【正文】 極參與公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)；7）對公司的公共財(cái)產(chǎn)進(jìn)行保護(hù)。2）熟練使用現(xiàn)場計(jì)量器具；3）熟練使用數(shù)碼相機(jī)、計(jì)算機(jī)等設(shè)備；4）具備基本的計(jì)算機(jī)操作和辦公軟件使用能力；5）積極學(xué)習(xí)本行業(yè)有關(guān)法律法規(guī)知識；6）熟練掌握本部門業(yè)務(wù)流程，熟悉本部門的工作接口關(guān)系； 7）良好的溝通組織協(xié)調(diào)能力；8）良好的邏輯思維能力；9）具有良好的客戶意識，維護(hù)公司形象。目前，技術(shù)質(zhì)量部如下圖所示的結(jié)構(gòu)設(shè)置及崗位配置。（13）、監(jiān)督施工單位對已建工程在質(zhì)保期內(nèi)所出現(xiàn)的問題進(jìn)行維修等工作。各崗位職責(zé)、權(quán)限及任職要求等具體見“崗位說明書”河南征信建筑工程有限公司崗位說明書崗位名稱技術(shù)質(zhì)量部長崗位編號崗位定員1人所在部門技術(shù)質(zhì)量部職 系管理類職務(wù)等級工作關(guān)系直接上級總工程師直接下級工程副部長、土建工程師、水暖通風(fēng)工程師、電氣工程師、資料主管員、內(nèi)勤工作概要負(fù)責(zé)技術(shù)質(zhì)量部的全面日常管理工作，負(fù)責(zé)開發(fā)項(xiàng)目施工計(jì)劃的執(zhí)行，負(fù)責(zé)開發(fā)項(xiàng)目施工階段的技術(shù)、質(zhì)量等整體管理崗位職責(zé)職責(zé)一職責(zé)表述：參與開發(fā)項(xiàng)目開發(fā)前期設(shè)計(jì)、方案論證工作職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)開發(fā)項(xiàng)目具體施工計(jì)劃的相關(guān)工作工作任務(wù)組織制訂項(xiàng)目施工計(jì)劃組織相關(guān)部門對施工計(jì)劃的評審按批準(zhǔn)的施工計(jì)劃具體安排工作現(xiàn)場監(jiān)督檢查工程施工計(jì)劃的執(zhí)行情況組織召開工程進(jìn)度評審會議職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)按設(shè)計(jì)要求安排施工工作任務(wù)組織審查施工單位是否按設(shè)計(jì)要求和現(xiàn)行規(guī)范進(jìn)行施工對施工過程中出現(xiàn)的問題提出改進(jìn)意見組織整理竣工圖職責(zé)四職責(zé)表述：全面負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場的管理工作工作任務(wù)組織指揮現(xiàn)場施工工作在施工過程中，對監(jiān)理單位、施工單位、供方予以管理、評價(jià)定期組織相關(guān)部門對施工現(xiàn)場進(jìn)行聯(lián)查，并提供報(bào)告對發(fā)生的緊急突發(fā)事件，向公司管理層匯報(bào)，并提交解決方案監(jiān)督管理本部門工作記錄及有關(guān)資料的填寫職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)相關(guān)部門對建設(shè)工程的分部分項(xiàng)驗(yàn)收和竣工驗(yàn)收職責(zé)六職責(zé)表述：積極學(xué)習(xí)先進(jìn)文化、技能知識，并運(yùn)用到實(shí)際工作中工作任務(wù)接受公司文化理念、專業(yè)技能、安全衛(wèi)生等方面的培訓(xùn)和考核積極學(xué)習(xí)本行業(yè)有關(guān)法律法規(guī)知識以精益思想為指導(dǎo)，為公司發(fā)展提出建設(shè)性建議具有超前意識和創(chuàng)新精神職責(zé)七職責(zé)表述：負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理與對外協(xié)調(diào)工作工作任務(wù) 負(fù)責(zé)所轄部門內(nèi)日常管理工作 負(fù)責(zé)企業(yè)文化、質(zhì)量管理體系、公司規(guī)章制度在所轄部門培訓(xùn)、貫徹 負(fù)責(zé)所轄部門內(nèi)員工的工作安排和直接下屬的考核 具有高度的客戶意識，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，維護(hù)公司形象 對所轄部門內(nèi)部費(fèi)用予以控制 對所轄部門進(jìn)行崗位分析、定崗定員職責(zé)八職責(zé)表述：完成總工程師交辦的其它工作任務(wù)；及時(shí)反饋擔(dān)負(fù)工作的進(jìn)展情況權(quán) 限 施工現(xiàn)場的監(jiān)督權(quán) 對施工現(xiàn)場違規(guī)單位和人員的處罰權(quán) 對供方合格與否的評價(jià)權(quán) 本部門員工的工作安排權(quán)，任用、解聘的建議權(quán) 權(quán)限范圍內(nèi)本部門員工的獎(jiǎng)懲權(quán) 對違反“廉政建設(shè)管理規(guī)定”的越級匯報(bào)權(quán)職資格和條件（招聘要素）學(xué) 歷大學(xué)專科及以上學(xué)歷專業(yè)教育工民建、土木工程等建筑類專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷系統(tǒng)接收公司文化理念培訓(xùn)，建設(shè)工程施工管理知識培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上施工管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年及以上相同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識房地產(chǎn)專業(yè)知識、工程施工管理及項(xiàng)目管理知識技能技巧具備基本的計(jì)算機(jī)操作和辦公軟件使用能力；良好的計(jì)劃、溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、判斷能力。任職資格和條件（招聘要素）學(xué) 歷大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷專業(yè)教育工民建、土木工程等建筑類專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷系統(tǒng)接收公司文化理念培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)2年及以上資料管理工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識房地產(chǎn)專業(yè)知識技能技巧良好的計(jì)算機(jī)操作和辦公軟件使用能力；良好的溝通協(xié)調(diào)能力個(gè)性因素性格外向、原則性強(qiáng)特定行業(yè)職業(yè)要求及特定經(jīng)驗(yàn)要求其 它工具設(shè)備計(jì)算機(jī)等日常辦公工具，通訊工具工作環(huán)境公司規(guī)定的辦公場所，根據(jù)工作需要現(xiàn)場辦公工作時(shí)間根據(jù)工程需要備注:河南征信建筑工程有限公司崗位說明書崗位名稱土建工程師崗位編號崗位定員4人所在部門技術(shù)質(zhì)量部職 系管理類職務(wù)等級工作關(guān)系直接上級技術(shù)質(zhì)量部長、技術(shù)質(zhì)量部副部長直接下級無工作概要負(fù)責(zé)開發(fā)項(xiàng)目土建施工管理，對施工現(xiàn)場進(jìn)行管理，協(xié)調(diào)相關(guān)關(guān)系崗位職責(zé)職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)開發(fā)項(xiàng)目土建施工管理工作任務(wù) 對施工樣板予以認(rèn)定 控制土建施工進(jìn)度，對周計(jì)劃進(jìn)行審核 監(jiān)督施工單位按圖、按計(jì)劃施工 對現(xiàn)場文明施工進(jìn)行管理 負(fù)責(zé)工程量簽證 審核施工單位提出的工程變更，并監(jiān)督工程變更的執(zhí)行 督促施工單位和監(jiān)理單位資料整理，審核竣工資料和竣工圖 參加檢驗(yàn)批、分項(xiàng)分部工程驗(yàn)收和竣工驗(yàn)收 施工過程中，對施工單位、監(jiān)理單位工作開展的組織和協(xié)調(diào)職責(zé)二職責(zé)表述：積極學(xué)習(xí)先進(jìn)文化、技能知識，并運(yùn)用到實(shí)際工作中工作任務(wù)接受公司文化理念、專業(yè)技能、安全衛(wèi)生等方面的培訓(xùn)和考核積極學(xué)習(xí)本行業(yè)有關(guān)法律法規(guī)知識具有良好的客戶意識，維護(hù)公司形象以精益思想為指導(dǎo)，為公司發(fā)展提出建設(shè)性建議具有超前意識和創(chuàng)新精神職責(zé)三職責(zé)表述：完成部長/副部長交辦的其它工作任務(wù)；及時(shí)反饋擔(dān)負(fù)工作的進(jìn)展情況權(quán) 限 工程變更的審核權(quán)、建議權(quán) 對違規(guī)施工單位和人員的處罰建議權(quán)任職資格和條件（招聘要素）學(xué) 歷大學(xué)專科及以上學(xué)歷專業(yè)教育工民建、土木工程等建筑類專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷系統(tǒng)接收公司文化理念培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識房地產(chǎn)知識、項(xiàng)目管理知識技能技巧基本的計(jì)算機(jī)操作和辦公軟件使用能力；良好的溝通協(xié)調(diào)能力個(gè)性因素為人正直、原則性強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)特定行業(yè)職業(yè)要求及特定經(jīng)驗(yàn)要求熟悉相關(guān)法律法規(guī)、豐富的土建施工管理經(jīng)驗(yàn)其 它工具設(shè)備通訊設(shè)備工作環(huán)境現(xiàn)場辦公工作時(shí)間根據(jù)工程需要備注:河南征信工程建筑有限公司崗位說明書崗位名稱水暖通風(fēng)工程師崗位編號崗位定員1人所在部門工程技術(shù)部職 系管理類職務(wù)等級工作關(guān)系直接上級技術(shù)質(zhì)量部長、技術(shù)質(zhì)量部副部長直接下級無工作概要負(fù)責(zé)開發(fā)項(xiàng)目水暖施工管理，對施工現(xiàn)場進(jìn)行管理，協(xié)調(diào)相關(guān)關(guān)系崗位職責(zé)職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)開發(fā)項(xiàng)目水暖施工管理工作任務(wù) 對施工樣板予以認(rèn)定 控制水暖通風(fēng)施工進(jìn)度，對周計(jì)劃進(jìn)行審核 監(jiān)督施工單位按圖、按計(jì)劃施工，對施工單位、監(jiān)理單位工作開展的組織和協(xié)調(diào) 對現(xiàn)場文明施工進(jìn)行管理 負(fù)責(zé)工程量簽證 審核施工單位提出的工程變更，并監(jiān)督工程變更的執(zhí)行 督促施工單位和監(jiān)理單位資料整理，審核竣工資料和竣工圖 參加檢驗(yàn)批、分項(xiàng)分部工程驗(yàn)收和竣工驗(yàn)收職責(zé)二職責(zé)表述：積極學(xué)習(xí)先進(jìn)文化、技能知識，并運(yùn)用到實(shí)際工作中工作任務(wù) 接受公司文化理念、專業(yè)技能、安全衛(wèi)生等方面的培訓(xùn)和考核 積極學(xué)習(xí)本行業(yè)有關(guān)法律法規(guī)知識 具有良好的客戶意識，維護(hù)公司形象 以精益思想為指導(dǎo)，為公司發(fā)展提出建設(shè)性建議 具有超前意識和創(chuàng)新精神職責(zé)三職責(zé)表述：完成部長/副部長交辦的其它工作任務(wù)；及時(shí)反饋擔(dān)負(fù)工作的進(jìn)展情況權(quán) 限 工程變更的審核權(quán)、建議權(quán) 對違規(guī)施工單位和人員的處罰建議權(quán) 對違反“廉政建設(shè)管理規(guī)定”的越級匯報(bào)權(quán)任職資格和條件（招聘要素）學(xué) 歷大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷專業(yè)教育水暖、暖通、工民建等專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷系統(tǒng)接收公司文化理念培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識房地產(chǎn)知識、項(xiàng)目管理知識技能技巧基本的計(jì)算機(jī)操作和辦公軟件使用能力；良好的溝通協(xié)調(diào)能力個(gè)性因素為人正直、原則性強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)特定行業(yè)職業(yè)要求及特定經(jīng)驗(yàn)要求熟悉相關(guān)法律法規(guī)、豐富的水暖通風(fēng)施工管理經(jīng)驗(yàn)其 它工具設(shè)備通訊設(shè)備工作環(huán)境現(xiàn)場辦公工作時(shí)間根據(jù)工程需要備注:※ 可“越級匯報(bào)”的事情為：違反《廉政建設(shè)管理制度》“廉政建設(shè)要求”的河南征信建筑工程有限公司崗位說明書崗位名稱電氣工程師崗位編號崗位定員1人所在部門工程技術(shù)部職 系管理類職務(wù)等級工作關(guān)系直接上級工程技術(shù)部長、工程副部長直接下級無工作概要負(fù)責(zé)開發(fā)項(xiàng)目電氣施工管理，對施工現(xiàn)場進(jìn)行管理，協(xié)調(diào)相關(guān)關(guān)系崗位職責(zé)職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)開發(fā)項(xiàng)目電氣施工管理工作任務(wù) 對施工樣板予以認(rèn)定 控制電氣施工進(jìn)度，對周計(jì)劃進(jìn)行審核 監(jiān)督施工單位按圖、按計(jì)劃施工，對施工單位、監(jiān)理單位工作開展的組織和協(xié)調(diào) 對現(xiàn)場文明施工進(jìn)行管理 負(fù)責(zé)工程量簽證 審核施工單位提出的工程變更，并監(jiān)督工程變更的執(zhí)行 督促施工單位和監(jiān)理單位資料整理，審核竣工資料和竣工圖 參加檢驗(yàn)批、分項(xiàng)分部工程驗(yàn)收和竣工驗(yàn)收職責(zé)二職責(zé)表述：積極學(xué)習(xí)先進(jìn)文化、技能知識，并運(yùn)用到實(shí)際工作中工作任務(wù) 接受公司文化理念、專業(yè)技能、安全衛(wèi)生等方面的培訓(xùn)和考核 積極學(xué)習(xí)本行業(yè)有關(guān)法律法規(guī)知識 具有良好的客戶意識，維護(hù)公司形象 以精益思想為指導(dǎo)，為公司發(fā)展提出建設(shè)性建議 具有超前意識和創(chuàng)新精神職責(zé)三職責(zé)表述：完成部長/副部長交辦的其它工作任務(wù)；及時(shí)反饋擔(dān)負(fù)工作的進(jìn)展情況權(quán) 限 工程變更的審核權(quán)、建議權(quán) 對違規(guī)施工單位和人員的處罰建議權(quán) 對違反“廉政建設(shè)管理規(guī)定”的越級匯報(bào)權(quán)任職資格和條件（招聘要素）學(xué) 歷大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷專業(yè)教育電氣、工民建等專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷系統(tǒng)接收公司文化理念培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識房地產(chǎn)知識、項(xiàng)目管理知識技能技巧基本的計(jì)算機(jī)操作和辦公軟件使用能力；良好的溝通協(xié)調(diào)能力個(gè)性因素為人正直、原則性強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)特定行業(yè)職業(yè)要求及特定經(jīng)驗(yàn)要求熟悉相關(guān)法律法規(guī)、豐富的水電施工管理經(jīng)驗(yàn)其 它工具設(shè)備通訊設(shè)備工作環(huán)境現(xiàn)場辦公工作時(shí)間根據(jù)工程需要備注:※ 可“越級匯報(bào)”的事情為：違反《廉政建設(shè)管理制度》“廉政建設(shè)要求”的河南征信建筑工程有限公司崗位說明書崗位名稱材料管理員崗位編號崗位定員2人所在部門工程技術(shù)部職 系管理類職務(wù)等級工作關(guān)系直接上級工程技術(shù)部長、工程副部長直接下級無工作概要負(fù)責(zé)開發(fā)項(xiàng)目材料的管理崗位職責(zé)職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)開發(fā)項(xiàng)目材料的管理工作任務(wù) 參加乙方材料的質(zhì)量檢查、驗(yàn)收工作 對甲供材的檢驗(yàn)、接收、登記、移交工作 對甲供材進(jìn)行日常的管理職責(zé)二職責(zé)表述：積極學(xué)習(xí)先進(jìn)文化、技能知識，并運(yùn)用到實(shí)際工作中工作任務(wù)1 接受公司文化理念、專業(yè)技能、安全衛(wèi)生等方面的培訓(xùn)和考核1 積極學(xué)習(xí)本行業(yè)有關(guān)法律法規(guī)知識1 具有良好的客戶意識，維護(hù)公司形象1 以精益思想為指導(dǎo)，為公司發(fā)展提出建設(shè)性建議1 具有超前意識和創(chuàng)新精神職責(zé)三職責(zé)表述：完成部長/副部長交辦的其它工作任務(wù)；及時(shí)反饋擔(dān)負(fù)工作的進(jìn)展情況權(quán) 限 對不符合要求材料的拒收權(quán)1 對違反“廉政建設(shè)管理規(guī)定”的越級匯報(bào)權(quán)任職資格和條件（招聘要素）學(xué) 歷大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷專業(yè)教育工程材料學(xué)等專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷系統(tǒng)接收公司文化理念培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識工程材料知識技能技巧基本的計(jì)算機(jī)操作和辦公軟件使用能力；良好的溝通協(xié)調(diào)能力個(gè)性因素為人正直、原則性強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)特定行業(yè)職業(yè)要求及特定經(jīng)驗(yàn)要求熟悉相關(guān)法律法規(guī)其 它工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、通訊設(shè)備工作環(huán)境公司規(guī)定辦公場所，根據(jù)需要現(xiàn)場辦公工作時(shí)間根據(jù)工程需要備注:1）每季度最后一個(gè)月月底由部門負(fù)責(zé)人對員工進(jìn)行評價(jià)；2）評價(jià)的依據(jù)為：本手冊“第一部分部門介紹”中“”中規(guī)定的員工應(yīng)具備的技能和知識，以及是否可以勝任其“崗位說明書”規(guī)定的職責(zé)；3）評價(jià)的區(qū)間為“當(dāng)季度”，評價(jià)時(shí)，要與員工進(jìn)行當(dāng)面溝通，并填寫“面談評價(jià)表”； ①面談評價(jià)表（填寫格式）姓名性別年齡技能等級評價(jià)期間：②主要工作：③總結(jié)收獲：④改進(jìn)方向：⑤ ⑦評價(jià)結(jié)果：⑥面談人簽字：面談日期：填寫說明：“①”處分別填寫被評價(jià)人的基本信息； “②”處以半年為區(qū)間填寫，如“2008年1月6月”；“③”處填寫被評價(jià)人在被評價(jià)期間內(nèi)從事的主要工作；“④”處總結(jié)被評價(jià)期間內(nèi)被評價(jià)人的狀況，要與被評價(jià)人達(dá)成一致；“⑤”處填寫下一個(gè)評價(jià)期間希望被評價(jià)人應(yīng)改善提高的地方；“⑥”處填寫評價(jià)結(jié)果,技能評價(jià)是否晉級的結(jié)論；“⑦”處填寫由評價(jià)人分別簽名，并記錄面談的日期。新入人員，熟悉本部門工作流程及對應(yīng)的接口關(guān)系,了解施工現(xiàn)場基本情況。掌握施工圖及技術(shù)文件中相關(guān)專業(yè)內(nèi)容，熟知現(xiàn)場施工情況，積極學(xué)習(xí)行業(yè)規(guī)范、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)及新工藝技術(shù)。3掌握了業(yè)務(wù)的工作流程，具備一定的專業(yè)知識和技能，但開展工作需要協(xié)助能夠完成技術(shù)文件整理工作,但須協(xié)助。能夠完成現(xiàn)場材料進(jìn)場及使