深圳人才招聘廣告的誤區(qū)及其對(duì)策-展示頁(yè)
2025-06-06 00:22本頁(yè)面
【正文】 招聘廣告信息不足的情況也很嚴(yán)重，有些廣告甚至連企業(yè)的名稱都沒有。在招聘廣告中，歧視和廣告提供的信息不足是最主要的誤區(qū)。深圳作為經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市，吸引了全國(guó)各地的勞動(dòng)力，勞動(dòng)力市場(chǎng)供過于求的情況嚴(yán)重，從鋪天蓋地的招聘廣告便可見一斑。而由于我國(guó)的法制不健全，特別是勞動(dòng)力市場(chǎng)的不規(guī)范，求職者的平等就業(yè)權(quán)益很難得到有效的保護(hù)。隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，政府不再直接介入企業(yè)單位的管理。一、問題提出隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人才的需求量也大幅度的增長(zhǎng)，隨之而來的問題也越來越多。全篇論文思路清晰、結(jié)構(gòu)合理、文字通暢，具有一定的學(xué)術(shù)價(jià)值。針對(duì)這些問題，本文對(duì)產(chǎn)生誤區(qū)的原因做出了分析，同時(shí)分別提出了相應(yīng)的對(duì)策和措施。目 錄結(jié)束語(yǔ)后記參考文獻(xiàn)10 / 12深圳人才招聘廣告的誤區(qū)與對(duì)策初曉蕾管理學(xué)院工商管理系工商管理專業(yè)（學(xué)號(hào)：2000041146）指導(dǎo)老師：劉 軍 教授【內(nèi)容摘要】由于當(dāng)今勞動(dòng)力市場(chǎng)處于供大于求的狀況，用人單位的招聘權(quán)力被放大，因此在招聘廣告中存在很多誤區(qū)。筆者對(duì)《深圳特區(qū)報(bào)》和《深圳商報(bào)》的招聘廣告進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)歧視和用人單位對(duì)招聘廣告理解的偏差是招聘廣告的主要誤區(qū)。In nowadays,labor force is in the situation of supply exceeds are facing a discrimination problem is a focuese in society now.The thesis focuese on the discrimination statisticegive,give out some methods to solve this problem.【關(guān) 鍵 詞】深圳 人才招聘廣告 誤區(qū) 歧視 廣告法 【教師點(diǎn)評(píng)】論文選題切中企業(yè)在人才招聘中的誤區(qū)和相關(guān)法規(guī)不健全的實(shí)際，有實(shí)用價(jià)值；對(duì)《深圳特區(qū)報(bào)》、《深圳商報(bào)》的統(tǒng)計(jì)調(diào)查500份，表現(xiàn)出作者具有一定的科研能力；歸納實(shí)際用人單位的招聘廣告誤區(qū)并分析原因，論述充分；對(duì)策措施合理。達(dá)到本科學(xué)位論文的要求。今天的勞動(dòng)力市場(chǎng)仍然是供大于求，作為弱勢(shì)群體的求職者就業(yè)壓力相當(dāng)大，競(jìng)爭(zhēng)也非常激烈。即使是事業(yè)單位，用人也具有相對(duì)的獨(dú)立性。用人單位人權(quán)意識(shí)的淡薄和對(duì)招聘的理解不夠也是一方面原因，企業(yè)在招聘的時(shí)候只考慮到自身的利益，主觀的選擇求職者，難以避免歧視的產(chǎn)生，而求職者由于沒有有力的法律保護(hù)自身的利益，因此勞動(dòng)力市場(chǎng)就出現(xiàn)了以用人單位單方面主導(dǎo)的情況。令人遺憾的是在人才招聘廣告中誤區(qū)大量的存在，除了影響用人單位的招聘質(zhì)量和求職者的平等就業(yè)機(jī)會(huì)以外，還嚴(yán)重影響了人力資源的配置。年齡和性別歧視仍然是普遍的現(xiàn)象。本文的目的是希望通過對(duì)深圳人才招聘廣告的統(tǒng)計(jì)調(diào)查，誤區(qū)的種類和嚴(yán)重程度，從中分析并找出產(chǎn)生這些誤區(qū)的原因，提出改善的對(duì)策與措施。從抽樣調(diào)查的統(tǒng)計(jì)的結(jié)果看，招聘廣告中的誤區(qū)相當(dāng)多，主要分布在7個(gè)方面：企業(yè)簡(jiǎn)介、職位信息、歧視、聯(lián)系方式、應(yīng)聘者信息、勞動(dòng)部門核準(zhǔn)、工作經(jīng)驗(yàn)。有些男性和女性都能勝任的工作，卻被限制了。工作經(jīng)驗(yàn)也是一個(gè)突出的問題，大多數(shù)的用人單位都要求求職者有一定年限的工作經(jīng)驗(yàn)，有些職位還要求有8年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。此外，只有極少數(shù)的招聘廣告寫出經(jīng)過相關(guān)部門審核的字樣，然而，審核的單位并不是工商部門，廣告內(nèi)容的合法性難以保障。如圖1所示，企業(yè)簡(jiǎn)介問題分為三類：有企業(yè)名稱和簡(jiǎn)介、有企業(yè)名稱無(wú)簡(jiǎn)介和無(wú)企業(yè)名稱有簡(jiǎn)介。連企業(yè)名稱都不登出，企業(yè)難以避免的會(huì)給求職者造成不可靠的印象。另外，企業(yè)也忽略了招聘廣告也是企業(yè)文化的一種表現(xiàn)形式，僅用高薪和高福利的字眼很難達(dá)到吸引高層次人才的目的。企業(yè)不說明詳細(xì)的職位要求，就會(huì)有大量的無(wú)用信息產(chǎn)生，同時(shí)也會(huì)增加上崗雇員的適應(yīng)時(shí)間，同樣難以
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