【正文】 可行性研究、法律策劃、草擬或者審查合同、章程 ? 負(fù)責(zé)代理公司及所屬單位重大經(jīng)濟(jì)、民事、行政等訴訟與非訴訟活動 ? 負(fù)責(zé)參與公司重大經(jīng)濟(jì)合同的簽約與談判，草擬合同、審查合同 ? 負(fù)責(zé) 《 上 TCL》 等報(bào)刊的編寫和公司網(wǎng)頁的及時(shí)更新 ? 負(fù)責(zé)企業(yè)文化的塑造 ? 負(fù)責(zé)總部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的建立、運(yùn)轉(zhuǎn)和維護(hù) 21 TCL股份重組后的組織架構(gòu) —— 戰(zhàn)略發(fā)展部架構(gòu)及職能 戰(zhàn)略規(guī)劃 產(chǎn)業(yè)規(guī)劃 市場規(guī)劃 戰(zhàn)略發(fā)展部 ? 負(fù)責(zé) 制定公司的遠(yuǎn)景發(fā)展目標(biāo)和公司整體戰(zhàn)略 ? 負(fù)責(zé)制定公司的年度經(jīng)營計(jì)劃及年度經(jīng)營計(jì)劃的分解工作 ? 負(fù)責(zé)收集 、 整理和分析宏觀經(jīng)濟(jì)信息與相關(guān)資料 ? 負(fù)責(zé) 根據(jù)股份公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計(jì)劃的要求 ， 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃 ? 負(fù)責(zé)收集 、 整理 、 分析與公司有關(guān)的行業(yè)信息與資料 ， 為公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)決策者提供必要的信息支持 ? 負(fù)責(zé) 參與制定公司的產(chǎn)業(yè)投資計(jì)劃 ， 參與項(xiàng)目的篩選 、 評估和監(jiān)督 ? 負(fù)責(zé)公司形象的設(shè)計(jì) 、 策劃與實(shí)施及公司品牌的提升與管理 ? 負(fù)責(zé)主持公司整體品牌戰(zhàn)略的策劃和廣告營銷方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施 ? 負(fù)責(zé) 收集 、 整理與公司產(chǎn)品相關(guān)的市場信息與資料 ? 負(fù)責(zé) 分析研究公司產(chǎn)品市場的數(shù)據(jù)資料 ， 為公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)決策者提供必要的信息支持 ? 負(fù)責(zé) 下屬公司市場部的協(xié)調(diào)與管控 22 TCL股份重組后的組織架構(gòu) —— 投資管理部架構(gòu)及職能 投資管理 資產(chǎn)管理 投資管理部 ? 負(fù)責(zé) 根據(jù)股份公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計(jì)劃的要求 ， 通過自建 、 收購等手段實(shí)施公司新業(yè)務(wù)的拓展 ? 負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目的評估 、 選擇 、 估價(jià) 、 融資方案的設(shè)計(jì) ? 負(fù)責(zé)股份公司增量投資的的實(shí)施與管理工作 ? 負(fù)責(zé)股份公司存量資產(chǎn)運(yùn)作方案的具體實(shí)施工作 ? 負(fù)責(zé)股份公司資產(chǎn)的年度全面清查和盤點(diǎn)工作 ? 負(fù)責(zé)對下屬全資及控股公司的資產(chǎn)質(zhì)量及處置提供評審意見 ? 負(fù)責(zé)分析參股公司的盈利情況，向股份公司董事會提供資產(chǎn)分析意見 ? 負(fù)責(zé)辦理股份公司內(nèi)部及下屬公司大型資產(chǎn)的出售、報(bào)廢等有關(guān)工作 ? 負(fù)責(zé)戰(zhàn)略待調(diào)整公司的管理工作 ? 負(fù)責(zé)股份公司存量資產(chǎn)運(yùn)作的方案設(shè)計(jì)工作 ? 負(fù)責(zé)參股 、 合資企業(yè)的股權(quán)管理工作 23 TCL股份重組后的組織架構(gòu) —— 財(cái)務(wù)中心架構(gòu)及職能 財(cái)務(wù)中心 會計(jì)核算 資金管理 預(yù)算監(jiān)控 ? 負(fù)責(zé)股份公司的日常會計(jì)核算工作 ? 負(fù)責(zé)股份公司各種會計(jì)報(bào)表 、 統(tǒng)計(jì)報(bào)表的準(zhǔn)確編制 、 及時(shí)報(bào)出 ? 負(fù)責(zé)股份公司的納稅申報(bào)工作 ? 負(fù)責(zé)股份公司的應(yīng)收帳款管理工作 ? 負(fù)責(zé)提出財(cái)務(wù)分析報(bào)告供決策層參考 ? 負(fù)責(zé)下屬公司財(cái)務(wù)主管的委派和會計(jì)、財(cái)務(wù)工作指導(dǎo) ? 負(fù)責(zé)公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算的編制工作 ? 負(fù)責(zé)對股份公司職能部門的財(cái)務(wù)監(jiān)督和預(yù)算控制 ? 負(fù)責(zé)對股份公司下屬子公司的財(cái)務(wù)監(jiān)督和財(cái)務(wù)副總授權(quán)范圍內(nèi)的資本性支出超支的審批 ? 負(fù)責(zé)股份公司職能部門及下屬公司的財(cái)務(wù)預(yù)算完成情況的分析工作 ? 負(fù)責(zé)對股份公司職能部門和下屬子公司預(yù)算考評提出獎懲建議 ? 負(fù)責(zé)股份公司內(nèi) 、 外部一切資金的結(jié)算 ? 負(fù)責(zé)定期分析股份公司現(xiàn)金流入 、流出及現(xiàn)金收支平衡情況 ， 并對解決資金缺口提出相應(yīng)的籌資方案 ? 負(fù)責(zé)審核股份公司一切銀行信用結(jié)算賃單 ， 保證其合法有效 ? 負(fù)責(zé)及時(shí)清繳各種稅費(fèi) ? 負(fù)責(zé)股份公司對外短期投資 （ 包括股票和債券投資 ） 的管理 24 TCL股份有限公司組織設(shè)計(jì)方案內(nèi)容 1. 綜述 2. 組織方案 ? 股份公司整體組織架構(gòu) ? 股份公司各部門細(xì)化結(jié)構(gòu) ? 股份公司關(guān)鍵崗位描述及業(yè)績指標(biāo) 3. 程序手冊 25 股份公司關(guān)鍵崗位描述及業(yè)績指標(biāo) 職能部門（總部） 7. TCL股份有限公司總經(jīng)辦主任崗位描述 8. TCL股份有限公司戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理崗位描述 9. TCL股份有限公司投資管理部經(jīng)理崗位描述 10. TCL股份有限公司投資管理部資產(chǎn)管理主管崗位描述 11. TCL股份有限公司審計(jì)監(jiān)察室經(jīng)理崗位描述 職能部門（財(cái)務(wù)中心） 15. TCL股份有限公司會計(jì)核算主管崗位描述 16. TCL股份有限公司財(cái)務(wù)監(jiān)控主管崗位描述 17. TCL股份有限公司資金管理主管崗位描述 公司高層 1. TCL股份有限公司總經(jīng)理崗位描述 2. TCL股份有限公司財(cái)務(wù)副總經(jīng)理崗位描述 3. TCL股份有限公司終端產(chǎn)品營業(yè)本部部長崗位描述 4. TCL股份有限公司終端產(chǎn)品營業(yè)本部部長崗位描述 5. TCL股份有限公司多元業(yè)務(wù)本部部長崗位描述 6. TCL股份有限公司技術(shù)中心主任崗位描述 下屬公司 18. TCL股份有限公司銷售中心總經(jīng)理崗位描述 19. TCL股份有限公司財(cái)務(wù)中心駐外財(cái)務(wù)主管崗位描述 職能部門（行政） 12. TCL股份有限公司法律事務(wù)部經(jīng)理崗位描述 13. TCL股份有限公司人力資源部經(jīng)理崗位描述 14. TCL股份有限公司企業(yè)文化部經(jīng)理崗位描述 26 TCL股份有限公司總經(jīng)理崗位描述 ： A. 直接上級：董事會 B. 直接下級：財(cái)務(wù)副總經(jīng)理、各營業(yè)本部部長、各職能部門經(jīng)理 C. 其它內(nèi)部關(guān)系（股份公司內(nèi)部）：股份公司內(nèi)部各級管理層 D. 外部關(guān)系（股份公司外部）：有關(guān)政府機(jī)構(gòu) (包括上級主管部門 )、 TCL集團(tuán)、重點(diǎn)客戶、新聞媒體等 ： A. 負(fù)責(zé)主持股份公司的日常經(jīng)營管理工作 ,組織實(shí)施董事會決議 B. 負(fù)責(zé)組織實(shí)施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的股份公司年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案 C. 負(fù)責(zé)審查批準(zhǔn)年度計(jì)劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項(xiàng)目和流動資金貸款、使用、貸款擔(dān)保的可行性報(bào)告 D. 負(fù)責(zé)在董事長委托權(quán)限內(nèi) ,以法人代表的身份代表股份公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜 E. 負(fù)責(zé)擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和公司的基本管理制度 F. 負(fù)責(zé)決定財(cái)務(wù)副總經(jīng)理和各營業(yè)本部部長以及其它高級職員 (股份公司內(nèi)部 )的聘任或者解聘、報(bào)酬、獎懲 G. 負(fù)責(zé)根據(jù)日常經(jīng)營管理需要，有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)顧問，并決定其報(bào)酬 H. 負(fù)責(zé)決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級，對違紀(jì)員工的處分，直至辭退 I. 負(fù)責(zé)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，樹立公司良好的社會形象 J. 負(fù)責(zé)加強(qiáng)廉政建設(shè)，搞好精神文明建設(shè)，支持各種社團(tuán)組織工作 ： A. 對副總經(jīng)理級、下屬公司總經(jīng)理級管理人員及其它高級職員的聘任，解聘及其報(bào)酬與獎懲權(quán) B. 董事會授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)和業(yè)務(wù)、合同審批權(quán)、投資決策權(quán) C. 股份公司日常經(jīng)營決策權(quán) D. 股份公司章程和董事會授予的其它職權(quán) 27 TCL股份有限公司總經(jīng)理崗位描述（續(xù)） ： A. 能及時(shí) 、 準(zhǔn)確地了解： ① 國家有關(guān)方針 、 政策 ② 國內(nèi)外本行業(yè)的狀況和趨勢 ③ 競爭對手的狀況 B. 掌握本公司在市場競爭中的競爭地位及優(yōu)劣勢 ， 市場占有率等狀況 ， 制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和競爭策略 C. 能及時(shí) 、 準(zhǔn)確地掌握各業(yè)務(wù)本部的經(jīng)營狀況 （ 銷售 、 成本 、 質(zhì)量 、 毛利水平等 ） 以及目標(biāo)利潤完成狀況 ， 以保證公司年度經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)處于受控狀態(tài) D. 能經(jīng)常性地指導(dǎo)股份公司職能部門不斷完善公司各類規(guī)章 ， 以便更好地指導(dǎo)各業(yè)務(wù)本部的有關(guān)工作 E. 定期或不定期地下基層了解各部門工作狀態(tài) ， 效率及各種困難 ， 并向有關(guān)負(fù)責(zé)人提出改進(jìn)現(xiàn)狀的建議 F. 認(rèn)真分析和研究各種投資方案計(jì)劃 ， 權(quán)衡其對公司長期目標(biāo)的貢獻(xiàn) 、 各類風(fēng)驗(yàn)及技術(shù)經(jīng)濟(jì)評價(jià)結(jié)果 ， 必要時(shí)向董事會提出建議 G. 根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整 ， 要適時(shí)地相應(yīng)調(diào)整公司的管理結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu) H. 創(chuàng)立 “ 以人為本 ” 、 尊重人 、 理解人 、 關(guān)心人 、 激勵人的企業(yè)文化氛圍 ： A. 具有本科以上文化程度 B. 年齡在 3555周歲之間 C. 有本行業(yè)類似職位的工作經(jīng)歷 5年以上 D. 具有較強(qiáng)的計(jì)劃 、 組織 、 指揮 、 協(xié)調(diào)能力 E. 身體健康 ， 有高度敬業(yè)精神 ： A. TCL股份的投資回報(bào)率 、 每股收益 B. TCL股份的凈利潤增長率 C. 主營業(yè)務(wù)的增長速度和主營業(yè)務(wù)比重 28 TCL股份有限公司財(cái)務(wù)副總經(jīng)理崗位描述 ： A. 直接上級：總經(jīng)理 B. 直接下級：本中心直接下屬各職能主管 C. 其它內(nèi)部關(guān)系 （ 股份公司內(nèi)部 ） ：股份公司職能部門 、 各營業(yè)本部和下屬子公司有關(guān)職能部門 D. 外部關(guān)系 （ 股份公司外部 ） ：有關(guān)政府機(jī)構(gòu) ： A. 負(fù)責(zé)參與審定股份公司的各項(xiàng)預(yù)算 B. 負(fù)責(zé)審核財(cái)務(wù)報(bào)表及預(yù)算完成分析報(bào)告 ,向總經(jīng)理匯報(bào) C. 負(fù)責(zé)超預(yù)算特殊支出審核真實(shí)性 、 合理性 D. 負(fù)責(zé)提供股份公司的財(cái)務(wù)信息并對其進(jìn)行分析以便決策 E. 負(fù)責(zé)掌握股份公司資金信息 ， 解決資金缺口并制定相應(yīng)的籌資方案 F. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理解決與相關(guān)部門及社會中介機(jī)構(gòu)的關(guān)系與問題 G. 負(fù)責(zé)股份公司財(cái)務(wù)中心內(nèi)控制度的制定和實(shí)施 ： A. 有對直接下級任免 、 崗位調(diào)配 、 報(bào)酬 、 獎懲的建議權(quán) B. 有對隔級下級及外派機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的任免 、 崗位調(diào)配 、 報(bào)酬 、 獎懲的決定權(quán) C. 有權(quán)審批總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用開支 D. 有權(quán)調(diào)配股份公司內(nèi)部的資金 29 TCL股份有限公司財(cái)務(wù)副總經(jīng)理崗位描述 （續(xù)） ： A. 保證股份公司及下屬公司資金 、 資產(chǎn)的安全 、 高效運(yùn)行 B. 保證本中心下屬各部門協(xié)調(diào) 、 有效運(yùn)作 C. 保證各種信息的暢通并保守商業(yè)秘密 D. 保證對外信息的及時(shí) 、 準(zhǔn)確披露 E. 定期向總經(jīng)理匯報(bào)有關(guān)內(nèi) 、 外部財(cái)務(wù)信息及相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策的信息 （ 重大的信息必須及時(shí)匯報(bào) ） ： A. 具有本科以上文化程度 ， 熟悉國家的財(cái)經(jīng)政策 、 證券法律 、 結(jié)算制度等有關(guān)政策法規(guī) B. 年齡在 2550周歲之間 C. 從事財(cái)務(wù)會計(jì)工作 5年以上 ， 從事財(cái)務(wù)管理工作 5年以上并曾在大公司擔(dān)任過財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不少于 2年 D. 具有較強(qiáng)的預(yù)測 、 決策 、 分析 、 協(xié)調(diào) 、 溝通及文字表達(dá)能力 E. 身心健康 ： A. 公司每股收益 、 投資回報(bào)率 B. 財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性和準(zhǔn)確性 C. 總?cè)谫Y費(fèi)用 D. 資本結(jié)構(gòu)的合理性 E. 公司擁有技術(shù)熟練的財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍 30 TCL股份有限公司終端產(chǎn)品營業(yè)本部部長崗位描述 ： A. 直接上級：總經(jīng)理 B. 直接下級：本部下屬各子公司總經(jīng)理 C. 其它內(nèi)部關(guān)系 （ 股份公司內(nèi)部 ） ：股份公司有關(guān)部門 、 其它營業(yè)本部部長及有關(guān)部門 D. 外部關(guān)系 （ 股份公司外部 ） ：有關(guān)政府機(jī)構(gòu) ： A. 負(fù)責(zé)組織配合制定本營業(yè)本部的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和組織實(shí)施 B. 負(fù)責(zé)主持終端產(chǎn)品營業(yè)本部的經(jīng)營管理工作 ， 組織實(shí)施總經(jīng)理決議 C. 負(fù)責(zé)營業(yè)本部年度經(jīng)營計(jì)劃的組織 、 實(shí)施和協(xié)調(diào)工作 ， 實(shí)現(xiàn)年度經(jīng)營目標(biāo) D. 負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)股份公司的方針 、 政策 ， 做好上情下達(dá)和下情上達(dá)工作 E. 負(fù)責(zé)跟蹤 、 監(jiān)督管理委員會和股份公司決策的實(shí)施情況 ， 確保各項(xiàng)決策有效落實(shí) F. 負(fù)責(zé)合理地分配本營業(yè)本部的人 、 財(cái) 、 物等資源 ， 協(xié)調(diào)供 、 產(chǎn) 、 銷關(guān)系 ， 使本部走上良性循環(huán)的發(fā)展道路 ： A. 有對直接下級任免 、 崗位調(diào)配 、 報(bào)酬 、 獎懲的建議權(quán) B. 有對隔級下級任免 、 崗位調(diào)配 、 報(bào)酬 、 獎懲的決定權(quán) C. 總經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán) D. 總經(jīng)理授予的其它權(quán)力 31 TCL股份有限公司終端產(chǎn)品營業(yè)本部部長崗位描述 （續(xù)） ： A. 準(zhǔn)確了解終端產(chǎn)品的市場狀況和發(fā)展趨勢以及終端產(chǎn)品競爭對手的狀況 ， 掌握本業(yè)務(wù)本部終端產(chǎn)品的市場定位 、 市場占有率以及優(yōu)劣勢等狀況 ， 適時(shí)調(diào)整終端產(chǎn)品競爭策略和發(fā)展戰(zhàn)略 B. 及時(shí)準(zhǔn)確地掌握下屬公司利潤完成狀況 ， 并監(jiān)督落實(shí)各種提高經(jīng)濟(jì)效益的方案 C. 積極認(rèn)真地組織下屬公司貫徹落實(shí)股份公司的各類規(guī)章制度 D. 經(jīng)常性地了解各部門工作狀態(tài) 、 及各種困難 ， 幫助解決問題 ， 使各部門 、 各員工都處于協(xié)調(diào) 、 愉快的工作狀態(tài) E. 不斷地對各部門運(yùn)作的安全性 、 服務(wù)性 、 合法性進(jìn)行檢查 ， 落實(shí)各種預(yù)防性措施 ， 處理種種例外性事務(wù) ， 保證運(yùn)作安全 F. 及時(shí)準(zhǔn)確地向有關(guān)部門提供所需數(shù)據(jù)和資料 ： A. 具有本科以上文化程度 B. 年齡在 30－ 55周歲之間 C. 有本行業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)歷 3年以上 D. 具有較強(qiáng)的計(jì)劃 、 組織 、 指揮 、 協(xié)調(diào)能力 E. 身體健康 、 有敬業(yè)精神 ： 1. 終端設(shè)備業(yè)務(wù)的凈利潤增長率 ， 自由現(xiàn)金流 OEM合作伙伴的數(shù)量 3. 銷售中心銷售收入和壞賬情況 32 TCL股份有限公司信息產(chǎn)品營業(yè)本部部長崗位描述 ： A. 直接上級：總經(jīng)理 B. 直接下級：本部下屬各子公司總經(jīng)理 C. 其它內(nèi)部關(guān)系 （ 股份公司內(nèi)部