勞務(wù)派遣方案計(jì)劃書(shū)-展示頁(yè)
2025-05-23 04:57本頁(yè)面
【正文】 雇主式派遣”與中介式派遣的根本區(qū)別在于它不僅僅將與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系單純局限在簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)上，而是作為被派遣勞動(dòng)者的真正雇主，對(duì)被派遣勞動(dòng)者在承擔(dān)著勞動(dòng)法律責(zé)任的同時(shí)，對(duì)被派遣勞動(dòng)者還承擔(dān)著教育培訓(xùn)責(zé)任、職業(yè)生涯規(guī)劃和企業(yè)文化培養(yǎng)的責(zé)任以及為被派遣勞動(dòng)者構(gòu)建互相尊重，心情舒暢、快樂(lè)和諧的工作氛圍和良好人際關(guān)系的責(zé)任。 雇主式派遣：同時(shí)我們制定了一套完整的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，即在工資、保險(xiǎn)的誤差率、事務(wù)處理的速度與效率，走訪頻度，客戶與員工的滿意度等方面提出了明確要求與承諾。并按照專業(yè)化分工設(shè)立市場(chǎng)部、派遣事業(yè)部、培訓(xùn)工作部、人才推薦部等業(yè)務(wù)部門(mén)和社會(huì)保險(xiǎn)部、法律事務(wù)部、綜合管理部等后勤支持部門(mén)。作為人力資源服務(wù)行業(yè)的生力軍，擁有先進(jìn)的管理理念、高效的管理團(tuán)隊(duì)、良好的政府關(guān)系的背景以及大量的藍(lán)領(lǐng)儲(chǔ)備與供應(yīng)，公司始終信守著“規(guī)范化管理、專業(yè)化服務(wù)”這一使人力資源管理服務(wù)模式，倡導(dǎo)一站式人力資源服務(wù)，通過(guò)全方位的專業(yè)服務(wù)幫助用人單位簡(jiǎn)化流程、節(jié)約時(shí)間和成本，使之可以專注其戰(zhàn)略核心，也使員工獲得更多更好的福利選擇，提高員工的工作滿意度!一：我 們 的 優(yōu) 勢(shì)服務(wù)專業(yè)化：公司擁有一批熟悉勞動(dòng)保障法律法規(guī)和人力資源管理的高素質(zhì)員工組成的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，90%以上具有人力資源及其相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，平均年齡30歲。 13第一部分 公 司 簡(jiǎn) 介上海迦莘人力資源有限公司是一家從事人力資源外包服務(wù)的專業(yè)化公司。 12第八部分 公司承諾 11第七部分 迦莘服務(wù)報(bào)價(jià)函 11 一：?jiǎn)T工管理 10第六部分 員工管理與服務(wù) 10 二：風(fēng)險(xiǎn)防范 9 八：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 9 六：突發(fā)性疾病和工傷工亡處理 7 四：法定社會(huì)保險(xiǎn)辦理 6 二：?jiǎn)T工檔案建立與管理 6 八：降低爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn) 5 六：進(jìn)行員工篩選 5 四：節(jié)省人工成本 5 二：降低招工費(fèi)用 3 二：人力資源派遣分類 3第二部分人力資源的定義 2 一：我們的優(yōu)勢(shì)重慶市博樂(lè)人力資源管理有限公司上海迦莘人力資源有限公司 您身邊的外包專家 外包熱線 02151079221 上海迦莘人力資源有限公司外包方案計(jì)劃書(shū)目 錄第一部分 公司簡(jiǎn)介 2 二：公司對(duì)外關(guān)系 3 一：人力資源 4第三部分 人力資源外包的好處 5 一：用工方式靈活 5 三：減少人員儲(chǔ)備 5 五：降低成本管理 6 七：降低社保費(fèi)用 6第四部分 項(xiàng)目服務(wù)與管理 6 一：人員招聘及入職 7 三：?jiǎn)T工離職管理 8 五：?jiǎn)T工工資發(fā)放 9 七：非因工受傷處理 9第五部分 客戶服務(wù)與關(guān)系維護(hù) 10 一：組織保障 10 三：客戶關(guān)系維護(hù) 11 二：?jiǎn)T工服務(wù)與關(guān)懷公司以專業(yè)從事人力資源管理為核心業(yè)務(wù)，專門(mén)為各類企事業(yè)單位，特別是各類跨地區(qū)、跨省、跨國(guó)公司，提供全方位的、專業(yè)的人力資源服務(wù)與藍(lán)領(lǐng)服務(wù)商，包括:勞務(wù)輸出，人事代理，項(xiàng)目外包、生產(chǎn)線外包、藍(lán)領(lǐng)供應(yīng)，勞動(dòng)保障事務(wù)代理，法律法規(guī)咨詢服務(wù),招聘外包，職業(yè)技能培訓(xùn)，學(xué)校安置等業(yè)務(wù)。同時(shí)聘請(qǐng)了一大批實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的勞動(dòng)保障管理專家和人力資源管理專家等作為公司的智囊顧問(wèn)團(tuán)。 管理規(guī)范化：公司根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合眾多專家顧問(wèn)的操作經(jīng)驗(yàn)，制訂了針對(duì)派遣員工切實(shí)可行的管理制度、詳細(xì)的服務(wù)流程和協(xié)議合同文本，包括、招聘、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工傷處理、勞動(dòng)合同終止解除等流程和表格，以及人力資源協(xié)議、勞動(dòng)合同以及員工手冊(cè)等，從根本上降低了用人風(fēng)險(xiǎn)，保證了派遣服務(wù)的規(guī)范化。方案差異化：公司在給客戶提供解決方案時(shí)，力求針對(duì)不同的行業(yè)，不同的企業(yè)性質(zhì)、不同的轉(zhuǎn)包對(duì)象，甚至在企業(yè)發(fā)展的不同時(shí)期均會(huì)采取不同的方式與方法，以最大限度降低成本，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)?！肮椭魇脚汕病奔磪^(qū)別于目前人力資源普遍為客戶提供的用工招聘、面試、簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)等中介式派遣的一種全新的、更高層面的專業(yè)化人力資源管理服務(wù)模式，它是對(duì)現(xiàn)有“中介式派遣”的質(zhì)的提升。從而全面回答了當(dāng)前 “三角雇傭關(guān)系”中“誰(shuí)是勞動(dòng)者的雇主、勞動(dòng)者在為誰(shuí)工作、誰(shuí)為勞動(dòng)者的權(quán)益負(fù)責(zé)”的突出問(wèn)題：公司依法維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是“雇主式派遣”的基礎(chǔ)公司重視被派遣勞動(dòng)者技能素質(zhì)的持續(xù)培養(yǎng)和提升，是“雇主式派遣”與“中介式派遣”的根本區(qū)別公司承擔(dān)培養(yǎng)企業(yè)文化、構(gòu)建互相尊重、心情舒暢、快樂(lè)和諧的工作氛圍和良好人際關(guān)系的責(zé)任，是“雇主式派遣”不懈追求的目標(biāo)。其他機(jī)構(gòu)人事局勞動(dòng)局出入境管理教委社保機(jī)構(gòu)高校派出所街道人才交流中心稅務(wù)部門(mén)企 業(yè)員 工迦莘集團(tuán)為用工單位實(shí)現(xiàn)用人不管人，用人不養(yǎng)人，增效不增支的最大人力資源管理效益。用工單位需按時(shí)將以上費(fèi)用支付給公司，同時(shí)用工單位按派遣員工數(shù)量及管理時(shí)間支付一定的服務(wù)費(fèi)用。用工單位需按時(shí)將以上費(fèi)用支付給派遣公司，同時(shí)用工單位按派遣員工數(shù)量及派遣時(shí)間支付一定的服務(wù)費(fèi)用。用工單位支付管理費(fèi)和服務(wù)費(fèi)，由派遣公司向派遣員工代付包括工資、獎(jiǎng)金、福利、各類社保基金等費(fèi)用。（本形式非常適合解決企業(yè)轉(zhuǎn)制后原有人員的分流安置問(wèn)題）試用派遣：這是一種全新
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1