最新員工勞動(dòng)合同版本-展示頁(yè)
2025-05-24 05:01本頁(yè)面
【正文】 1) 甲方百生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位的；2）乙方被證明不能勝任工作的；3）乙方因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)，不能從事原工作的。其他人員: 乙方的工作內(nèi)容以勞動(dòng)合向補(bǔ)充協(xié)議中規(guī)定的為準(zhǔn)。4）其他要求乙方提供的相關(guān)材料。4 、試周期間工資為約定工資的_______% 乙方須在到崗___日內(nèi)提供下述材料：1) 勞動(dòng)手冊(cè)/離職證明。乙方解除勞動(dòng)合同, 應(yīng)提前三日書(shū)面通知甲方人力資源部。第二條 試用期約定1 、本合同試用期為_(kāi)_____個(gè)月，自____年___月___日至_____年___月__日。第一條： 勞動(dòng)合同期口 有固定期限的勞動(dòng)合同本合同有效期限為_(kāi)___年,自____年____月___日起至____年___月___日止。甲方將在本合同中如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件等。 目 錄第一條 勞動(dòng)合同期限第二條 試用期的約定第三條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條 工作時(shí)間和休息休假第五條 勞動(dòng)報(bào)酬第六條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第七條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第八條 勞動(dòng)合同的變更第九條 勞動(dòng)合崗的解除和終止第十條 商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)限制及培洲服務(wù)期協(xié)商約定條款第十一條 離職第十二條 違約責(zé)任第十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第十四條 其它附 件 勞動(dòng)合同續(xù)訂紀(jì)錄 勞動(dòng)合同變更協(xié)議勞動(dòng)合同編號(hào) : 勞 動(dòng) 合 同甲方 ( 用人單位 )名稱(chēng) :注冊(cè)地址 :法定代表人 ( 主要負(fù)責(zé)人 ):乙方 ( 勞動(dòng)者 )姓名 :身帶證號(hào) : 戶(hù)籍地址 : 郵編：聯(lián)系地址 : 郵編：固定電話(huà) / 移動(dòng)電話(huà) :Email：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合向法》及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定, 遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，并共同遵守以下條款。姓名應(yīng)與本人身份證相同。合同文本須提前5天交簽約員工確認(rèn)，但員工表示愿意當(dāng)即訂立勞動(dòng)合同的，可不受此限。勞動(dòng)合同編號(hào)：勞 動(dòng) 合 同 年 月 日勞動(dòng)合同簽訂須知本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際情況,由人力資源部制凡公司總部員工均須簽訂本合同，合同經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。員工在簽訂本合同前應(yīng)仔細(xì)閱讀、正確理解合同條款。員工簽約必須是本人，不得代理簽訂。簽約須用鋼筆，字跡工整, 不得涂改。甲乙雙方均同意在本合同簽訂過(guò)程中，雙方將本著誠(chéng)實(shí)信用的原則告知對(duì)方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。乙方保證在簽署本合同時(shí), 已了解相關(guān)情況并無(wú)其他想要了解的情況。口 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同本合同有效期自_____年___月___日起至合同法定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)止。2 、試用期內(nèi), 試用期考核不合格者或不符合錄用條件, 甲方可以依法解除本勞動(dòng)合同。3 、乙方在試用期內(nèi)有下列情形之一的，視為不符合錄用條件：1）提供不真實(shí)的應(yīng)聘資料或作不真實(shí)的應(yīng)聘陳述的2）隱瞞
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