【正文】 ................................................................ 14 系統(tǒng)流程 ............................................................................................... 14 系統(tǒng)界面實(shí)現(xiàn) ....................................................................................... 14 企業(yè)功能實(shí)現(xiàn) .......................................................................................... 15 系統(tǒng)流程 ............................................................................................... 15 系統(tǒng)界面實(shí)現(xiàn) ....................................................................................... 15 管理員功能實(shí)現(xiàn) ...................................................................................... 16 系統(tǒng)流程 ............................................................................................... 16 系統(tǒng)界面設(shè)計(jì) ....................................................................................... 16 ..................................................................................................... 17 概要設(shè)計(jì)的測(cè)試 ...................................................................................... 17 系統(tǒng)整體測(cè)試 .......................................................................................... 17 結(jié)論 ................................................................................................................ 18 致謝 ................................................................................................................ 18 參考文獻(xiàn) ........................................................................................................ 19 1 緒論 現(xiàn)在的求職招聘主要是通過(guò)報(bào)紙、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、網(wǎng)上求職招聘、獵頭、職介機(jī)構(gòu)和熟人介紹等途徑進(jìn)行的，這是求職者與用人單位之間信息溝通的主要載體。s life. The flow of talent has bee a big social problem. Traditional recruitment not only makes the jobseekers feel inconvenient but also wastes much time. It makes people lost many opportunities. However， online job recruitment system provides a convenient, simple, safe and easytomanage platform, which is an improvement to the traditional model as well as a inevitable tendency. In this paper, the work developed by the recruitment of job seekers including jobseeking system management, enterprise management and systems management recruitment in three parts. Home users can easily browse query recruitment business information, post and send CV candidates。后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)選用的是 ACCESS，利用 ASP 動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)編程技術(shù)，通過(guò) ADO 與 ACCESS數(shù)據(jù)庫(kù)建立連接，并且運(yùn)用 SQL 語(yǔ)言實(shí)現(xiàn)對(duì)其數(shù)據(jù)庫(kù)的操作。個(gè)人用戶可以在主頁(yè)方便地瀏覽查詢招聘企業(yè)信息、招聘職位并發(fā)送應(yīng)聘簡(jiǎn)歷；企業(yè)用戶可以方便地查找人才信息及個(gè)人簡(jiǎn)歷；管理員則通過(guò)后臺(tái)來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)所有用戶 信息、簡(jiǎn)歷、公司信息、企業(yè)招聘職位的管理。而網(wǎng)上求職招聘系統(tǒng)提供了方便、簡(jiǎn)潔、安全、易于管理的平臺(tái)，這是對(duì)傳統(tǒng)模式的一種改進(jìn)，也是一種必然的走向。 I 摘要 隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)在人們生活中的應(yīng)用越來(lái)越廣泛。人才的流動(dòng)已成為社會(huì)的一大問題，傳統(tǒng)的招聘方式不僅讓人覺得很不方便，而且受時(shí)間和空間的限制，讓許多人失去了很多機(jī)會(huì)。 本文所開發(fā)的網(wǎng)絡(luò)求職招聘系統(tǒng)主要包括個(gè)人求職管理、企業(yè)招聘管理和系統(tǒng)管理三個(gè)部分。 其次本系統(tǒng)是使用 ASP 編程技術(shù)開發(fā)，并以 IIS 為 Web 服務(wù)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)求職招聘系統(tǒng)的構(gòu)建。 關(guān)鍵詞 ： 網(wǎng)絡(luò)求職招聘系統(tǒng) ASP 技術(shù) 數(shù)據(jù)庫(kù) II ABSTRACT With the development of work technology, the application of work is more and more extensive in people39。 business users can easily find information and biographical notes on personnel。在 2020 年招聘市場(chǎng)中， 報(bào)紙求職招聘市場(chǎng)份額達(dá)到 %，其次是人才交流市場(chǎng)達(dá) 30%，網(wǎng)上求職招聘只占 %，和國(guó)外對(duì)比來(lái)看中國(guó)的網(wǎng)上求職招聘市場(chǎng)未來(lái)有足夠的發(fā)展空間。市場(chǎng)比較成熟的地區(qū)主要在北京、上海、廣州、深圳等大城市。其中比較著名的有前程無(wú)憂、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、中國(guó)國(guó)家人才網(wǎng)、南方人才網(wǎng)和一些門戶網(wǎng)站的求職招聘欄目。 從資訊和現(xiàn)狀中可以看出網(wǎng)上求職招聘具有無(wú)可代替的優(yōu)勢(shì)。求職者找到適合自己的職位后，可先查看招聘單位的簡(jiǎn)介，瀏覽公司網(wǎng)頁(yè)，再?zèng)Q定是否發(fā)出簡(jiǎn)歷。還有就是費(fèi)用低廉。企業(yè)通過(guò)在網(wǎng)絡(luò)刊登招聘信息，相比起參加招聘會(huì)，節(jié)約了人員的開支，還降低了成本，既省力又方便管理。 系統(tǒng)開發(fā)背景 隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，各類人才特別是高校畢業(yè)生的大量涌向社會(huì)以及社會(huì)各種再就業(yè)人員的大幅度增加，使得就業(yè)壓力越來(lái)越大。而隨著信息化技術(shù)的不斷發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)正在融入我們的生活，影響和改變著我們的生活。 網(wǎng)絡(luò)求職招聘即基于 Web的求職招聘系統(tǒng)，是利用包含 WWW 各種特性和資源的超媒體求職招聘程序來(lái)創(chuàng)造一種有意義的求職招聘環(huán)境，在這種求職招聘環(huán)境中求職招聘得到 促進(jìn)和支持。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)以及現(xiàn)代 Web 技術(shù)的發(fā)展，國(guó)家政策的扶持等給網(wǎng)絡(luò)求職招聘帶來(lái)了良好的發(fā)展契機(jī)。 系統(tǒng)研究現(xiàn)狀 網(wǎng)絡(luò)求職招聘系統(tǒng)是利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行的求職招聘活動(dòng)，包括招聘信息和求職信息的發(fā)布、人才簡(jiǎn)歷的搜集整理等。對(duì)于時(shí)下大多數(shù)企業(yè) 和求職者來(lái)說(shuō)，網(wǎng)絡(luò)求職招聘的意義已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了傳統(tǒng)招聘業(yè)務(wù)的局限，它以其費(fèi)用低，信息量大，操作便捷，招聘效果好，無(wú)地域限制且具備遠(yuǎn)程服務(wù)功能等優(yōu)點(diǎn)獲得了越來(lái)越多的求職者和企業(yè)的認(rèn)可，成為一種與傳統(tǒng)求職招聘方式并駕齊驅(qū)的全新求職招聘模式。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示， 2020 年求職招聘市場(chǎng)增長(zhǎng)了 10%，其中 60%的增長(zhǎng)集中在網(wǎng)絡(luò)求職招聘，中國(guó)企業(yè)招聘人才 18%會(huì)選擇通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)進(jìn)行，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)逐漸成為中小企業(yè)招聘人才的 主要途徑；有媒體通過(guò)采訪發(fā)現(xiàn)，如今大學(xué)生在求職時(shí)，目光更多地停留在網(wǎng)絡(luò)招聘信息上，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘成為這些求職者的首選。從而，找到合適的人才成為企業(yè)提高競(jìng)爭(zhēng)力的一項(xiàng)關(guān)鍵任務(wù)。 隨著網(wǎng)絡(luò)信息的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)在人們生活中的應(yīng)用越來(lái)越廣泛。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)求職招聘系統(tǒng)，求職者可以輕松地對(duì)工作類別、地區(qū)和需求等條件進(jìn)行全方位查詢，當(dāng)查詢到合適的招聘職位后還可以直接通過(guò)網(wǎng)絡(luò)把簡(jiǎn)歷提交給招聘單位，很大程度上節(jié)省了求職者的時(shí)間；對(duì) 3 招聘單位來(lái)說(shuō)，求職招聘系統(tǒng)也為他們提供了瀏覽、查詢應(yīng)聘者信息庫(kù)的條件，使招聘工作中的人員初選工作變得輕松易行。網(wǎng)絡(luò)求職招聘系統(tǒng)較之傳統(tǒng)的求職招聘具有招聘范圍廣，信息量大，可挑選 余地