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薪酬設(shè)計方案ppt課件-展示頁

2025-06-03 18:09本頁面
  

【正文】 工齡工資 職務(wù)津貼 學(xué)歷津貼 技能津貼 加班工資 績效工資 提成獎金 計件獎金 其他獎金 生產(chǎn)制造 √ √ √ √ √ √ √ √ √ 倉儲運(yùn)輸 √ √ √ √ √ √ √ √ 技術(shù)業(yè)務(wù) √ √ √ √ √ √ √ √ √ 內(nèi)部管理 √ √ √ √ √ √ √ √ √ 固定薪酬部分 ?公司根據(jù)各崗位對公司主體業(yè)務(wù)流程的相對重要性,對公司經(jīng)濟(jì)效益直接貢獻(xiàn)的相對性,以及崗位所需的知識技能、人員監(jiān)管責(zé)任、管理跨度、最終結(jié)果的影響力、思考的復(fù)雜性、人際交往的特征和工作環(huán)境等方面因素,所確定的相對固定的薪酬價值。 九級八檔基本工資標(biāo)準(zhǔn) 檔級 等級 1檔 2檔 3檔 4檔 5檔 6檔 7檔 8檔 1級 5000 7000 9000 2級 3800 4500 6000 7000 3級 2600 3200 4000 5000 6000 4級 2022 2500
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