社會(huì)保險(xiǎn)講義ppt課件-展示頁
2025-05-21 03:12本頁面
【正文】 7% （各統(tǒng)籌地區(qū)稍有差異），現(xiàn)在執(zhí)行 8%。 職工檔案中記載的出生時(shí)間 ， 一律視為公歷時(shí)間 。 退休年齡認(rèn)定 年齡認(rèn)定依據(jù) 。 養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移接續(xù) : 規(guī)定：轉(zhuǎn)移個(gè)人賬戶、轉(zhuǎn)移統(tǒng)籌基金（實(shí)際繳費(fèi)工資為基數(shù)，按12%的比例） 養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系省內(nèi)轉(zhuǎn)移接續(xù)：只轉(zhuǎn)關(guān)系，不轉(zhuǎn)錢。 一、基本養(yǎng)老保險(xiǎn) （二）養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出辦理： 養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入 本人先提供原單位參保繳費(fèi)憑證 → 交由公司去省社保局辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移接收函 → 省社保局對(duì)原社保機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)。 城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶、靈活就業(yè)人員： 以全省上年度在崗職工月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例為 20%。社會(huì)保險(xiǎn)政策解讀及爭議處理 江 峰 基本制度篇 案例分析篇 基本制度篇 公司社保體系圖 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 基本醫(yī)療保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 國家強(qiáng)制性的“五險(xiǎn)一金” 企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn) 公積金 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) 其他 企業(yè)年金 湖南省“五險(xiǎn)一金”繳費(fèi)基數(shù) 繳費(fèi)基數(shù) 繳費(fèi)比例 繳費(fèi)基數(shù) 繳費(fèi)比例基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 上年度職工工資總額 %按湖南省社平工資 300% 封頂，60% 保底后的個(gè)人上年度月均工資8% 省社保局基本醫(yī)療保險(xiǎn) 上年度職工工資總額 %按長沙市社平工資 300% 封頂，60% 保底后的個(gè)人上年度月均工資2% 省醫(yī)保局工傷保險(xiǎn) 上年度職工工資總額 % 省醫(yī)保局生育保險(xiǎn) 上年度職工工資總額 % 省醫(yī)保局失業(yè)保險(xiǎn) 上年度職工工資總額 % 按個(gè)人上年度月均工資 1% 省就業(yè)處住房公積金 按長沙市社平工資 300% 封頂 % 省直公積金中心科目 參保地與個(gè)人繳納金額一致企業(yè)部分 個(gè)人部分湖南省社會(huì)保險(xiǎn)主要業(yè)務(wù)簡介 一、基本養(yǎng)老保險(xiǎn) （一）繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例 企業(yè)和職工共同繳納：實(shí)行雙基數(shù)，全省上年度在崗職工月平均工資 60%300%計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)。個(gè)人繳費(fèi)比例為 8%，用人單位繳費(fèi)比例為 20%。 個(gè)體工商戶的從業(yè)人員本人按繳費(fèi)基數(shù)的 8%繳納，業(yè)主按其全 部從業(yè)人員繳費(fèi)工資基數(shù)之和的 12%為從業(yè)人員繳納。 養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出 在公司辦理停保手續(xù)后，在省社保局開具參保繳費(fèi)憑證 → 交新單位去新參保機(jī)構(gòu)辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移相關(guān)手續(xù)。 一、基本養(yǎng)老保險(xiǎn) （三）退休審批辦理： 條件：達(dá)到法定退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)滿 15年 資料：個(gè)人檔案、企業(yè)職工退休審批表（一式四份）、企業(yè)職工擬申報(bào)退休通知單、企業(yè)職工退休審批公示表（一式二份）。 當(dāng)職工身份證出生年月與職工檔案記載的出生年月不一致時(shí) ，以職工檔案中關(guān)于出生年月的最早記載為準(zhǔn) 。 退休年齡 女職工退休年齡的確定 一、基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 因病提前退休： 參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員，男年滿 50周歲，女年滿 45周歲，繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)滿 15年，由醫(yī)院證明，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的，可辦理因病提前退休。 用人單位職工年平均工資總額為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資總額 300%以上部分不作繳費(fèi)基數(shù)；低于 60%，以 60%為基數(shù)繳納。用人單位繳納的基本醫(yī)療費(fèi)分為兩部分，一部分劃入統(tǒng)籌基金帳戶，一部分劃入個(gè)人帳戶。 二、基本醫(yī)療保險(xiǎn) （二）員工住院 :定點(diǎn)聯(lián)網(wǎng)住院： 憑醫(yī)保手冊、身份證到定點(diǎn)醫(yī)院辦理相關(guān)手續(xù)，只需支付住院起付線與自負(fù)部分，統(tǒng)籌基金支付部分由醫(yī)保局與醫(yī)院直接結(jié)算， 特別強(qiáng)調(diào)： 在定點(diǎn)醫(yī)院住院如果未辦理聯(lián)網(wǎng)結(jié)算，此醫(yī)療費(fèi)用全部由個(gè)人承擔(dān)； 非聯(lián)網(wǎng)結(jié)算定點(diǎn)醫(yī)院與異地就診： 個(gè)人先墊付，出院后帶病歷本、發(fā)票、診斷書、住院期間匯總型明細(xì)、異地就診表（貼上相片）交人資部，人資部代辦報(bào)銷手續(xù)。 湖南省生育保險(xiǎn)待遇：① 用人單位的女職工在職期間生育和終止妊娠，在產(chǎn)假 期間 ， 停發(fā)工資，發(fā)放 生育津貼 ， 每天生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)上年度職工月平均繳費(fèi)基數(shù)除以 30天之商；低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由單位補(bǔ)足。 三、生育保險(xiǎn) 待遇申報(bào)程序 生育津貼申報(bào)程序 。單位醫(yī)保專干應(yīng)于參保女職工產(chǎn)假期滿后三個(gè)月內(nèi)，持 《 生育證 》 、 《 獨(dú)生子女父母光榮證 》 、 《 嬰兒出生醫(yī)學(xué)證明 》 、男女雙方身份證（以上證件都須提供原件及復(fù)印件）、出院診斷書（或難產(chǎn)醫(yī)學(xué)證明）、單
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