人力資源專員筆試題與答案-展示頁(yè)
2025-06-29 13:15本頁(yè)面
【正文】 ，設(shè)計(jì)一套校園招聘方案。 現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平二、設(shè)計(jì)題（每題20分，共80分）某鋼鐵公司是一家正在高速發(fā)展的公司，由于市場(chǎng)份額不斷擴(kuò)大，營(yíng)銷體系人手不足的問(wèn)題愈演愈烈，導(dǎo)致大量有價(jià)值的客戶嚴(yán)重流失，人才短缺已經(jīng)成為公司發(fā)展的主要障礙，為了扭轉(zhuǎn)這一不利局面，公司決定吸納一批經(jīng)過(guò)高等專業(yè)學(xué)習(xí)、有培養(yǎng)潛力的重點(diǎn)院校市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)畢業(yè)生。 實(shí)際生產(chǎn)狀況和計(jì)劃達(dá)到的生產(chǎn)要求CA 達(dá)到組織整體效益的最優(yōu)化如果某員工在企業(yè)工作了15年，其月工資高于企業(yè)所在地上年度職工平均工資的三倍，被企業(yè)解除了勞動(dòng)合同，那么企業(yè)應(yīng)支付（ C ）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 選擇素質(zhì)高、質(zhì)量好的人才CA 因事設(shè)崗 D 因人設(shè)崗 BA、3日 B、5日 C、7日 D、15日崗位設(shè)置的基本原則是（ C ）。A、34小時(shí) B、36小時(shí) C、38小時(shí) D、40小時(shí)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò) ；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò) ；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò) 。. .. . ..人力資源專員筆試試題（滿分100分 答題時(shí)間90分鐘）一、選擇題（每題1分，共10分）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ D ）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A、3日 B、15日 C、30日 D、一個(gè)月正常情況下，每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過(guò)（ B ）小時(shí)。（ C ）A、一個(gè)月 兩個(gè)月 三個(gè)月 B、一個(gè)月 三個(gè)月 六個(gè)月C、一個(gè)月 兩個(gè)月 六個(gè)月 D、兩個(gè)月 三個(gè)月 六個(gè)月按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者之間依法訂立（ B ）A、派遣合同 B、勞動(dòng)合同 C、集體合同 D、勞務(wù)派遣協(xié)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的正確程序是（ B ）A、調(diào)解 訴訟 仲裁 B、調(diào)解 仲裁 訴訟 C、仲裁 調(diào)解 訴訟 D、仲裁 訴訟 調(diào)解在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的申請(qǐng)和受理中，決定立案的，應(yīng)在（ C ）內(nèi)向申述人發(fā)出書面通知。A 因制設(shè)崗 C 因利設(shè)崗人員招聘的最終目的是（ D ）。 保證組織有足夠的人力需求 B 招聘到最
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