會(huì)計(jì)論文(同名1072)-展示頁(yè)
2025-06-28 08:02本頁(yè)面
【正文】 理不同于對(duì)財(cái)和物的管理，它涉及到心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等方面的知識(shí)，它要比對(duì)財(cái)、物的管理復(fù)雜得多?，F(xiàn)代社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)也變成了知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)、人才的競(jìng)爭(zhēng)。5．人力資源開(kāi)發(fā)的投入少多數(shù)企業(yè)管理者單純把人才看作是成本和勞力，而非資源和智力，對(duì)人才只使用不培訓(xùn)，缺乏開(kāi)發(fā)人才、培訓(xùn)人才、合理使用人才、有效管理人才的觀念，使得企業(yè)的人才開(kāi)發(fā)能力只停留在現(xiàn)有水平上，不能挖掘人才的潛能，不能有效地激發(fā)員工的創(chuàng)新能力，不能調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性，給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)不利的影響。4．精確度與全面性有待提高人力資源數(shù)據(jù)信息中有關(guān)于貨幣的部分仍可以用較為精確地貨幣化的處理方法進(jìn)行核算，然而非貨幣的部分的處理方法就比較含糊，無(wú)論是對(duì)績(jī)效的評(píng)價(jià)還是對(duì)今后利用效率的預(yù)測(cè)，都是基于主觀性很強(qiáng)的一些指標(biāo)和分析之上的。運(yùn)用傳統(tǒng)的核算方法，一方面難以判斷人力資源的真實(shí)價(jià)值，另一方面也不利于對(duì)人力資源的成本與收益的衡量。長(zhǎng)期以來(lái)，企業(yè)擁有職工人數(shù)，技術(shù)人員數(shù)量、等級(jí)等記錄，員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼等的核算，還有員工離職與招聘記錄等，但是數(shù)據(jù)分散在人事部、財(cái)務(wù)部，沒(méi)有形成這方面數(shù)據(jù)整理，加工和披露的體系。我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)目前受諸多因素的影響也還存在很多問(wèn)題，總結(jié)起來(lái)主要有：1．尚未得到足夠重視由于人力資源投資成本及價(jià)值計(jì)量的困難，發(fā)展滯后的人力資源市場(chǎng)，企業(yè)用人機(jī)制單一 、僵化，以歷史成本法計(jì)量人力資源投資成本和價(jià)值并不可行，這些造成目前我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)管理的相關(guān)信息無(wú)法滿足受托責(zé)任觀會(huì)計(jì)目標(biāo)對(duì)會(huì)計(jì)計(jì)量可驗(yàn)證性和客觀性的基本需求，也是我國(guó)會(huì)計(jì)理論構(gòu)架中人力資源會(huì)計(jì)長(zhǎng)期得不到發(fā)展的重要原因。另一方面，我國(guó)在發(fā)展中還有許多不規(guī)范的地方。二 人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展中存在的問(wèn)題分析（一）人力資源會(huì)計(jì)目前現(xiàn)狀目前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)在飛速發(fā)展，正在向經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)的方向進(jìn)軍，所取得的成績(jī)也得到世人矚目。世界高新技術(shù)革命和進(jìn)步的浪潮，已把世界各國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展從自然資源競(jìng)爭(zhēng)，資本資源競(jìng)爭(zhēng)推向人力資源競(jìng)爭(zhēng)。此外，企業(yè)進(jìn)行人力資源會(huì)計(jì)核算，有助于促進(jìn)企業(yè)員工的合理流動(dòng)，保持企業(yè)活力。第二，進(jìn)行人力資源會(huì)計(jì)核算，有助于加強(qiáng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中各種資源的合理有效配置，克服我國(guó)在發(fā)展中存在的自然資源和資本資源不足，人力資源總量巨大而質(zhì)量偏低的弱點(diǎn)。（二）我國(guó)推行人力資源會(huì)計(jì)的意義在我國(guó)充分重視人力資源會(huì)計(jì)的理論研究并將其廣泛運(yùn)用于會(huì)計(jì)實(shí)踐具有非常重要的意義。我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的研究開(kāi)始于上世紀(jì)八十年代，從各方面的書籍資料和文章來(lái)看，開(kāi)始時(shí)多屬于介紹或評(píng)論國(guó)外的研究成果,能夠結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況進(jìn)行深入研究的并不多。自1964年美國(guó)密西根大學(xué)的郝曼森首次提出人力資源會(huì)計(jì)這個(gè)概念后，通過(guò)一大批會(huì)計(jì)學(xué)者堅(jiān)持不懈的研究，已在人力資源會(huì)計(jì)理論和模型試用方面取得了初步成果。這就要求對(duì)人力資源的成本和價(jià)值進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和記錄，對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行分析。在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算中，由于企業(yè)不重視人力資源價(jià)值的核算，導(dǎo)致了人力資源的價(jià)值被掩蓋。蘇州大學(xué)商學(xué)院學(xué)士學(xué)位論文一 緒論（一） 人力資源會(huì)計(jì)的研究背景伴隨科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展，人類社會(huì)正向知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代邁進(jìn)，經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)表現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng)，而其實(shí)質(zhì)乃是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)。因此，從經(jīng)濟(jì)管理上看，人力將作為一種資源被開(kāi)發(fā)、利用和管理。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，人力資源重新被世界所重視，人力資源會(huì)計(jì)研究也變得極為重要。由于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的局限性，特別是它只對(duì)物質(zhì)資源和財(cái)務(wù)資源進(jìn)行計(jì)價(jià)，而不對(duì)人力資源進(jìn)行計(jì)價(jià)，同時(shí)，由于現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，使人們?cè)絹?lái)越清楚地認(rèn)識(shí)到“人是一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)資源”。但到今天，人力資源會(huì)計(jì)的研究仍處于理論探討和個(gè)別試用階段，并未形成公認(rèn)的會(huì)計(jì)原則而得到普遍推行，還有待于進(jìn)一步研究、完善和推廣。直到近幾年來(lái)，
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