20xx年度xx電梯公司培訓(xùn)計(jì)劃方案-展示頁
2025-06-08 18:08本頁面
【正文】 、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)原則、培訓(xùn)職責(zé)、培訓(xùn)計(jì)劃的制定、培訓(xùn)的實(shí)施、培訓(xùn)效果評估、培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理、培訓(xùn)檔案的管理第四部分 公司2014年度培訓(xùn)課程計(jì)劃、《2014年員工入司培訓(xùn)課程計(jì)劃》、《2014年職能人員素質(zhì)與技能提升培訓(xùn)課程計(jì)劃》、《2014年中高層管理人員培訓(xùn)課程計(jì)劃》第五部分 培訓(xùn)用費(fèi)預(yù)算第六部分 相關(guān)附件附件一《公司員工培訓(xùn)簽到表》附件二《員工培訓(xùn)考核成績表》附件三《內(nèi)部培訓(xùn)效果評估表》附件四《培訓(xùn)訓(xùn)后總結(jié)檢討報(bào)告》附件五《員工外派培訓(xùn)申請表》附件六《培訓(xùn)預(yù)算與執(zhí)行情況列表》附件七《外派培訓(xùn)協(xié)議書》第一部分 培訓(xùn)計(jì)劃說明 公司現(xiàn)狀分析XX電梯有限公司自2013年成立以來，已擁有員工44人，公司正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展時(shí)期，公司員工的基本素質(zhì)狀況如下： 公司共有44名員工，大專以上學(xué)歷28人，占64%，公司員工平均年齡 26歲，從以上可以看出公司擁有一支較年輕的團(tuán)隊(duì)，一線人員素質(zhì)在業(yè)界屬于高等水平，員工流動性大，公司凝聚力、吸引力較高。 公司領(lǐng)導(dǎo)十分關(guān)注人員的成長與發(fā)展，但鑒于人才市場日益嚴(yán)峻以及自身培訓(xùn)體系的欠缺，如不引起重視并逐步解決，很難應(yīng)對未來的各項(xiàng)挑戰(zhàn)。體現(xiàn)主動性和工作的深度，開展系統(tǒng)全面的服務(wù)。 公司目前各項(xiàng)工作有待進(jìn)一步細(xì)化與深化，很多工作程序需要優(yōu)化與改進(jìn)，員工制度化、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化意識淡薄，團(tuán)隊(duì)精神與協(xié)同觀念不強(qiáng)，各級管理人員管理技能與領(lǐng)導(dǎo)水平有待提高。 公司雖參加外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)課程，但頻率
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