【正文】 總編號：4401說明：存放管理員的基本信息 編號：D1數(shù)據(jù)存儲結(jié)構(gòu)：管理員編號，管理員姓名，密碼關(guān)鍵字：管理員編號相關(guān)處理：→D1，→D1，D1→，表 名稱：企業(yè)招聘信息表 總編號：4402說明：存放企業(yè)的招聘職位信息 編號：D2數(shù)據(jù)存儲結(jié)構(gòu)：職位編號，職位名稱，有效日期，發(fā)布單位，工作地點，學(xué)歷要求，工資待遇，是否校園招聘，英語要求，職位介紹關(guān)鍵字：專利申請?zhí)栂嚓P(guān)處理：→D6，→D6表 名稱：職位申請表 總編號：4403說明：存放應(yīng)聘者職位申請的情況 編號：D4數(shù)據(jù)存儲結(jié)構(gòu)：應(yīng)聘者編號，應(yīng)聘者姓名，應(yīng)聘職位，家庭地址，聯(lián)系電話，郵箱，學(xué)歷，興趣愛好，畢業(yè)院校，個人特長，曾獲獎勵，工作經(jīng)歷，外語水平，教育背景，備注關(guān)鍵字：應(yīng)聘者編號，應(yīng)聘者職位，學(xué)歷，外語水平相關(guān)處理：P4→D4e） 處理過程條目表 名稱：填寫企業(yè)基本信息 總編號：5501說明：添加企業(yè)基本信息 編號：輸入：管理員→P1輸出：→D1描述：企業(yè)管理員在“添加”界面中把基本信息錄入該系統(tǒng)，并存儲到數(shù)據(jù)庫的企業(yè)表中。而且對每個用戶也是非常重要的信息。它們存放在SYSTEM表空間中。它可以確保數(shù)據(jù)在系統(tǒng)中的完整性和一致性。數(shù)據(jù)字典通過數(shù)據(jù)元素和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)來描寫數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲的屬性，實際上，數(shù)據(jù)字典是關(guān)于數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)庫，在整個系統(tǒng)開發(fā)過程以及系統(tǒng)運行后的維護階段，數(shù)據(jù)字典是必不可少的工具。數(shù)據(jù)字典是用來對數(shù)據(jù)流程圖中的數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲、存儲過程和外部實體進行補充說明的主要工具之一。其具體的做法是：按業(yè)務(wù)流程圖理出的業(yè)務(wù)流程順序，將相應(yīng)調(diào)查過程中所掌握的數(shù)據(jù)處理過程，繪制成一套完整的數(shù)據(jù)流圖[10]?，F(xiàn)有的數(shù)據(jù)流程分析多是通過分層的數(shù)據(jù)流程圖（Data Flow Diagram，簡稱DFD）來實現(xiàn)的。圖 圖 數(shù)據(jù)流程分析數(shù)據(jù)流程分析主要包括對信息的流動、傳遞、處理、存儲等的分析。就是用箭線連接圖形符號對系統(tǒng)內(nèi)各單位、人員之間業(yè)務(wù)關(guān)系、作業(yè)順序和管理信息流動過程的描述流。重要崗位人才由總部統(tǒng)一招聘，各個分公司也有一定的自主用人的權(quán)利。這些都給本畢業(yè)設(shè)計帶來了極大地實際意義，真正的解決企業(yè)的實際問題。如此優(yōu)秀的企業(yè)卻沒有功能完善的網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)，這給公司的發(fā)展和人才儲備帶來了很大的困難，現(xiàn)在的大學(xué)生主要是通過網(wǎng)絡(luò)進行自己簡歷的投遞。位于江蘇揚州的光伏電池研究中心致力于開發(fā)新一代高效太陽能電池。一批擁有豐富經(jīng)驗的國際專業(yè)人才組成了晶澳管理團隊，他們正積極推動公司進入全球平臺，著力于在國際太陽能產(chǎn)業(yè)的長遠發(fā)展，使晶澳產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于世界范圍。2007年2月7日，晶澳太陽能在美國納斯達克證券交易所掛牌上市（交易代碼：JASO）。 詳細調(diào)查河北晶澳太陽能有限公司是一家年輕而有潛力的現(xiàn)代化光伏企業(yè)，由河北晶龍實業(yè)集團有限公司、澳大利亞光電科學(xué)工程公司、澳大利亞太陽能發(fā)展有限公司三方共同出資于2005年5月18日在河北省寧晉縣設(shè)立。 人員的可行性，無須多少人員就可以設(shè)計成功的。 操作可行性 系統(tǒng)的操作方式在這個用戶組織內(nèi)能不能行得通。不需要多少人力和物力就可以設(shè)計的。它提供了面向?qū)ο蟮木幊碳夹g(shù)，編寫少量或不用編寫程序代碼就能快速地創(chuàng)建出功能強大的可視化應(yīng)用程序，可簡化數(shù)據(jù)庫管理，使開發(fā)應(yīng)用程序這項艱辛的工作就像堆積木一樣簡單方便。在數(shù)據(jù)庫編程工具方面，各種可視化編程方法的出現(xiàn)，一改過去程序設(shè)計的概念和方法，用戶用鼠標就可以快速、簡捷地創(chuàng)建應(yīng)用程序，極大地提高了編程效率。由于本管理系統(tǒng)的對象單一，僅對本單位的招聘信息進行管理，且在對人事信息進行增減、修改、刪除及統(tǒng)計操作時基本不涉及到計算過程，因此，這個管理系統(tǒng)比較適合采用數(shù)據(jù)庫來設(shè)計?？尚行匝芯恐饕獜囊韵滤膫€方面來進行。必須分析幾種主要的可能解法的利弊，從而判原定的系統(tǒng)目標和規(guī)模是否現(xiàn)實，系統(tǒng)完成后所能帶來的效益是否大到值得去投資開發(fā)這個系統(tǒng)的程度。 可行性分析可行性研究的目的就是要用最小的代價在盡可能短的時間內(nèi)確定問題是否能夠解決。用戶界面要求趨于人性化，布局清晰合理，方便操作和業(yè)務(wù)處理。實現(xiàn)總公司和各地區(qū)分公司的邏輯上集中，物理上分散的統(tǒng)一管理，要求從數(shù)據(jù)的共享到應(yīng)用上的集中。招聘活動的多樣性、多變性要求系統(tǒng)結(jié)構(gòu)流程能夠靈活處理，多流程的并發(fā)情況要求系統(tǒng)能夠規(guī)范招聘流程，使結(jié)構(gòu)流程既有條理又不失靈活。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，招聘業(yè)務(wù)的需求不斷增加，系統(tǒng)功能也必然會不斷擴展，因此，需要設(shè)計接口和規(guī)范，以便靈活地增、減功能模塊，為企業(yè)信息化起到協(xié)同作用。這樣勢必要結(jié)合先進的Internet技術(shù)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)等技術(shù)手段，實現(xiàn)企業(yè)招聘的自動化，提高人力資源部的工作效率。要挖掘人才，必須掌握一手最新最全的簡歷資料，公司大部分簡歷資源是依托其它招聘網(wǎng)站得到的，而招聘網(wǎng)站的簡歷模板經(jīng)常改變，必須時刻維護簡歷模板，來獲取最新最全的簡歷信息。完整和準確的個人資料是公司招攬人才的依據(jù)，而每天有好幾千份簡歷投遞到公司郵箱，簡歷信息的數(shù)據(jù)量龐大，因此，從郵箱獲取簡歷信息要保證數(shù)據(jù)的完整性和準確性。本系統(tǒng)處理的數(shù)據(jù)對象是簡歷，系統(tǒng)的設(shè)計要以保證簡歷信息真實為根本出發(fā)點。企業(yè)招聘系統(tǒng)的總體工作流程：人力資源部通過本系統(tǒng)對外發(fā)布職位信息，求職者在系統(tǒng)中自由瀏覽職位信息，篩選到合適崗位后可以方便地申請各職位，還可以進行對自己素質(zhì)的測評，以便企業(yè)更了解自己，查看應(yīng)聘記錄；人力資源部搜集并篩選。2. 系統(tǒng)分析 初步調(diào)查，提出系統(tǒng)目標目前，河北晶澳太陽能有限公司在全國有3家分支機構(gòu)，引進人才，壯大企業(yè)是公司發(fā)展的目標，為了實現(xiàn)招聘工作的集中式管理和資源共享，提高工作效率，我們需要開發(fā)一款適合公司招聘業(yè)務(wù)的軟件——企業(yè)招聘系統(tǒng)。另外還有根據(jù)工作性質(zhì)，是否校園招聘等篩選條件是應(yīng)聘者對工作的篩選更為快速方便。本系統(tǒng)針對河北晶澳太陽能有限公司的招聘需求設(shè)計了網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)，該系統(tǒng)吸取了現(xiàn)代大型企業(yè)所應(yīng)用的招聘系統(tǒng)的優(yōu)點，并且有針對性的對河北晶澳太陽能有限公司的特殊需求進行了個性化的設(shè)計和開發(fā)。發(fā)展至今日，發(fā)達國家企業(yè)的信息化水平可說己經(jīng)到了一個相當高的水平。 系統(tǒng)特點網(wǎng)上招聘是企業(yè)信息化建設(shè)過程中的人力資源企業(yè)信息化的一個重要方面，人力資源企業(yè)信息化，是企業(yè)利用計算機、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等一系列現(xiàn)代化技術(shù)，通過對信息資源的深度開發(fā)和廣泛利用，不斷提高生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、決策的效率和水平，從而提高企業(yè)經(jīng)濟效益和企業(yè)競爭力的過程。在資料搜集的過程中還要對現(xiàn)有的大中型企業(yè)的網(wǎng)上人才招聘也很重要，只有了解現(xiàn)有的網(wǎng)站的趨勢才能更好的吸取經(jīng)驗用在自己的設(shè)計中，并且針對其不足的地方來改進。首先針對河北晶澳太陽能有限公司的公司性質(zhì)和公司概況要有初步的了解，公司資料主要來源為企業(yè)官方網(wǎng)站和對公司內(nèi)部人員的調(diào)查詢問。發(fā)行企業(yè)管理現(xiàn)代化是一個系統(tǒng)工程，建立與之相對應(yīng)的計算機系統(tǒng)是必備條件，同時還必須以此為契機，從思想觀念、工作方式方法、管理模式、制度等各個方面努力，這樣才能順利實現(xiàn)高教管理現(xiàn)代化的宏偉目標，開發(fā)這套網(wǎng)上招聘正是以此為契機，為下一步書店信息化的建設(shè)打下一個堅實的基礎(chǔ)?？梢怨?jié)省大量的人力、財力和物力?？梢詾榘l(fā)行企業(yè)的進一步信息化，開通網(wǎng)上信息發(fā)布等工作夯實一個堅實的基礎(chǔ)。企業(yè)自主開發(fā)適合本行業(yè)特點的招聘系統(tǒng)不僅在空間上擴展了人才交流中心的工作范圍，為求職人員提供了一個寬闊的擇業(yè)空間，也可為企業(yè)提供了一個選拔優(yōu)秀人才的有效途徑。它們在招聘單位和應(yīng)聘者之間只充當了中介作用。本畢業(yè)設(shè)計，就是為了適應(yīng)現(xiàn)代求職/招聘方式而做出的一種嘗試。 為了滿足市場對于人才招聘解決方案的需求，推出了網(wǎng)上人才招聘解決方案。也有可能招聘來的員工并不合適，企業(yè)不得不又重新開始整個招聘過程。一般來說，這個過程短則可能需要數(shù)個星期，長則可能要歷時數(shù)月。對于人才招聘的常見流程，相信大多數(shù)的企業(yè)管理人員不會陌生，當公司出現(xiàn)職位空缺或需要增加職位編制時，與人力資源部聯(lián)系,并希望人力資源部能在最短的時間內(nèi)招聘到所需要的人員。如何更直接、更高效地招聘到這種最重要和最昂貴的資源，使他們成為最有效的最具生產(chǎn)力的資源，己經(jīng)成為當前我國企業(yè)管理的一個重要課題。另一方面，在開放的市場機制的作用下，員工的機制取向豐富多彩，選擇意識越來越強，自我保護意識也隨著各種有關(guān)勞動立法的出現(xiàn)而日益增強。隨著科技的進步，知識經(jīng)濟和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟的發(fā)展，國內(nèi)市場競爭不斷加??；同時我國己經(jīng)加入世界貿(mào)易組織，外資企業(yè)及其產(chǎn)品和技術(shù)大量涌進國內(nèi)市場，與國內(nèi)企業(yè)展開競爭。如何能快速適應(yīng)這一變化，提高人才招聘流程的工作效率，進行快速定位，也就成為人才招聘公司/單位需考慮的重要因素。從而，找到合適的人才,成為企業(yè)提高競爭力的一項關(guān)鍵任務(wù)。目 錄1. 緒論 1 選題背景 1 選題意義 2 資料來源 2 系統(tǒng)特點 32. 系統(tǒng)分析 4 可行性分析 5 詳細調(diào)查 63. 系統(tǒng)設(shè)計 19 系統(tǒng)設(shè)計目標 19 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)設(shè)計 19 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 23 代碼設(shè)計 27 輸入輸出設(shè)計 29 物理配置方案設(shè)計（包括硬、軟件、網(wǎng)絡(luò)設(shè)計） 32 安全性設(shè)計 324 系統(tǒng)實施 34 開發(fā)工具選擇 34 系統(tǒng)測試 355 系統(tǒng)使用與維護說明書 37 系統(tǒng)安裝與配置說明 37 系統(tǒng)使用說明書 37 系統(tǒng)維護說明書 416 設(shè)計開發(fā)總結(jié) 43 設(shè)計中使用的關(guān)鍵技術(shù) 43 畢業(yè)設(shè)計體會 43結(jié) 論 46致 謝 47參 考 文 獻 48附錄 49 59 / 611. 緒論 選題背景在當前的市場環(huán)境中。隨著社會的進步和技術(shù)的發(fā)展，知識正在發(fā)揮著很大的作用，市場的競爭在很大程度上體現(xiàn)為人才的競爭。同時，當今的市場環(huán)境又是一個快速變化的環(huán)境，市場需求在變，對人才的需求也相應(yīng)處于變化之中。人力資源管理作為現(xiàn)代組織管理的一個重要職能，在最近二十年，尤其是在我國改革開放以來，正在受到各類組織的廣泛關(guān)注[1]。顯然，在這場競爭的背后，根本是人才的競爭；人力資源的素質(zhì)是企業(yè)競爭制勝的關(guān)鍵。所有這些挑戰(zhàn)，使我國企業(yè)認識到，人力資源不僅是企業(yè)最重要的資源，而且也是最昂貴的資源。隨著企業(yè)的發(fā)展規(guī)模擴大，企業(yè)需要更多更優(yōu)秀的人才為之服務(wù)。于是，人力資源部負責的招聘人員開始通過多種招聘渠道去吸引候選人，然后開始進行簡歷的篩選、并采用多種方法對候選人進行評價。最后得到的結(jié)果可能比較理想，企業(yè)招聘到了所需要的員工。在整個過程中招聘人員往往為了填補職位空缺而疲于奔命，忙于一些事務(wù)性的工作。作為一種專業(yè)化的業(yè)務(wù)流程改進工具，有效地解決了人才招聘工作效率和效果改進提升中所面臨的問題。 選題意義當前國內(nèi)大多數(shù)大中型企事業(yè)單位招聘人員都是通過各人才招聘網(wǎng)提供的招聘系統(tǒng)來進行的，如很多單位都在使用“智聯(lián)招聘系統(tǒng)”和“中華英才招聘系統(tǒng)”，然而這些系統(tǒng)普遍存在功能單一，提供服務(wù)有限，不能滿足各種復(fù)雜的招聘要求，沒有很好的針對性，以及存在數(shù)據(jù)庫安全性不高等問題，更重要的是缺乏初步篩選應(yīng)聘者的功能。如果根據(jù)企業(yè)自身的業(yè)務(wù)和需求來開發(fā)一個滿足自身需求的網(wǎng)上招聘系統(tǒng)，這樣就可以節(jié)省招聘單位大量的人力和物力。開發(fā)本系統(tǒng)具有以下實際意義：可以為河北晶澳太陽能有限公司量身打造一個滿足自身特點、自身業(yè)務(wù)需求的網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)?？梢詾槠髽I(yè)招聘到滿足自身需求的人才，為企業(yè)的發(fā)展儲備人才資源。實行管理工作的信息化已是大勢所趨，而建立一套完善的信息系統(tǒng)是實現(xiàn)高校管理工作現(xiàn)代化、信息化的必由之路。 資料來源本系統(tǒng)是針對河北晶澳太陽能有限公司開發(fā)的網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)。由于該公司的規(guī)模和在業(yè)界的口碑，在互聯(lián)網(wǎng)上對該公司的介紹也有很多，在加之對家鄉(xiāng)企業(yè)的了解所以對企業(yè)的資料的搜集并不是最大的難題。對這部分的資料收集主要是瀏覽各大公司的招聘專頁，我先后看過國內(nèi)外各行業(yè)大中型企業(yè)的招聘網(wǎng)頁，從中吸取了不少設(shè)計亮點。網(wǎng)上招聘的實現(xiàn)與企業(yè)的信息化建設(shè)息息相關(guān)。目前，世界500強企業(yè)都在采用網(wǎng)上招聘系統(tǒng)招聘各種各樣的人才，既提高了招聘的成功率，又節(jié)省了費用。有別與其他系統(tǒng)本系統(tǒng)有如下特點：針對該企業(yè)在全國有三家工廠分別分布在河北邢臺，北京，江蘇揚州三個地區(qū)的特點，在工作的篩選上加上了工作地點的篩選。大多數(shù)企業(yè)會在初試是進行心里測試等基本能力的考察和評估，但這既浪費時間又不環(huán)保，針對這個問題，本系統(tǒng)在填寫完個人簡歷以后會有一個在線測試，這樣節(jié)約了初試時間。企業(yè)招聘系統(tǒng)主要為網(wǎng)上招聘和人才管理而設(shè)計的，提供從發(fā)布招聘信息、求職者投遞簡歷到對求職者進行測評、面試通知等招聘過程的管理，使得招聘工作能更順利地進行。根據(jù)河北晶澳太陽能有限公司的招聘業(yè)務(wù)需求，從數(shù)據(jù)的角度，我們對本系統(tǒng)提出以下系統(tǒng)要求：1）保證簡歷信息的真實性。2)確保簡歷信息的完整性和準確性。3)適應(yīng)簡歷信息的時效性。企業(yè)招聘系統(tǒng)建立的目標是從根本上幫助企業(yè)將先進的管理方法和理念貫徹到日常的企業(yè)招聘中去，全面實現(xiàn)招聘管理和招聘管理流程重組等等。從系統(tǒng)設(shè)計的角度，本系統(tǒng)需實現(xiàn)以下目標：1)良好的可擴展性。2)結(jié)構(gòu)流程的條理性和靈活性。3)集中式管理。4)用戶界面的友好性。盡量將各個功能操作都集中在主界面中，每一個功能界面要求風(fēng)格統(tǒng)一，便于用戶舉一反三，能夠更快的熟悉系統(tǒng)，提高工作效率[6]。當然不能靠主觀猜想而是要靠客觀分析。因此，可行性研究實