海問彩虹集團(tuán)—職務(wù)說明書人力資源部-展示頁
2025-05-23 01:26本頁面
【正文】 評定有關(guān)的政策、法規(guī)及公司內(nèi)部制度；2. 具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；3. 具有良好的協(xié)調(diào)、溝通和組織能力；4. 熟練掌握計算機數(shù)據(jù)庫軟件編程技術(shù)崗位資格要求1. 大學(xué)本科學(xué)歷；2. 五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；3. 年以上管理經(jīng)驗 彩虹集團(tuán) 人力資源部 部 人事 室/科 專業(yè)技術(shù)人員管理兼出國人員管理主辦 職務(wù)說明書崗位編號：崗位目的開展專業(yè)技術(shù)人員職稱的評定工作，擇優(yōu)選聘各專業(yè)技術(shù)人員，科學(xué)合理的設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位崗位職責(zé)1. 負(fù)責(zé)（非工程類八個專業(yè)）專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定工作；2. 負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員崗位職務(wù)聘任工作；3. 負(fù)責(zé)出國人員管理工作；4. 負(fù)責(zé)各類人才、專家人員的選拔推薦管理工作；5. 負(fù)責(zé)工人技師評聘管理工作；6. 負(fù)責(zé)主管業(yè)務(wù)內(nèi)的制度建立和制定文件；7. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)崗位技能要求1. 掌握國家有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員管理、外事管理專業(yè)知識和政策法規(guī)；2. 具有系統(tǒng)的企業(yè)管理基礎(chǔ)知識，有豐富的實踐經(jīng)驗，工作效率高；3. 有較強的管理能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力和協(xié)作能力；4. 善于調(diào)動員工工作的積極性崗位資格要求1. 大專以上學(xué)歷，具備企業(yè)管理專業(yè)知識；2. 有一定的外語和計算機水平；3. 具有五年以上工作經(jīng)驗 彩虹集團(tuán) 人力資源 部 人事 室/科 行政與信息事務(wù)主辦 職務(wù)說明書崗位編號：崗位目的為人力資源部及時提供傳遞和暢通進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和提供人力資源信息崗位職責(zé)1. 負(fù)責(zé)人力資源部的行政事務(wù)；2. 負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)、外資料、文件的傳遞；3. 負(fù)責(zé)部內(nèi)決定、意見及部分文件的草擬工作； 4. 提供人力資源管理信息，為人力資源管理提供參考依據(jù)；5. 對有關(guān)通知、信息、文件進(jìn)行網(wǎng)上發(fā)布；6. 參與彩管一廠、股份公司、玻璃廠的管理干部聯(lián)絡(luò)工作；7. 負(fù)責(zé)“企業(yè)組織人事管理軟件”的維護(hù)及數(shù)據(jù)處理；8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作崗位技能要求1. 熟練掌握辦公自動化設(shè)備；2. 日常事務(wù)的處理能力；3. 良好的協(xié)調(diào)、溝通能力；4. 具有較強的分析能力；5. 較強的文字表達(dá)能力崗位資格要求1. 大專畢業(yè)；2. 一年以上相關(guān)經(jīng)驗；3. 熟悉企業(yè)情況 彩虹集團(tuán) 人力資源 部 人事 室/科定編定員主管 職務(wù)說明書崗位編號：崗位目的科學(xué)制定定編定員計劃，嚴(yán)格控制人員使用；加強、規(guī)范勞動合同管理，建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度的用工體系，促進(jìn)員工流動崗位職責(zé)1. 負(fù)責(zé)各單位崗位編制、定員測算及定員變動的審核；2. 制定、修訂有關(guān)勞動合同及勞動定員管理方面的制度，并下發(fā)執(zhí)行；3. 參與集體勞動合同的制定、協(xié)商修訂，以及履行情況的檢查；4. 負(fù)責(zé)解除勞動合同員工和違紀(jì)員工的處理；5. 參與勞動爭議調(diào)解并代表公司參加有關(guān)勞動爭議的仲裁、訴訟；6. 參與后備干部考核和中層干部年度考核；7. 及時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的所有工作崗位技能要求1. 熟悉辦公自動化設(shè)備；2. 較強的文字表達(dá)能力；3. 具備一定的理論知識和實踐管理經(jīng)驗；4. 溝通、協(xié)調(diào)能力強崗位資格要求1. 工科或管理專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；2. 有本企業(yè)三年工作經(jīng)驗；3. 至少有一年從事人力資源管理的經(jīng)歷 彩虹集團(tuán) 人力資源部 部 工資室 室/科工資室主任 職務(wù)說明書崗位編號：崗位目的制定薪酬方案，調(diào)動廣大員工的積極性，以促進(jìn)和保障企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)；編制、下達(dá)、監(jiān)控工資計劃，將工資控制在計劃范圍內(nèi)；制定、修訂工資管理制度，使集團(tuán)工資管理工作有章可循，維護(hù)企業(yè)和員工的利益崗位職責(zé)1. 負(fù)責(zé)集團(tuán)工效掛鉤工作；2. 負(fù)責(zé)編制、控制集團(tuán)所屬各單位工資總額計劃；3. 負(fù)責(zé)草擬集團(tuán)薪酬方案及獎勵辦法；4. 負(fù)責(zé)草擬、修訂工資管理制度； 5. 指導(dǎo)基層工資工作，了解基層工資管理動態(tài)；6. 負(fù)責(zé)各單位第
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