創(chuàng)業(yè)的性質(zhì)與地位ppt課件-展示頁(yè)
2025-05-21 06:35本頁(yè)面
【正文】 并非所有的創(chuàng)業(yè)者都能夠堅(jiān)持到最后。 第五，團(tuán)隊(duì)合作與不斷進(jìn)取的精神。 第三，不斷開(kāi)拓和創(chuàng)新市場(chǎng)的精神。 10 企業(yè)家的動(dòng)機(jī) 利潤(rùn) 獨(dú)立性 滿(mǎn)意的生活方式 當(dāng)企業(yè)家的回報(bào) 從固定工作的固定薪水中解脫出來(lái) 從等級(jí)森嚴(yán)的組織制度和管理中解脫出來(lái) 從每日例行的無(wú)味的沒(méi)有挑戰(zhàn)的工作中解脫出來(lái) 11 企業(yè)家的創(chuàng)新精神的表現(xiàn) 第一，不斷追求產(chǎn)品創(chuàng)新的精神。 一窮二白，無(wú)牽無(wú)掛，所以，才敢于下海創(chuàng)業(yè) 8 企業(yè)家精神 企業(yè)家精神在本質(zhì)上是一種創(chuàng)造精神； 企業(yè)家精神也是一種合作精神； 企業(yè)家精神還是一種進(jìn)取精神 9 再談企業(yè)家精神 企業(yè)家精神從根本上只有一條 —— 敏銳地捕捉一切利潤(rùn)機(jī)會(huì)。1 2 第一章 創(chuàng)業(yè)的性質(zhì)與地位 企業(yè)家與創(chuàng)業(yè) 創(chuàng)業(yè) — 影響一生的決策 創(chuàng)業(yè)的作用與意義 創(chuàng)業(yè)的一般過(guò)程 我國(guó)對(duì)中小企業(yè)的鼓勵(lì) 3 企業(yè)家與創(chuàng)業(yè) 企業(yè)家 最早的企業(yè)家 — 中介人 中世紀(jì)的企業(yè)家 — 政府提供資源的生產(chǎn)項(xiàng)目的管理者 17世紀(jì)的企業(yè)家 — 與政府簽定合同的人 18世紀(jì)的企業(yè)家 — 創(chuàng)業(yè)者 1 20世紀(jì)的企業(yè)家 — 企業(yè)管理者 現(xiàn)在？ 4 管理職能 計(jì)劃 組織 領(lǐng)導(dǎo) 控制 創(chuàng)新 創(chuàng)新 :開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、使用新生產(chǎn)方式、開(kāi)辟新市場(chǎng)、使用新原材料、組織重組 5 企業(yè)家與創(chuàng)業(yè) 企業(yè)家與創(chuàng)業(yè) 創(chuàng)業(yè)是一個(gè)發(fā)現(xiàn)和捕獲機(jī)會(huì)并由此創(chuàng)造出新穎產(chǎn)品或服務(wù)以及實(shí)現(xiàn)其潛在價(jià)值的過(guò)程 企業(yè)家的創(chuàng)新性非常重要，企業(yè)家應(yīng)該是一個(gè)創(chuàng)業(yè)者 6 企業(yè)家精神 美國(guó)著名管理學(xué)家哈羅德 .孔茨指出： 企業(yè)家精神就是要不滿(mǎn)足于事情的現(xiàn)狀并認(rèn)識(shí)到采用不同的方法做事的需求。 德魯克提出： 目前的經(jīng)濟(jì)已由“管理的經(jīng)濟(jì)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皠?chuàng)新的經(jīng)濟(jì)” 企業(yè)唯有重視創(chuàng)新與企業(yè)家精神，才能再創(chuàng)企業(yè)生機(jī)！ 7 我國(guó)改革開(kāi)發(fā)后最初出現(xiàn)的企業(yè)家狀況 1994年的統(tǒng)計(jì) 30位億萬(wàn)富翁中， 70%出身農(nóng)民， 70%只有小學(xué)文化。 商學(xué)院培養(yǎng)不出企業(yè)家，商學(xué)院培養(yǎng)出來(lái)的，基本上是合格的大中型企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人員（研究社會(huì)學(xué)或政治學(xué)的人更愿意將他們稱(chēng)為 “ 企業(yè)官僚 ” ）。 第二，不斷追求技術(shù)創(chuàng)新的精神。 第四，敢于和善于進(jìn)行組織和制度創(chuàng)新的精神。 12 在下列情形下會(huì)有創(chuàng)新 預(yù)料不到的事件、失敗或成功 設(shè)想與現(xiàn)實(shí)之間的不一致 需要改進(jìn)的過(guò)程或任務(wù) 市場(chǎng)或工業(yè)結(jié)構(gòu)上的變化 人口方面的變化 意義上的或人們看待事情觀念上的變化 新學(xué)到的知識(shí) 13 創(chuàng)業(yè) — 影響一生的決策 改變現(xiàn)實(shí)生活的創(chuàng)業(yè) 離開(kāi)原來(lái)崗位 下崗 14 一些流傳甚廣 而又毫無(wú)根據(jù)的恐懼 年齡 教育背景 家庭背景 民族與種族背景 性別 個(gè)性 15 創(chuàng)業(yè) — 影響一生的決策 自主創(chuàng)業(yè) 對(duì)任何人來(lái)說(shuō)，自主創(chuàng)業(yè)是一項(xiàng)關(guān)系重大的決策，因?yàn)樗鼘?duì)一個(gè)人的一生產(chǎn)生極其重大的影響。創(chuàng)業(yè)者需要足夠的勇氣、足夠的韌性、良好的機(jī)會(huì)。你的反應(yīng)是什么？ 如果你能改變工作中的一件事情，你希望是什么？ 你無(wú)法認(rèn)同的公司規(guī)則是什么？ 你覺(jué)得其他員工對(duì)你的看法是怎樣的？ 17 測(cè)試你的創(chuàng)業(yè)能力 與人會(huì)面時(shí)，如果人家問(wèn)你的工作，你的感覺(jué)是什么？ 如果你離開(kāi)公司，后來(lái)又創(chuàng)業(yè)失敗了，你會(huì)考慮到另一家公司去打工嗎？ 你對(duì)你公司的文化有何看法？ 你覺(jué)得你和你公司老板的關(guān)系怎樣？ 1如果離開(kāi)公司，你最念念不忘的是什么？ 1如果公司給你一份夢(mèng)寐以求的工作和薪水福利，與自己開(kāi)辦公司相比，你會(huì)怎么看？ 18 創(chuàng)業(yè)要過(guò)六道坎 第一關(guān)：創(chuàng)意 —— 靈
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