6、員工發(fā)展計劃-展示頁
2025-05-22 18:41本頁面
【正文】 到還是未能達到設定的期望。168。第一部分：總體評價。5. “素質能力360度反饋”或“主要客戶反饋”是制定此發(fā)展計劃的重要一步。3. 此表的內容可以成為員工與上級定期一對一交流的模板。2. 人員發(fā)展能力是一個管理者的重要人力資源管理能力。員工發(fā)展計劃888888888———————————————————————————————————————————————————員工姓名職位/部門到崗時間888888888———————————————————————————————————————————————————直接上級姓名職務回顧周期1. 每一位員工是其發(fā)展計劃的負責人，負責此計劃的按時完成以及保證質量。此計劃的價值在很大程度上取決于員工本人，當它被做成了形式的時候，則制作及定期更新此計劃就會變成一種負擔。每個管理者都有責任提高自己發(fā)展他人的能力。4. 一份合格的發(fā)展計劃必須經過直接上
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