經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)重點(diǎn)歸納-展示頁(yè)
2025-07-02 07:20本頁(yè)面
【正文】 提出申請(qǐng)u 不適用行政復(fù)議范圍：不服行政機(jī)關(guān)的抽象行為（制定、發(fā)布法規(guī)、規(guī)章和其他規(guī)范性文件）；不服行政機(jī)關(guān)作出的行政處分或其他人事處理決定的，可進(jìn)行申訴，但不能提起行政復(fù)議；不服行政機(jī)關(guān)對(duì)民事糾紛作出調(diào)解或其他處理，可以提起訴訟，不能提起行政復(fù)議u 當(dāng)事人可以自知道該具體行政行為之日起60日內(nèi)提起行政復(fù)議申請(qǐng)（法律規(guī)定除外），申請(qǐng)可以書(shū)面也可以口頭u 對(duì)縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府的具體行政行為不服的，可以向本級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向該部門的上一級(jí)主管部門申請(qǐng)行政復(fù)議u 對(duì)海關(guān)、金融、國(guó)稅、外匯管理等實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo)的行政機(jī)關(guān)和國(guó)家安全機(jī)關(guān)的具體行政行為不服的，應(yīng)當(dāng)向上一級(jí)主管部門申請(qǐng)行政復(fù)議u 對(duì)地方各級(jí)人民政府的具體行政行為不服的，向上一級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議u 對(duì)國(guó)務(wù)院部門或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府的具體行政行為不服的，向該具體行政行為的國(guó)務(wù)院部門或者省、自治區(qū)、直轄市人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議u 行政復(fù)議的舉證責(zé)任，由被申請(qǐng)人承擔(dān)u 行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出行政復(fù)議決定（法律規(guī)定的除外）u 行政復(fù)議決定書(shū)一經(jīng)送達(dá)，即發(fā)生法律效力（仲裁的裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力）u 行政復(fù)議機(jī)關(guān)受理行政復(fù)議申請(qǐng)，不得向申請(qǐng)人收取任何費(fèi)用行政訴訟u 行政訴訟不予受理：國(guó)防、外交；具有普遍約束力的決定、命令；行政機(jī)關(guān)工作人員的獎(jiǎng)罰、任免；法律規(guī)定的行政行為u 基層人民法院管轄第一審行政案件u 中級(jí)人民法院管轄的：發(fā)明專利權(quán)案件、海關(guān)處理案件；對(duì)國(guó)務(wù)院各部門或省、自治區(qū)、直轄市人民政府的具體行政行為；本轄區(qū)內(nèi)重大、復(fù)雜案件u 對(duì)限制人身自由行政強(qiáng)制措施不服提起的訴訟由被告所在地或者原告所在地人民法院管轄；不動(dòng)產(chǎn)提起的訴訟，由不動(dòng)產(chǎn)所在地人民法院管轄u 公民、法人或者其他組織先申請(qǐng)行政復(fù)議，不服行政復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟u 公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)在知道作出具體行政行為之日起3個(gè)月內(nèi)提出u 人民法院接到起訴狀，經(jīng)審查，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)決定立案或者裁定不予受理u 回避制度的適用對(duì)象不包括證人u 審理行政案件，不適用調(diào)解u 人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起3個(gè)月內(nèi)作出第一審判決u 當(dāng)事人不服人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書(shū)送達(dá)之日起15日（裁定書(shū)送達(dá)之日起10日）內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起上訴，人民法院審理上訴案件應(yīng)當(dāng)在收到上訴狀之日起2個(gè)月內(nèi)作出終審判決違反經(jīng)濟(jì)法法律責(zé)任的形式u 經(jīng)濟(jì)法主體承擔(dān)民事責(zé)任形式：停止侵害，排除妨礙，消除危險(xiǎn)，返還財(cái)產(chǎn)，恢復(fù)原狀，修理、重作、更換，賠償損失，支付違約金，消除影響、恢復(fù)名譽(yù)，賠禮道歉u 行政處罰：警告，罰款，沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財(cái)物，責(zé)令停產(chǎn)、停業(yè)，暫扣或吊銷許可證、暫扣或吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，行政拘留，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰u 行政處分：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除u 刑事責(zé)任：刑罰：主刑、附加刑u 主刑：管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑u 附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒(méi)收財(cái)產(chǎn)、驅(qū)逐出境u 一人犯數(shù)罪的，除判處死刑和無(wú)期徒刑的以外，應(yīng)當(dāng)在數(shù)刑的最重刑期以上、總和刑期以下，酌情決定應(yīng)當(dāng)執(zhí)行的刑期，但是管制最高不能超過(guò)3年，拘役最高不能超過(guò)1年，有期徒刑最高不能超過(guò)20年第二章 勞動(dòng)合同法律制度勞動(dòng)合同的訂立u 原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用u 勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求：年滿16周歲（文藝、體育、特種工藝單位錄用人員除外）有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力u 用人單位向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還并以每人500元以上2000元以下處以罰款，造成損害的承擔(dān)賠償責(zé)任u 用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資并補(bǔ)訂合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償u 用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資并視為與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)訂合同u 訂立無(wú)固定合同情形：在該單位連續(xù)工作滿10年；單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立合同，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年；連續(xù)訂立2次（次數(shù)應(yīng)當(dāng)自2008年1月1日施行后續(xù)訂固定期限時(shí)算起）固定期限合同且無(wú)以下情形的，續(xù)訂合同：違反規(guī)章制度；失職、營(yíng)私舞弊；與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成影響；欺詐、威迫手段訂立合同致使合同無(wú)效；追究刑事責(zé)任；患病或非因工傷后不能從事原工作或其他工作；不能勝任工作勞動(dòng)合同的效力u 對(duì)合同有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)u 勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容u 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度u 因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的：每天不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天u 因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，協(xié)商后可延長(zhǎng)時(shí)間的，每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需延長(zhǎng)的，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)u 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年，年休假5天 已滿10年不滿20年，年休假10天 已滿20年的，年休假15天u 不享受當(dāng)年年休假情形：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)； 職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位不扣工資的； 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的u 勞動(dòng)報(bào)酬：加班加點(diǎn)按100%計(jì)算、休息日按200%計(jì)算、節(jié)假日按300%計(jì)算（若遇上節(jié)假日恰逢是休息日的，安排加班的，按休息日的加班工資來(lái)計(jì)算）u 完成計(jì)件定額任務(wù)后延長(zhǎng)時(shí)間的：計(jì)件單價(jià)的按150%、200%、300%計(jì)算u 單位安排加班不支付加班費(fèi)的，按50%以上100%以下向勞動(dòng)者加付賠償金u 因勞動(dòng)者給單位造成損失，單位按約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失的，可從工資中扣除，但每月扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，若扣除后剩余工資低于當(dāng)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付u 社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)u 合同試用期：3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月 1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月 3年以上固定期和無(wú)固定期的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月u 試用期工資：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者合同約定工資的80%，并不得低于單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)u 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知單位，可解除合同u 競(jìng)業(yè)限制期限：不得超過(guò)2年u 醫(yī)療期期間：實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月 實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以下10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月u 醫(yī)療期計(jì)算方法：醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累
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