【正文】 指導(dǎo)。上班后：早會(可保留)。先檢視環(huán)境衛(wèi)生。8 合理利用利益驅(qū)動原則，正確使用二次分配和其它形式的獎罰制度，既要調(diào)動員工的積極性，又要規(guī)范員工的行為，讓員工清楚，想拿錢是好事，但不容易，必須干多干好，且行為規(guī)范。6 強制性抓好四個小時，減少和杜絕工作上的時間浪費，為提高生產(chǎn)效率提供時間保證。4 強化生產(chǎn)的計劃性，把生產(chǎn)任務(wù)落實到班組，落實到人，落實到生產(chǎn)過程的每一個環(huán)節(jié)。3 組建一支紀(jì)律嚴(yán)明、能打硬仗的品牌團隊。二、初步措施1 做好發(fā)動、組織工作，創(chuàng)造員工積極向上的氛圍，使員工熱情高漲，心系企業(yè)，干勁倍增。5 盡管生產(chǎn)工作總量在上半年創(chuàng)歷史最高，但生產(chǎn)效率仍有提升的空間，員工的潛能沒有得到最大的釋放。3 生產(chǎn)管理在運行機制上存在一些弊端，在某種程度上成為公司的生產(chǎn)瓶頸，無疑是制約公司做大做強的重要因素。今年的指導(dǎo)思想是：全面貫徹上級領(lǐng)導(dǎo)精神，沖破傳統(tǒng)思維，走不斷創(chuàng)新之路，使生產(chǎn)瓶頸變通途。2019工人下半年工作計劃半年的時間就這樣結(jié)束了，在這個階段，我們也要開始新一個階段工作的安排了，因此下半年的工作計劃你準(zhǔn)備好了嗎?下面是我整理的關(guān)于工人的工作計劃，歡迎閱讀。工人工作計劃(一)2019年下半年，對于xx公司是再創(chuàng)輝煌的半年，對于我們又是極具挑戰(zhàn)的半年，我們噴頭車間的全體員工有勇氣、有信心迎接挑戰(zhàn)，不負(fù)重望。一、目前面臨的幾個問題1 產(chǎn)品質(zhì)量問題一直層出不窮，無法根治!2 四個小時沒有足夠、有效地利用，造成時間上的浪費，降低工作效率，使打造一支紀(jì)律嚴(yán)明、高效的團隊成為一句空話。4 生產(chǎn)現(xiàn)場管理，不符合文明生產(chǎn)的基本準(zhǔn)則。6 操作工的技能水平有待提高。2 重新評估現(xiàn)行的管理體制，建立健全管理組織，形成適應(yīng)高強度生產(chǎn)的高效運行機制。不合適的人要離開崗位，合適的人要在合適的崗位上兢兢業(yè)業(yè)地工作。5 為員工施展才能，實現(xiàn)個人價值創(chuàng)建平臺，建立健全各項鼓勵性政策，使員工的潛能得到最大限度的釋放。7 發(fā)揮積極分子等優(yōu)秀員工的楷模作用，增強團隊的凝聚力，全方位、多渠道激發(fā)員工的創(chuàng)新潛能和拼搏精神。三、2019年工作思路：加強自我的時間管理，以自己的行動培養(yǎng)部下都養(yǎng)成在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務(wù)的習(xí)慣，合理進(jìn)行時間規(guī)劃：上班前：應(yīng)提前30分鐘到廠。查看當(dāng)日使用備料狀況及生產(chǎn)異常狀況。確認(rèn)有無臨時缺勤人員。人員服飾、儀容管理上班中：檢視各機器、工具是否正常使用及保養(yǎng)。檢視有無依照生產(chǎn)計劃之進(jìn)度進(jìn)行作業(yè)。制程中，檢視產(chǎn)品品質(zhì)。檢視有無人員工作情緒不穩(wěn)定，應(yīng)予協(xié)助。隨時4小時內(nèi)之生產(chǎn)(人員、機器、工具、物料、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn))抽查。下班前：其它合作部門還有下級反應(yīng)之問題應(yīng)當(dāng)日處理。應(yīng)保留思考時間(人員任用、工作指導(dǎo)、推動事項、改善工作)。查看當(dāng)日工作目標(biāo)達(dá)成狀況。⑴產(chǎn)品產(chǎn)量方面①、總結(jié)當(dāng)月生產(chǎn)部總體的產(chǎn)量、平均生產(chǎn)效率、生產(chǎn)計劃達(dá)成率等總體指標(biāo)的完成情況。⑵、產(chǎn)品質(zhì)量方面①、總結(jié)總體的不良率，制程合格率等各指標(biāo)的完成情況，附數(shù)據(jù)圖表說明。)②、針對當(dāng)月不良率、制程合格率數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，總結(jié)車間、班組或生產(chǎn)不同產(chǎn)品之間的差異，對于偏低的班組或產(chǎn)品進(jìn)行原因分析。列表細(xì)化分車間、分班組形式反映情況。⑷、人員管理方面總結(jié)當(dāng)月生產(chǎn)人員的任用情況，員工培訓(xùn)或重點工序員工的技能掌握情況等。②、提報設(shè)備異常。1)工作上推行目標(biāo)管理：在工作管理方面，以“目標(biāo)管理”為導(dǎo)向，進(jìn)行有效的溝通，不折不扣地按照規(guī)定的績效標(biāo)準(zhǔn)去實現(xiàn)工作目標(biāo)。指標(biāo)落實的責(zé)任人、督查人，在規(guī)定的時間內(nèi)進(jìn)行統(tǒng)計匯報。⑶、將改進(jìn)工作列出詳細(xì)的計劃，督促下屬開展工作質(zhì)量大討論，總結(jié)出工作待改進(jìn)的地方和改進(jìn)工作的方法，經(jīng)整理公示。為了達(dá)到這一目的，我們必須加強對產(chǎn)品的過程管理與控制，具體操作計劃如下：⑴、建立工藝改進(jìn)及合理化建議激勵制度。核對材料或上工序半成品是否符合要求。⑶、過程自檢：嚴(yán)格執(zhí)行過程自檢，工序主管巡