【正文】 拔、配備、評價下屬人員，組織部門內(nèi)部培訓(xùn)指導(dǎo)屬下員工擬訂階段工作計(jì)劃并督促執(zhí)行負(fù)責(zé)下屬人員的工作分配及工作協(xié)調(diào)組織擬訂部門預(yù)算，控制費(fèi)用支出協(xié)助綜合辦公室完成員工招聘和任用職責(zé)六職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)工作時間百分比：5 %權(quán)力：銷售管理制度和工作流程的建議權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)市場銷售計(jì)劃、銷售策略的建議權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)對所轄人員的選拔權(quán)、監(jiān)督權(quán)、考核權(quán)、獎懲權(quán)對部門內(nèi)部事務(wù)的決策權(quán)對下級之間工作爭議的裁決權(quán)考核指標(biāo)：工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各車間、綜合辦公室外部協(xié)調(diào)關(guān)系客戶任職資格：教育水平大專及以上專業(yè)管理、營銷、機(jī)械工程或其它相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)相關(guān)知識具備相應(yīng)的營銷管理、合同法、財務(wù)知識、人力資源管理知識，熟悉產(chǎn)品相關(guān)能力具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、公關(guān)能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力，熟練使用網(wǎng)絡(luò)、office等辦公軟件生理特征無特別要求所需培訓(xùn)營銷管理、合同法培訓(xùn)、財務(wù)培訓(xùn)、人力資源管理、產(chǎn)品知識培訓(xùn)工作特點(diǎn)：工作場所辦公室，經(jīng)常外出、出差工作方式以坐為主，有時走動、站立工作時間特征以白班為主工作環(huán)境一般體力精力消耗一般勞動保護(hù)一般使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、電話、打印機(jī)、計(jì)算器所需記錄文檔發(fā)貨臺帳、日志、電話記錄、發(fā)貨清單、報表、合同評審、回訪服務(wù)報告?zhèn)渥ⅲ?人事管理崗位說明書崗位名稱人事管理崗位編號所在部門綜合辦公室崗位定員1直接上級綜合辦公室主任崗位工資直接下級分析人所轄人員分析日期本職：負(fù)責(zé)本單位人力資源管理工作職責(zé)與工作任務(wù)： 職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助主任制定部門年度工作計(jì)劃及階段工作計(jì)劃，并完成所負(fù)責(zé)工作，按期完成工作總結(jié)工作時間百分比：5 %工作任務(wù)協(xié)助主任制定本部門年度工作計(jì)劃、階段工作計(jì)劃，并按計(jì)劃完成所負(fù)責(zé)工作定期撰寫工作總結(jié)協(xié)助主任編制本部門預(yù)算職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)建立健全本單位人力資源管理相關(guān)制度工作時間百分比： 5%工作任務(wù)根據(jù)國家法律法規(guī)、結(jié)合本單位的實(shí)際業(yè)務(wù)情況，組織制定本單位人力資源管理相關(guān)制度根據(jù)實(shí)際情況的變化及時調(diào)整本單位人力資源管理相關(guān)制度并不斷修改并完善職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)擬訂本單位人力資源規(guī)劃工作時間百分比： 10%工作任務(wù)根據(jù)本單位的戰(zhàn)略規(guī)劃，組織開展本單位人力資源規(guī)劃工作，建立人才梯隊(duì)參與本單位組織結(jié)構(gòu)的改革工作，提出本單位崗位設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案負(fù)責(zé)實(shí)施本單位人力資源規(guī)劃工作，提出勞動力崗位設(shè)計(jì)和定編建議審視本單位力資源規(guī)劃實(shí)施情況，并及時反饋至有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并提出改進(jìn)意見根據(jù)本單位發(fā)展及運(yùn)行體系要求，提出完善管理架構(gòu)、合理人員配置的建議，進(jìn)行職務(wù)分析并組織編制職位說明書職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)開展本單位的員工（不包括領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營班子，下同）考核與薪酬激勵工作工作時間百分比：35%工作任務(wù)負(fù)責(zé)接受車間或生產(chǎn)部門工人生產(chǎn)工時、定額等有關(guān)統(tǒng)計(jì)表單負(fù)責(zé)制定勞動定額負(fù)責(zé)定期對本單位員工進(jìn)行開展考核，編制、匯總、統(tǒng)計(jì)各部門考核表格，出具考核結(jié)果，并撰寫考核分析報告受理并解決員工對考核結(jié)果的申訴負(fù)責(zé)本單位員工薪酬核算負(fù)責(zé)本單位員工保險、福利等項(xiàng)目的核算負(fù)責(zé)本單位員工薪酬、福利發(fā)放工作負(fù)責(zé)進(jìn)行薪酬激勵效果分析、薪酬成本分析負(fù)責(zé)收集員工在薪酬及考核管理方面的意見和建議，解答員工在薪酬方面的問題職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)開展本單位招聘與培訓(xùn)工作工作時間百分比： 20%工作任務(wù)根據(jù)本單位人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)上報集團(tuán)總部本單位招聘計(jì)劃負(fù)責(zé)組織本單位人員的招聘工作；對于委托集團(tuán)總部進(jìn)行招聘的工作，進(jìn)行全力配合，組織本單位領(lǐng)導(dǎo)對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試和復(fù)試負(fù)責(zé)對招聘結(jié)果進(jìn)行評價負(fù)責(zé)開展工人轉(zhuǎn)崗、試崗工作，組織安排考試根據(jù)集團(tuán)總體培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)匯總本單位中層以下員工培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展培訓(xùn)，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估負(fù)責(zé)對各部門計(jì)劃外培訓(xùn)提出指導(dǎo)意見負(fù)責(zé)本單位技術(shù)職稱評聘的推薦工作，并配合集團(tuán)職稱評聘工作職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)開展本單位的人事管理工作工作時間百分比： 10%工作任務(wù)負(fù)責(zé)本單位人事檔案的收集、傳遞和臨時保管負(fù)責(zé)本單位員工的各項(xiàng)保險的繳交、轉(zhuǎn)移、清算負(fù)責(zé)建立本單位人事檔案資料庫，統(tǒng)計(jì)各種人事資料，并提供報表負(fù)責(zé)本單位員工日?？记诠芾砗蛣趧蛹o(jì)律的監(jiān)督檢查職責(zé)七職責(zé)表述：其他工作工作時間百分比： 5%工作任務(wù)根據(jù)主任安排，承接本單位工會管理、女工管理、團(tuán)委宣傳或其他工作職責(zé)九職責(zé)表述： 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)工作時間百分比：10 %權(quán)力：人力資源規(guī)劃建議權(quán)對本單位員工出勤的監(jiān)督權(quán)對本單位各項(xiàng)人事制度與政策的解釋權(quán)對員工投訴有核實(shí)權(quán)勞動定額建議權(quán)勞動力崗位設(shè)計(jì)及定編建議權(quán)考核指標(biāo)：工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系集團(tuán)總部、本單位各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系地方勞動人事和社保單位、高等院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)任職資格：教育水平中專及以上專業(yè)機(jī)械制造、經(jīng)濟(jì)類等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)知識熟悉使用WORD、EXCEL等辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；具備一定的人力資源管理知識、機(jī)械制造知識知識，了解當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸录吧绫Ｕ?、法?guī)相關(guān)技能具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力生理特征無特殊要求所需培訓(xùn)人力資源管理知識培訓(xùn)、勞動人事或社保政策知識工作特點(diǎn)：工作場所辦公室工作方式坐工作時間特征正常工作時間，有時加班工作環(huán)境辦公室體力精力消耗一般勞動保護(hù)無特殊要求使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、internet網(wǎng)絡(luò)）等所需記錄文檔人員信息統(tǒng)計(jì)表、考核表、工資表、通知、簡報、匯報材料、工作總結(jié)、本單位文件備注：行政管理崗位說明書崗位名稱行政管理崗位編號所在部門綜合辦公室崗位定員1直接上級綜合辦公室主任崗位工資直接下級分析人所轄人員分析日期本職：負(fù)責(zé)本單位行政管理工作職責(zé)與工作任務(wù)： 職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助主任制定部門年度工作計(jì)劃及階段工作計(jì)劃，并完成所負(fù)責(zé)工作，按期完成工作總結(jié)工作時間百分比：5 %工作任務(wù)協(xié)助主任制定本部門年度工作計(jì)劃、階段工作計(jì)劃，并按計(jì)劃完成所負(fù)責(zé)工作定期撰寫工作總結(jié)協(xié)助主任編制本部門預(yù)算職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)建立健全本單位行政管理相關(guān)制度工作時間百分比： 5%工作任務(wù)根據(jù)本單位的實(shí)際業(yè)務(wù)情況，組織制定本單位行政管理相關(guān)制度根據(jù)實(shí)際情況的變化及時調(diào)整本單位行政管理相關(guān)制度并不斷修改并完善職責(zé)三職責(zé)表述：參與組織本單位業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃工作工作時間百分比： 5%工作任務(wù)負(fù)責(zé)收集本單位業(yè)務(wù)相關(guān)的各類信息，建立信息庫負(fù)責(zé)提供各類信息，為集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo)、本單位領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略決策提供支持和依據(jù)根據(jù)集團(tuán)的愿景和使命并結(jié)合本單位內(nèi)外部實(shí)際情況，協(xié)助擬訂本單位業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃對本單位戰(zhàn)略實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤與監(jiān)督，收集戰(zhàn)略執(zhí)行中的各項(xiàng)信息職責(zé)四職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)本單位的文件、檔案管理工作時間百分比：25%工作任務(wù)負(fù)責(zé)起草工作總結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)講話等材料負(fù)責(zé)編發(fā)本單位簡報、會議紀(jì)要負(fù)責(zé)本單位會議資料、上報資料、上級領(lǐng)導(dǎo)需求資料的收集、整理、上報負(fù)責(zé)收發(fā)、分檢、登記、傳閱、歸檔各種來往文件負(fù)責(zé)公文、資料等的分類、歸檔、整理與借閱等管理工作職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)開展本單位各種會議的會務(wù)工作工作時間百分比： 25%工作任務(wù)負(fù)責(zé)本單位各種會議的準(zhǔn)備工作負(fù)責(zé)會議記錄負(fù)責(zé)督辦會議決議，并及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報會議決議執(zhí)行情況負(fù)責(zé)督促辦理其他重大決議和領(lǐng)導(dǎo)指示，并及時反饋執(zhí)行情況職責(zé)六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)開展本單位對內(nèi)、對外接待工作，開展本單位企業(yè)文化建設(shè)工作工作時間百分比： 20%工作任務(wù)負(fù)責(zé)開展本單位對內(nèi)、對外接待工作，與相關(guān)部門保持良好關(guān)系根據(jù)集團(tuán)的品牌建設(shè)整體規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織開展本單位企業(yè)形象宣傳策劃工作，制定對外宣傳計(jì)劃與有關(guān)媒體接觸，組織實(shí)施對外宣傳計(jì)劃負(fù)責(zé)開展本單位內(nèi)部的企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)行對內(nèi)宣傳教育負(fù)責(zé)舉辦各類增強(qiáng)員工凝聚力、工作干勁的活動，建設(shè)單位內(nèi)積極向上的企業(yè)文化氛圍職責(zé)七職責(zé)表述：負(fù)責(zé)開展本單位綜合統(tǒng)計(jì)工作、實(shí)物資產(chǎn)管理工作工作時間百分比： 5%工作任務(wù)負(fù)責(zé)匯總本單位營銷、生產(chǎn)等各類信息，形成本單位綜合信息庫負(fù)責(zé)出具各種綜合統(tǒng)計(jì)報表、報告根據(jù)集團(tuán)信息化建設(shè)要求，負(fù)責(zé)本單位信息化管理工作負(fù)責(zé)本單位全部實(shí)物資產(chǎn)的管理工作，登記實(shí)物資產(chǎn)臺帳，負(fù)責(zé)非設(shè)備固定資產(chǎn)在本單位內(nèi)部的調(diào)配負(fù)責(zé)指導(dǎo)設(shè)備資產(chǎn)管理人員進(jìn)行設(shè)備管理配合集團(tuán)總部開展的資產(chǎn)清查、資產(chǎn)調(diào)撥工作職責(zé)八職責(zé)表述： 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)工作時間百分比：10 %權(quán)力：會議決議督辦權(quán)各類統(tǒng)計(jì)信息的收集權(quán)本單位對外宣傳的建議權(quán)考核指標(biāo)：工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系集團(tuán)總部、本單位各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系外部媒體任職資格：教育水平中專及以上專業(yè)機(jī)械制造、經(jīng)濟(jì)類等相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)知識熟悉使用WORD、EXCEL等辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；具備一定的行政管理知識、機(jī)械制造知識知識相關(guān)技能具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力生理特征無特殊要求所需培訓(xùn)行政管理知識培訓(xùn)工作特點(diǎn)：工作場所辦公室工作方式坐工作時間特征正常工作時間，有時加班工作環(huán)境辦公室體力精力消耗一般勞動保護(hù)無特殊要求使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、internet網(wǎng)絡(luò)）等所需記錄文檔會議記錄、會議紀(jì)要、各類往來文件、綜合統(tǒng)計(jì)表單、通知、簡報、匯報材料、工作總結(jié)備注：計(jì)劃統(tǒng)計(jì)崗位說明書崗位名稱計(jì)劃統(tǒng)計(jì)崗位編號所在部門生產(chǎn)管理室崗位定員1直接上級生產(chǎn)管理室主任崗位工資直接下級分析人所轄人員分析日期本職：負(fù)責(zé)本單位生產(chǎn)生產(chǎn)計(jì)劃、采購計(jì)劃、生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)工作職責(zé)與工作任務(wù)： 職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助主任制定部門年度工作計(jì)劃及階段工作計(jì)劃，并完成所負(fù)責(zé)工作，按期完成工作總結(jié)工作時間百分比：5 %工作任務(wù)協(xié)助主任制定本部門年度工作計(jì)劃、階段工作計(jì)劃，并按計(jì)劃完成所負(fù)責(zé)工作定期撰寫工作總結(jié)協(xié)助主任編制本部門預(yù)算職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)建立健全本單位生產(chǎn)管理相關(guān)制度工作時間百分比： 5%工作任務(wù)根據(jù)國家法律法規(guī)、結(jié)合本單位的實(shí)際業(yè)務(wù)情況，制定本單位生產(chǎn)管理相關(guān)制度根據(jù)實(shí)際情況的變化及時調(diào)整本單位生產(chǎn)管理相關(guān)制度并不斷修改并完善組織監(jiān)督、檢查本單位生產(chǎn)管理相關(guān)制度的執(zhí)行情況，并及時進(jìn)行信息反饋職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)編制本單位生產(chǎn)計(jì)劃、采購計(jì)劃工作時間百分比：35%工作任務(wù)根據(jù)本單位市場需求，編制本單位階段生產(chǎn)計(jì)劃協(xié)助車間做好生產(chǎn)準(zhǔn)備工作掌握物資庫存情況，編制采購計(jì)劃，保證物資按時供應(yīng)督促車間按計(jì)劃生產(chǎn)，根據(jù)需要及時調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃協(xié)助主任召開生產(chǎn)協(xié)調(diào)會，協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程中的有關(guān)事宜職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)開展本單位生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)工作工作時間百分比： 45%工作任務(wù)負(fù)責(zé)收集、匯總車間日報負(fù)責(zé)編制本單位周報負(fù)責(zé)定期編制本單位生產(chǎn)任務(wù)報表，核算產(chǎn)量產(chǎn)值負(fù)責(zé)定期檢查在產(chǎn)品、完工產(chǎn)品的入庫及庫存情況，編制產(chǎn)品報表負(fù)責(zé)生產(chǎn)相關(guān)其他資料的收集、匯總、統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)資料分析工作，及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行信息反饋負(fù)責(zé)向有關(guān)單位、領(lǐng)導(dǎo)提供生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)信息資料職責(zé)五職責(zé)表述： 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)工作時間百分比：10 %權(quán)力：對生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行的監(jiān)督檢查權(quán)生產(chǎn)信息、資料收集權(quán)采購計(jì)劃執(zhí)行的監(jiān)督檢查權(quán)考核指標(biāo)：工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系集團(tuán)總部、本單位各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系無任職資格：教育水平中專及以上專業(yè)機(jī)械制造相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)知識熟悉使用WORD、EXCEL等辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；熟悉本單位產(chǎn)品、機(jī)械加工知識，具備一定的企業(yè)管理知識相關(guān)技能具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力生理特征無特殊要求所需培訓(xùn)產(chǎn)品技能、知識培訓(xùn)工作特點(diǎn)：工作場所辦公室工作方式坐工作時間特征正常工作時間，有時加班工作環(huán)境辦公室，有時到生產(chǎn)現(xiàn)場體力精力消耗一般勞動保護(hù)無特殊要求使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、internet網(wǎng)絡(luò)）等所需記錄文檔各類生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報表、通知、簡報、匯報材料、工作總結(jié)、本單位文件備注：出納崗位說明書崗位名稱出納崗位編號所在部門綜合辦公室崗位定員1直接上級綜合辦公室主任崗位工資直接下級分析人所轄人員分析日期本職：負(fù)責(zé)本單位的銀行結(jié)算業(yè)務(wù)、現(xiàn)金收付結(jié)算業(yè)務(wù)、現(xiàn)