勞動合同法解讀30：勞動報酬的支付-展示頁
2025-06-08 02:16本頁面
【正文】 的工時制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，這是法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間。為了保障公民的休息權(quán)，勞動法規(guī)定了完整的工作時間和休息休假制度，本條的規(guī)定，是對勞動法的工作時間和休息休假制度的補(bǔ)充?！窘庾x】本條關(guān)于用人單位安排勞動者加班的限制規(guī)定。勞動合同法解讀三十一：加班第三十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。本條規(guī)定了三層意思一、用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班：為了保障勞動者勞逸結(jié)合，保持其身心健康，保證其有必要的時間進(jìn)行文化娛樂和科學(xué)技術(shù)學(xué)習(xí)，使其有必要的時間料理家務(wù)、教育子女、改善健康狀況和生活環(huán)境，我國憲法規(guī)定了公民有休息權(quán)。目前，我國的工作時間和休息休假制度，主要體現(xiàn)為以下三個方面：實行勞動者八小時工作制1994年的勞動法對八小時工作制作了完整的規(guī)定。對于實行計件工作的勞動者的工時應(yīng)參照八小時工時制度加以計算，合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。1995年國務(wù)院頒布實施的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》又在勞動法的基礎(chǔ)上對八小時工作制作了進(jìn)一步的規(guī)定。在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；這主要是指在嚴(yán)重有害健康和勞動條件惡劣以及對女職工和未成年工實行特殊保護(hù)的條件下實行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時數(shù)的工作時間制。規(guī)定法定節(jié)假日、年休假和職工探親假等休假制度在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日，用人單位必須安排勞動者休假。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親的規(guī)定》，享受職工探親假的條件是，凡是在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的職工，與配偶不在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母不在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。另外根據(jù)實際需要，給予路程假。為了保障勞動者的休息權(quán)和身體健康，我國嚴(yán)格限制用人單位延長勞動者的工作時間，勞動法明確規(guī)定用人單位不得違反勞動法的規(guī)定延長勞動者的工作時間。用人單位安排勞動者加班，依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，需要注意的以下幾個問題：（1）首先，由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，確實需要延長工作時間的。（2）其次，必須與工會協(xié)商，經(jīng)工會同意。如果工會不同意，不可以強(qiáng)令勞動
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