醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的考核制度-展示頁
2024-11-18 03:14本頁面
【正文】 、數(shù)量、質(zhì)量、效率、效益、獲獎(jiǎng)、推廣應(yīng)用等情況以及是否達(dá)到本崗位職責(zé)或任期目標(biāo)規(guī)定的要求。主要包括從事本專業(yè)技術(shù)工作的主動(dòng)性、責(zé)任感，工作作風(fēng)及遵守勞動(dòng)紀(jì)律等情況。主要包括熱愛祖國，擁護(hù)黨的基本路線，遵紀(jì)守法的情況；職業(yè)道德、團(tuán)結(jié)協(xié)作的情況；以及試行條例規(guī)定的其他政治要求的情況。 第三章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn) 第七條 對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的考核，要嚴(yán)格掌握思想政治標(biāo)準(zhǔn)，在堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則的前提下，以專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)、完成年度和任期目標(biāo)的工作情況為主要內(nèi)容，對(duì)政治條件、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、學(xué)識(shí)水平、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等進(jìn)行全面考核。 任職期滿考核在聘約或任命書規(guī)定的任職期滿時(shí)進(jìn)行。 平時(shí)考核是對(duì)專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)工作情況的經(jīng)常性記錄，要?jiǎng)?chuàng)造條件逐步建立、完善和規(guī)范工作記錄。對(duì)每一考核內(nèi)容或因素的量化，應(yīng)充分考慮各類崗位的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，賦分權(quán)重要大致平衡。對(duì)確實(shí)難以量化的考核內(nèi)容及因素，采用定性考核的辦法。 第五條 對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的考核，實(shí)行定性考核與定量考核相結(jié)合。 第三條 對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的考核要遵循客觀、準(zhǔn)確、公正、公開、有利于調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員工作積極性的原則。 醫(yī)院 衛(wèi)生 專業(yè) 技術(shù)人員的 考核制度 第一章 總則 第一條 為加強(qiáng) 衛(wèi)生 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘后管理，規(guī)范專業(yè)技術(shù)人員的考核工作，給專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)晉升、工資晉級(jí)和獎(jiǎng)懲、辭退提供依據(jù)，根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定和人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》要求，特制定本 制度 。 第二條 專業(yè)技術(shù)人員考核的范圍、對(duì)象是在實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的單位中評(píng)聘了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的在崗專業(yè)技術(shù)人員，以及在見習(xí)期、試用期內(nèi)從事相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作，未確定 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的大中專畢業(yè)生和其它各級(jí)各類專業(yè)技術(shù)人員。 第二章 考核制度和方法 第四條 各科室 必須建立和實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員考核 細(xì)則 ，并將對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的考核作為專業(yè)技術(shù)人員管理工作的重要內(nèi)容，逐步將專業(yè)技術(shù)人員的
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