對產品進行改進
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