【正文】 部門制作、修訂崗位說明書根據(jù)組織結(jié)構(gòu)及人員變動(dòng)情況，提出人員調(diào)配方案職責(zé)五職責(zé)表述： 組織員工招聘工作工作任務(wù)匯總各部門用人需求，制定和執(zhí)行人員招聘計(jì)劃根據(jù)工作需要組織招聘員工，組織辦理員工入職手續(xù)，對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行試用期管理組織員工勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)合同管理組織員工統(tǒng)計(jì)工作，分析員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提出團(tuán)隊(duì)建設(shè)的意見和建議組織處理勞動(dòng)爭議、仲裁等工作職責(zé)六職責(zé)表述：組織員工培訓(xùn)管理工作工作任務(wù)根據(jù)業(yè)務(wù)和員工發(fā)展需求，制定培訓(xùn)規(guī)劃，并制定計(jì)劃 組織員工在職培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估組織做好培訓(xùn)的有關(guān)管理記錄和培訓(xùn)檔案管理，進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估，以改進(jìn)培訓(xùn)工作組織員工職業(yè)生涯規(guī)劃組織專業(yè)技術(shù)任職資格及專業(yè)職務(wù)的評(píng)審職責(zé)七職責(zé)表述：組織員工績效管理工作工作任務(wù)組織績效指標(biāo)的制定和分解工作 負(fù)責(zé)定期組織集團(tuán)總部員工績效考核，指導(dǎo)各部門進(jìn)行績效考核，并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行反饋組織績效考核的存檔管理，組織撰寫績效考核分析報(bào)告受理并解決員工對(duì)考核結(jié)果的申訴職責(zé)八職責(zé)表述： 組織薪酬福利管理工作工作任務(wù)組織進(jìn)行集團(tuán)總部人工成本預(yù)算、控制、評(píng)估，審核子公司人工成本的年度預(yù)算組織核定、調(diào)整、發(fā)放薪酬，核發(fā)員工現(xiàn)金福利組織繳納或領(lǐng)取員工社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)、住房公積金等根據(jù)薪酬調(diào)查分析，對(duì)集團(tuán)的薪酬福利政策提出意見和建議組織工資福利發(fā)放、繳納或領(lǐng)取的明細(xì)表、人員薪酬福利核定或調(diào)整審批表、人工成本預(yù)算或執(zhí)行情況表等資料的保存工作職責(zé)九職責(zé)表述： 協(xié)助外派產(chǎn)權(quán)代表組織工作工作任務(wù)參與推薦下屬單位董事、經(jīng)營者人選協(xié)助組織實(shí)施對(duì)子公司經(jīng)營者的績效考核工作，并根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)年薪，保存考核的相關(guān)資料參與執(zhí)行下屬單位經(jīng)營者任免工作職責(zé)十職責(zé)表述： 組織人事檔案管理工作任務(wù)組織人事檔案的收集、歸檔轉(zhuǎn)遞和保管組織統(tǒng)計(jì)各種人事資料，并提供報(bào)表，及時(shí)報(bào)送組織建立人力資源數(shù)據(jù)庫和專家數(shù)據(jù)庫組織人員的外事簽證工作，辦理出國人員的政審、護(hù)照簽證工作職責(zé)十一職責(zé)表述： 組織開展黨群工作工作任務(wù)組織集團(tuán)黨的組織、紀(jì)檢、統(tǒng)戰(zhàn)、婦女等方面的日常工作根據(jù)黨管干部原則，對(duì)擬聘經(jīng)營管理人員進(jìn)行組織考察，擬定聘免文件組織集團(tuán)工會(huì)的日常工作組織指導(dǎo)集團(tuán)團(tuán)委的工作職責(zé)十二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的組織管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行進(jìn)行部門員工隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門人員完成部門內(nèi)部工作任務(wù)分工，合理安排人員組織擬訂部門財(cái)務(wù)預(yù)算，控制實(shí)際費(fèi)用支出職責(zé)十三職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)工作權(quán)限：對(duì)集團(tuán)本部人員招聘的方案審核權(quán)、人員篩選權(quán)，對(duì)集團(tuán)中層及以上管理人員任免的考察權(quán)、建議權(quán)對(duì)下屬單位董事、經(jīng)營者人選的建議權(quán)對(duì)集團(tuán)本部員工考核的組織權(quán)和對(duì)員工考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)的核實(shí)權(quán)對(duì)集團(tuán)本部薪酬調(diào)整方案、集團(tuán)本部員工工資、獎(jiǎng)金核發(fā)、社會(huì)保險(xiǎn)等繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的審核權(quán)對(duì)集團(tuán)本部員工職稱申報(bào)者資格的審查權(quán)本部門預(yù)算內(nèi)費(fèi)用使用審批權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作有安排、監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作爭議有裁決權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評(píng)價(jià)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、各部門、各公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系上級(jí)人事部門、組織部門、勞動(dòng)保障部門，高等院校，社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，人才交流中心等任職資格：教育水平本科以上學(xué)歷專業(yè)企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理、人力資源管理、公共管理或與集團(tuán)業(yè)務(wù)性質(zhì)相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷人力資源管理、組織行為學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、黨建等相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)及管理技能培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上政府、企業(yè)、事業(yè)單位或新經(jīng)濟(jì)及社會(huì)組織人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源負(fù)責(zé)人或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)熟悉人力資源管理知識(shí)，掌握心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、行政管理、法律等知識(shí)，了解相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)技能技巧具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、判斷與決策能力、溝通能力、談判能力、語言表達(dá)能力和寫作能力，熟練使用辦公軟件其他要求中共黨員，年齡45歲以下，身體健康薪酬績效崗位說明書崗位名稱薪酬績效崗位編號(hào)RL202所在部門人力資源部崗位定編1人直接上級(jí)人力資源部部長所轄人員直接下級(jí)編寫日期2010年4月崗位目的：在人力資源部部長的領(lǐng)導(dǎo)下，完成集團(tuán)本部員工績效考核、薪酬管理和社會(huì)保險(xiǎn)工作。工作職責(zé)與任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)建立健全集團(tuán)信息披露管理制度工作任務(wù)負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)信息披露管理制度，上報(bào)審批后組織實(shí)施組織集團(tuán)信息披露工作，按照制度規(guī)范運(yùn)行，促使集團(tuán)及時(shí)、合法、真實(shí)和完整地進(jìn)行信息披露職責(zé)二職責(zé)表述：承擔(dān)集團(tuán)上市后的日常信息披露工作，對(duì)集團(tuán)信息披露工作負(fù)責(zé)工作任務(wù)協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部、集團(tuán)辦公室等相關(guān)部門，做好披露信息的起草、審批、發(fā)布等工作，準(zhǔn)備和提交需要的信息披露文件組織相關(guān)部門，建立和保持與信息傳播媒體、政府管理部門的聯(lián)系，借助新聞媒體提升集團(tuán)形象職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)籌備董事會(huì)會(huì)議和股東大會(huì)工作任務(wù)負(fù)責(zé)準(zhǔn)備和提交董事會(huì)和股東大會(huì)的報(bào)告和文件負(fù)責(zé)籌備股東大會(huì)，籌劃會(huì)議日程，起草會(huì)議決議，做好會(huì)務(wù)工作負(fù)責(zé)籌備董事會(huì)會(huì)議，籌劃會(huì)議日程，列席董事會(huì)會(huì)議并作記錄，起草會(huì)議決議，做好會(huì)務(wù)工作負(fù)責(zé)保管股東名冊(cè)、董事名冊(cè)、股東及董事持股資料、公司董事會(huì)和股東大會(huì)的會(huì)議文件和記錄職責(zé)四職責(zé)表述：協(xié)助董事會(huì)行使職權(quán)時(shí)切實(shí)遵守國家有關(guān)法律法規(guī)、公司章程及交易所有關(guān)規(guī)章制度工作任務(wù)負(fù)責(zé)做好董事會(huì)和集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)決策參謀，協(xié)助董事會(huì)行使權(quán)力負(fù)責(zé)協(xié)助董事會(huì)依法行使職權(quán)，提出合理建議，提醒董事會(huì)切實(shí)遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)、公司章程及交易所有關(guān)規(guī)章制度職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)集團(tuán)上市后與股東之間關(guān)系工作任務(wù)負(fù)責(zé)在集團(tuán)上市工作中，接受中小投資者、機(jī)構(gòu)投資者、大股東、董事會(huì)、管理層、中介機(jī)構(gòu)、機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)等公司相關(guān)利益人的咨詢，接待來訪，發(fā)揮好橋梁和紐帶作用負(fù)責(zé)做好境內(nèi)外券商業(yè)、基金經(jīng)理等機(jī)構(gòu)投資者的來訪，介紹集團(tuán)情況職責(zé)六職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)工作權(quán)限：董事會(huì)、股東大會(huì)的組織權(quán)、列席權(quán)，會(huì)議決議文件的起草審核權(quán)受董事會(huì)或總經(jīng)理委托工作范圍內(nèi)的決策權(quán)本職工作的執(zhí)行權(quán)、建議權(quán)、相關(guān)信息的知情權(quán)相關(guān)制度執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系集團(tuán)各部門、各公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系有關(guān)政府部門、媒體、投資者、上級(jí)單位等任職資格：教育水平碩士研究生以上學(xué)歷專業(yè)經(jīng)濟(jì)、管理、財(cái)會(huì)、金融、證券或法律等相關(guān)專業(yè)資質(zhì)具有企業(yè)董事會(huì)秘書執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)經(jīng)歷公司法、公司上市規(guī)程等相關(guān)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上企業(yè)證券或經(jīng)營管理部門工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上公司董事會(huì)秘書崗位工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)熟悉公司法、公司上市規(guī)程等知識(shí)，了解相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)技能技巧具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃能力、判斷與決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析能力和語言表達(dá)能力，熟練使用辦公軟件其他要求年齡45歲以下，身體健康綜合管理崗位說明書崗位名稱綜合管理崗位編號(hào)BG203所在部門集團(tuán)辦公室崗位定編1人直接上級(jí)辦公室主任所轄人員直接下級(jí)編寫日期2010年4月崗位目的：在辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)集團(tuán)的行政事務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)辦公服務(wù)及印信管理等工作。目錄集團(tuán)辦公室崗位說明書 1辦公室主任崗位說明書 1董事會(huì)秘書崗位說明書 4綜合管理崗位說明書 6文秘崗位說明書 8人力資源部崗位說明書 10人力資源部（黨群工作部）部長崗位說明書 10薪酬績效崗位說明書 14規(guī)劃發(fā)展部崗位說明書 16規(guī)劃發(fā)展部部長崗位說明書 16戰(zhàn)略經(jīng)理崗位說明書 18產(chǎn)業(yè)研究崗位說明書 20大項(xiàng)目部崗位說明書 22重大項(xiàng)目部部長崗位說明書 22客戶經(jīng)理崗位說明書 25投資部崗位說明書 35投資部部長崗位說明書 35產(chǎn)業(yè)化投資專項(xiàng)資金經(jīng)理崗位說明書 37產(chǎn)業(yè)投資經(jīng)理崗位說明書 39資本經(jīng)營部崗位說明書 41資本經(jīng)營部部長崗位說明書 41股權(quán)管理崗位說明書 44綜合統(tǒng)計(jì)崗位說明書 46資金財(cái)務(wù)部崗位說明書 48資金財(cái)務(wù)部部長崗位說明書 48資金財(cái)務(wù)部副部長崗位說明書 52會(huì)計(jì)崗位說明書 54出納崗位說明書 56風(fēng)險(xiǎn)管理部崗位說明書 58風(fēng)險(xiǎn)管理部部長崗位說明書 58審計(jì)崗位說明書 61法律崗位說明書 6364 / 65辦公室主任崗位說明書崗位名稱辦公室主任崗位編號(hào)BG001所在部門集團(tuán)辦公室崗位定編1人直接上級(jí)總經(jīng)理所轄人員5人直接下級(jí)辦公室副主任、綜合管理、文秘、檔案管理、IT專員編寫日期2010年4月崗位目的：在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，組織集團(tuán)行政辦公體系建設(shè)，負(fù)責(zé)組織集團(tuán)行政后勤、公文管理、公關(guān)接待、檔案管理、協(xié)調(diào)督辦、信息化建設(shè)及集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，指導(dǎo)集團(tuán)行政系統(tǒng)工作。工作職責(zé)與任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：組織制定公司行政系統(tǒng)工作的相關(guān)制度、規(guī)定和流程，并組織實(shí)施工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織制定、修訂、完善部門各項(xiàng)工作和集團(tuán)各類行政性工作制度及工作流程負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各項(xiàng)管理制度和管理辦法的執(zhí)行情況職責(zé)二職責(zé)表述：根據(jù)集團(tuán)工作目標(biāo)和年度經(jīng)營計(jì)劃制定部門工作計(jì)劃并組織實(shí)施工作任務(wù)根據(jù)集團(tuán)目標(biāo)和年度經(jīng)營計(jì)劃制定部門年度、月度計(jì)劃負(fù)責(zé)組織部門年度計(jì)劃的實(shí)施根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)實(shí)際完成情況及本部門的特點(diǎn)完成階段工作計(jì)劃，并做出總結(jié)負(fù)責(zé)將本部門指標(biāo)分解到各個(gè)崗位，要求相關(guān)人員制定相應(yīng)的執(zhí)行計(jì)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查本部門人員計(jì)劃的執(zhí)行情況職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)協(xié)助集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)調(diào)、督辦等工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)批示、日常交辦事項(xiàng)的催辦落實(shí)和信息反饋工作負(fù)責(zé)組織集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)日常的秘書服務(wù)工作，協(xié)助集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的工作時(shí)間管理負(fù)責(zé)組織有關(guān)匯報(bào)材料的擬寫負(fù)責(zé)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)工作的服務(wù)與保障工作職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織集團(tuán)行政后勤管理工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)行政辦公費(fèi)用預(yù)算編制、支出與報(bào)銷管理負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、辦公條件、辦公設(shè)備與辦公用品的管理負(fù)責(zé)集團(tuán)印章和營業(yè)執(zhí)照管理工作負(fù)責(zé)集團(tuán)辦公用車管理負(fù)責(zé)作息時(shí)間調(diào)整、安排節(jié)假日值班工作負(fù)責(zé)對(duì)工作餐、飲用水、集體戶口等進(jìn)行管理負(fù)責(zé)其他行政后勤工作職責(zé)五職責(zé)表述：組織集團(tuán)公文、檔案的管理工作工作任務(wù)組織集團(tuán)的收發(fā)文管理，監(jiān)督集團(tuán)文件的制作、流轉(zhuǎn)、歸檔與借閱管理組織集團(tuán)總部公文的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化管理組織以集團(tuán)發(fā)文的起草、審核、送簽、印制等組織擬訂集團(tuán)工作總結(jié)等重要文件組織集團(tuán)大事記的編寫、整理工作組織集團(tuán)檔案（不含人事檔案）的收集、整理和歸檔工作組織集團(tuán)檔案管理系統(tǒng)的運(yùn)行、保密和檔案信息化管理職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)集團(tuán)會(huì)議管理工作任務(wù)組織制定集團(tuán)的會(huì)議計(jì)劃、會(huì)議制度，并監(jiān)督實(shí)施組織集團(tuán)辦公會(huì)、專題會(huì)等會(huì)務(wù)的籌備及組織協(xié)調(diào)工作組織起草會(huì)議紀(jì)要及會(huì)議議定事項(xiàng)的催辦落實(shí)和信息反饋工作職責(zé)七職責(zé)表述：組織集團(tuán)的對(duì)外聯(lián)絡(luò)、重要接待和公關(guān)工作工作任務(wù)組織制定集團(tuán)整體形象宣傳的規(guī)劃和計(jì)劃，歸口管理集團(tuán)的廣告宣傳工作組織集團(tuán)重大活動(dòng)的策劃和組織，完成重大活動(dòng)的記錄與宣傳組織集團(tuán)對(duì)外公共關(guān)系聯(lián)絡(luò)、新聞發(fā)布工作組織集團(tuán)重要賓客的往來接待工作組織集團(tuán)外事管理工作負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)上級(jí)主管部門、地方政府等有關(guān)部門職責(zé)八職責(zé)表述：負(fù)責(zé)集團(tuán)的信息系統(tǒng)管理工作任務(wù)組織制訂集團(tuán)信息化中長期戰(zhàn)略規(guī)劃組織集團(tuán)信息系統(tǒng)項(xiàng)目的論證、引進(jìn)（或開發(fā)）與實(shí)施組織集團(tuán)各類信息系統(tǒng)的建設(shè)和維護(hù)組織集團(tuán)內(nèi)外部網(wǎng)站絡(luò)建設(shè)，推動(dòng)集團(tuán)內(nèi)部外網(wǎng)站的建立組織為集團(tuán)提供各種IT服務(wù)，包括電腦硬件及其軟件、打印機(jī)的維修和管理等職責(zé)九職責(zé)表述：負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的組織管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行負(fù)責(zé)部門員工隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門人員負(fù)責(zé)部門內(nèi)部工作任務(wù)分工，合理安排人員組織擬訂部門財(cái)務(wù)預(yù)算，控制實(shí)際費(fèi)用支出職責(zé)十職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)工作權(quán)限：對(duì)集團(tuán)文件有審核權(quán)根據(jù)印章管理制度，行使集團(tuán)印章的審核權(quán)對(duì)集團(tuán)車輛使用有審核權(quán)本部門預(yù)算內(nèi)費(fèi)用使用審批權(quán)對(duì)各部門行政費(fèi)用支出有審核權(quán)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批示的工作有催辦、督辦權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作有安排、監(jiān)督、檢查權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的工作爭議有裁決權(quán)對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評(píng)價(jià)權(quán)工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、各部門、各公司外部協(xié)調(diào)關(guān)系有關(guān)政府部門、重要來賓、客戶、合作單位、媒體任職資格：教育水平本科以上學(xué)歷專業(yè)企業(yè)管理、文秘、檔案管理、行政管理、公共管理、中文、經(jīng)濟(jì)學(xué)等或與集團(tuán)業(yè)務(wù)性質(zhì)相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷行政管理、組織行為學(xué)、文秘、檔案管理等相關(guān)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上政府、企業(yè)、事業(yè)單位或新經(jīng)濟(jì)及社會(huì)組織辦公室工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上辦公室負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)知識(shí)掌握行政管理、文件管理、計(jì)算機(jī)、法律等方面知識(shí)，了解相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)技能技巧具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、判斷與決策能力、溝通能力、談判能力，較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和較高的寫作水平，熟練使用辦公軟件其他要求中共黨員，年齡45歲以下，身體健康董事會(huì)秘書崗位