ch養(yǎng)老基金ppt課件-展示頁
2025-05-21 04:48本頁面
【正文】 利為 %，比利時(shí)為 % ? 其次，從 企業(yè) 角度而言，福利 制度所伴隨的高工資和高物價(jià)造成企業(yè)的勞動(dòng)力成本過高，而高稅收所導(dǎo)致的資本積累的減少，也讓歐洲企業(yè)在與美國、日本、中國、印度等國的競爭中步履維艱。第四章：養(yǎng)老基金 1. 養(yǎng)老基金概述 2. 公共養(yǎng)老基金的籌資方式與管理 3. 企業(yè)年金的類型、委托機(jī)制機(jī)制 4. 養(yǎng)老基金的投資和監(jiān)管 5. 中國的養(yǎng)老基金 21 養(yǎng)老金計(jì)劃的含義 ? 養(yǎng)老金計(jì)劃是為了支付退休福利的基金 ? 可以由公共部門制定，也可以由私營部門（主要是企業(yè)）建立，有些國家還允許養(yǎng)老金個(gè)人賬戶的設(shè)立，以滿足不同人對未來消費(fèi)水平的需求 22 養(yǎng)老金計(jì)劃的作用 ? 就業(yè)結(jié)構(gòu)合理化： 建立養(yǎng)老保障制度，有利于勞動(dòng)力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動(dòng)力順利就業(yè) ? 有利于社會(huì)穩(wěn)定 ：養(yǎng)老基金為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養(yǎng)，免除了后顧之憂，有利于社會(huì)的穩(wěn)定。 ? 激勵(lì)作用： 大部分國家的退休養(yǎng)老金與其職工在職勞動(dòng)期間的工資收入和繳費(fèi)多少有直接的聯(lián)系，這種安排激勵(lì) 職工在職 期間積極勞動(dòng)，提高效率 ? 有利于宏觀調(diào)控： 養(yǎng)老基金數(shù)額巨大，能為資本市場提供巨大的資金來源，通過資金的運(yùn)營和利用，也有利于國家對國民經(jīng)濟(jì)的宏觀調(diào)控 23 現(xiàn)代養(yǎng)老金制度 ? 產(chǎn)生與發(fā)展 ? 1889年，德國首相俾斯麥建立了第一個(gè)養(yǎng)老制度，對工人和職員實(shí)行老年和殘疾社會(huì)保障 ? 第二次世界大戰(zhàn)后，隨著貝弗里奇計(jì)劃在英國的推行和實(shí)施，社會(huì)養(yǎng)老制度在工業(yè)化國家紛紛建立 ? 20世紀(jì) 80年代以來，由于經(jīng)濟(jì)衰退和人口老齡化，世界各國的社會(huì)養(yǎng)老制度都不同程度地陷入支付危機(jī) ? 1994年，世界銀行提出三支柱的養(yǎng)老保障體系 ：公共養(yǎng)老基金、企業(yè)年金、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老計(jì)劃 ? 資本市場的高收益促進(jìn)了養(yǎng)老基金的私營化發(fā)展，另一方面金融危機(jī)的沖擊對養(yǎng)老基金個(gè)人賬戶發(fā)展又起到了負(fù)面的作用 24 專欄： 歐洲社會(huì)“從搖籃到墳?zāi)埂? 養(yǎng)老金制度 ? “福利制度”和福利社會(huì)模式就像一把雙刃劍困擾著歐洲國家 ? 從個(gè)人方面看，由于老年人口不斷增加，勞動(dòng)人口比重不斷下降，福利制度的代際轉(zhuǎn)移讓在職員工不堪重負(fù)。 25 養(yǎng)老基金的特點(diǎn) 26 ? 強(qiáng)制性 ? 國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施的一種保障政策，滿足要求的個(gè)人和企業(yè)都必須參加，而符合養(yǎng)老金領(lǐng)取條件的人，可以通過社會(huì)保障和社會(huì)保險(xiǎn)部門領(lǐng)取自己的養(yǎng)老金 ? 風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān) ? 籌資來源一般由個(gè)人、企業(yè)單位和國家政府三方共同承擔(dān)，或者企業(yè)和個(gè)人雙方承擔(dān)，通過一生中不同時(shí)間點(diǎn)的工資轉(zhuǎn)移支付，平滑個(gè)人消費(fèi)，降低風(fēng)險(xiǎn) ? 專項(xiàng)管理 ? 參保人員數(shù)目龐大并且年限較長，資金籌集、基金管理以及費(fèi)用支出都十分龐大，所以必須設(shè)立相應(yīng)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行專項(xiàng)管理 公共養(yǎng)老基金：籌資方式 ? 現(xiàn)收
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