湖北新豐化纖公司行政總監(jiān)職務(wù)說明書-展示頁
2025-05-23 02:26本頁面
【正文】 進(jìn)行調(diào)整頻次：領(lǐng)導(dǎo)建立公司的管理體系，并對其運(yùn)行情況進(jìn)行維護(hù)、監(jiān)察和改進(jìn)頻次：領(lǐng)導(dǎo)公司人力資源管理職能的建設(shè)頻次：領(lǐng)導(dǎo)公司行政后勤職能的建設(shè)頻次：歸口管理公司公關(guān)宣傳、企業(yè)文化建設(shè)和法律事務(wù)等工作頻次：職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)行政系統(tǒng)內(nèi)部管理工作工作時間百分比：20%工作任務(wù)監(jiān)督下轄部門的日常運(yùn)作，作為行政系統(tǒng)各種流程的總負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)推動新的制度體系的推廣并確保這些流程的順利執(zhí)行，并視公司的實(shí)際情況對流程進(jìn)行必要修訂調(diào)整頻次：根據(jù)公司的發(fā)展?fàn)顩r和業(yè)務(wù)部門的實(shí)際需求，在必要時對行政系統(tǒng)內(nèi)各職能部門的組織體系進(jìn)行調(diào)整，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施頻次：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)所轄部門與公司內(nèi)其他部門的工作關(guān)系以及公司與政府、媒體及相關(guān)社會機(jī)構(gòu)的關(guān)系頻次：根據(jù)公司的績效管理政策，制定所轄部門負(fù)責(zé)人的績效評估指標(biāo)，負(fù)責(zé)所轄部門負(fù)責(zé)人的績效考評頻次：就所轄部門的關(guān)鍵崗位人
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