【正文】 關(guān)系。對于上述勞動仲裁裁決，雙方均沒有提出起訴，仲裁已經(jīng)生效。4月17日，朱小姐病休結(jié)束上班，被公司告知已被辭退。2007年1月，朱小姐經(jīng)診斷懷孕。日前，上海靜安區(qū)法院對此案作出一審判決，認(rèn)定公司的做法違反勞動法，要求公司為朱小姐補(bǔ)辦招工手續(xù)，支付被克扣的相關(guān)工資、銷售提成等5萬余元。本案中卞某雖未與酒店簽訂勞動合同，但已在酒店提供有償勞動一年多，雙方已形成事實(shí)勞動關(guān)系，屬于勞動爭議的范圍，也屬于勞動法的適用范圍，卞某在工作期間，從樓梯上摔下，經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定為工傷，并鑒定為九級傷殘，根據(jù)規(guī)定，酒店應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金和補(bǔ)助金?！币罁?jù)我省《城鎮(zhèn)企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)規(guī)定》及其實(shí)施辦法，工傷醫(yī)療期滿經(jīng)鑒定符合傷殘等級的，享受相應(yīng)的傷殘待遇。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二條、第八十二條對勞動法的適用范圍有明確的規(guī)定，“中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實(shí)上已成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。法院認(rèn)為，卞某在工作期間不慎從樓梯上摔傷，經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定為工傷，并鑒定為九級傷殘，對此，卞某應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，鑒于雙方已解除勞動關(guān)系，用人單位還應(yīng)依法發(fā)給卞某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故酒店提出不再承擔(dān)責(zé)任的訴訟請求，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，法院遂判決駁回酒店的訴訟請求。8月30日，仲裁委員會裁決酒店支付卞某工傷津貼、交通費(fèi)、傷殘鑒定費(fèi)、就業(yè)補(bǔ)助金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用20213元。用人單位要終止該事實(shí)勞動關(guān)系的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模€應(yīng)支付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十八條規(guī)定，用人單位根據(jù)本條例第二十五條規(guī)定終止勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！督K省勞動合同條例》第二十五條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者已經(jīng)按照用人單位要求履行勞動義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照第二十四條第一款的規(guī)定向勞動者支付勞動報(bào)酬，提供相應(yīng)的待遇，并按照國家和省的規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。在雙方終止勞動關(guān)系時(shí)，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二審法院審理后認(rèn)為，公司作為用人單位聘用林女士為其工作，而未簽訂勞動合同，違反了勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，但雙方已形成事實(shí)勞動關(guān)系。一審法院審理后認(rèn)為，雙方事實(shí)勞動關(guān)系終止后，公司應(yīng)支付林女士經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)加付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，林女士要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金５４００元的請求合理，應(yīng)予以支持。仲裁委員會在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上支持了林女士的要求。２００２年３月，林女士被迫離開公司后，公司以“沒有勞動合同為由，拒絕按照她的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。消息來源：《南京日報(bào)》五、用人單位解除事實(shí)勞動關(guān)系，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 案情簡介林女士１９９８年２月到南京某公司工作后，曾多次與公司交涉要求簽訂勞動合同，一直未能如愿。本案中的玻璃器皿公司在庭審中未能舉證證實(shí)自己的主張，故依法應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。根據(jù)《江蘇省勞動爭議仲裁證據(jù)審核暫行規(guī)則》的規(guī)定，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、支付勞動報(bào)酬等決定，由此發(fā)生勞動爭議的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！督K省勞動合同條例》第二十八條至第三十一條規(guī)定了用人單位可以解除與職工勞動合同的法定條件。經(jīng)過調(diào)查后，市勞動爭議仲裁委員會作出裁決，要求該公司支付張某2003年8月份工資1000元，2003年9月至2004年7月的工資共計(jì)45650元，合計(jì)7萬余元。而該公司卻拿不出任何證據(jù)，其解除勞動合同的決定事實(shí)不清，證據(jù)不足。市仲裁委相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》的規(guī)定，勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的，用人單位可以與勞動者解除勞動關(guān)系，但必須拿出有效證據(jù)。張某不服，于去年9月16日向南京市勞動爭議仲裁委員會提出申訴。 消息來源：《江蘇法制報(bào)》四、辭員工缺證據(jù) 公司賠償七萬元 案情簡介申訴人張某于2001年1月23日與某玻璃器皿公司簽訂了無固定期限勞動合同。李某違反合同約定，依法應(yīng)支付用人單位培訓(xùn)費(fèi)用?！督K省勞動合同條例》第六十條規(guī)定，勞動者違反本條例第三十三條第一款的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。仲裁委員會經(jīng)調(diào)查認(rèn)為，李某應(yīng)按約定賠償服裝公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用，遂依法裁決，解除雙方的勞動合同，李某支付服裝公司培訓(xùn)費(fèi)4萬美元。但不久李某在美國“去向不明”。2004年4月8日，該公司與李某簽訂一份《出國培訓(xùn)協(xié)議》，由公司出資，選派李某去美國培訓(xùn)，培訓(xùn)約定了服務(wù)期限和違約賠償方式。來源：《人民法院報(bào)》三、職工違約應(yīng)依法支付培訓(xùn)費(fèi)用案情簡介外商投資企業(yè)某服裝有限公司與員工李某，于2003年6月23日簽訂一份勞動合同書，期限為一年?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2003年5月，李先生失望之余離開了建材公司，后來，他向法院起訴，要求討回公道。反復(fù)交涉后，公司給了李先生一個(gè)答復(fù)。李先生在疑惑之余，曾經(jīng)致電公司，詢問關(guān)于自己加班待遇問題，公司財(cái)務(wù)告訴他，等工程結(jié)束后再一起結(jié)算。期間，由于工程項(xiàng)目的性質(zhì)，李先生工作中間不能停頓，必須按照客戶的要求完成，所以他雙休日都在加班工作，一直沒有休息。來源：北京晚報(bào)二、雙休日加班不加薪 法院判決雙倍支付 案情簡介 2002年7月，李先生應(yīng)聘到某建材公司擔(dān)任經(jīng)理職務(wù)，雙方約定了月工資及相關(guān)補(bǔ)貼?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位拖欠或者未足額向勞動者支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以申請支付令并且可以解除勞動合同要求補(bǔ)償。《勞動合同法》規(guī)定，在這種情況下，勞動者可以解除勞動合同并且要求補(bǔ)償，企業(yè)也將面臨一年滯納金三倍的處罰。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。第一，企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同。吳某想，如此一來，她在中藝在線工作的這么多年就算完了？她心中暗自猜測，公司這一行為，可能與《勞動合同法》的實(shí)施有很大的關(guān)系。吳某當(dāng)時(shí)就提出，不是她不愿意在公司工作了，而是公司要辭退她，但不能說辭就辭，總得有個(gè)說法。但是，新法實(shí)施的前三天，她的希望破滅了?！秳趧雍贤ā吩?008年1月1日起實(shí)施，在此之前，相關(guān)部門和媒體對新法鋪天蓋地的宣傳，讓吳某產(chǎn)生了很多期待。明天，她將和同事們?nèi)バ鋮^(qū)勞動仲裁委，就勞動爭議問題和公司展開較量?！　?0天前，吳某和十多名同事拉起“還我血汗錢”的橫幅，站在公司的四樓上，后被警方勸阻。53 / 54一、老板強(qiáng)迫員工自動離職十余員工奮起維權(quán) 　　早晨，吳某早早醒了過來，在過去的7年里，她已經(jīng)習(xí)慣了這樣的生活，6點(diǎn)多起床，8點(diǎn)半到公司開始工作。但醒來之后，她又一次意識到，自己不用起得這么早了，因?yàn)樗呀?jīng)無工可做了。如今，她已經(jīng)打消了“以死相脅”的念頭，轉(zhuǎn)而以法維權(quán)。吳某和公司之間的是是非非，成為《勞動合同法》實(shí)施后非常典型的第一案。她希望在2008年能拿到一份勞動合同，希望新法規(guī)定的無固定期限合同讓她的生活以后更有保障?！?007年12月28日，公司老板的媳婦把我們一個(gè)一個(gè)叫去談話，她和我說‘公司放假了，年后有活再找你’，這意思不就是要辭退我們嗎？”吳某說，她所在的公司叫北京中藝在線廣告有限公司，公司以前承包了某媒體的中縫廣告，最近該媒體改版，取消了中縫廣告，因此包括她這個(gè)部門經(jīng)理在內(nèi)的十多名員工都要被辭退。吳某說，交涉后，公司在第二天就通知說不讓他們走了，并讓他們和盛馳國際文化傳媒有限公司簽約，去做另一個(gè)媒體的廣告業(yè)務(wù)。解決方法：京都律師事務(wù)所的律師分析說，如果這幾個(gè)員工所反映的事情屬實(shí)，那么，此案對于《勞動合同法》具有典型的以案釋法的教育意義，因?yàn)椤秳趧雍贤ā芬幜P的，這個(gè)案子幾乎全占了?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第二，企業(yè)不為勞動者繳納社會保險(xiǎn)。第三，不及時(shí)支付勞動報(bào)酬。第四，以擔(dān)保的名義向勞動者收取押金。第五，將勞動者工齡歸零，并且采取鎖門、拔電話線的方式迫使勞動者離職，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。隨后，李先生被派往外省負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目，工程一直持續(xù)到2003年1月。但是公司每月發(fā)給他的工資里，卻沒有雙休日加班工資這一項(xiàng)。好不容易結(jié)束了在外地的辛苦工作，李先生滿心希望能在2003年春節(jié)前拿到自己的加班工資，但公司一直以各種理由拖延。公司認(rèn)為，李先生在雙休日加班首先應(yīng)該征得公司的同意，而公司對李先生在外地是否加班的事實(shí)有懷疑，所以不愿意支付給他加班工資。案件在審理過程中，建材公司認(rèn)可了李先生加班事實(shí)。李先生在建材公司加班后，依法享有取得加班工資的權(quán)利，法律還規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠工資的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同約定：雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議，作為勞動合同的附件。公司根據(jù)項(xiàng)目建設(shè)調(diào)整情況，延長李某在美國的培訓(xùn)期限。為此，服裝公司申請勞動爭議仲裁，要求李某賠償在美國的培訓(xùn)費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十七條規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任不超過下列范圍：（一）用人單位為錄用勞動者本人直接支付的費(fèi)用；（二）用人單位為勞動者支付的培訓(xùn)費(fèi)用，但雙方另有約定的從其約定；（三）對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接損失。用人單位如何規(guī)避培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)？在這個(gè)問題上，專家建議應(yīng)注意幾點(diǎn)：一是不要在試用期內(nèi)培訓(xùn)員工；二是一次性培訓(xùn)費(fèi)用不要太大；三是用人單位派員工出國培訓(xùn)，應(yīng)盡可能讓員工到投資的外商總部受訓(xùn)；四是培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)再讓本人簽名確認(rèn)，交財(cái)務(wù)部門保存，以備不時(shí)之需；五是雙方約定服務(wù)期的同時(shí)，不要忘了約定縮短服務(wù)期的賠償方式。去年8月19日，該公司突然對張某作出了《關(guān)于解除勞動關(guān)系的決定》，稱張某“業(yè)務(wù)能力不足，銷售業(yè)績欠佳”。2004年2月9日，仲裁裁決撤銷該公司作出的解除勞動合同決定書，全部仲裁費(fèi)用由該公司承擔(dān)。例如該員工的業(yè)績記錄，或是工作失誤造成公司損失的書面證明等。2004年6月，張某再次向仲裁部門提出申訴，要求公司賠償合同中斷期間的損失。另外，張某中斷的社會保險(xiǎn)，單位應(yīng)繳納部分由該公司到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)繳。本案中的玻璃器皿公司要解除與張某的勞動合同，必須要有符合條例規(guī)定的條件。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。據(jù)此，市仲裁委員會裁決撤銷公司作出的解除勞動合同決定，并賠償張某的各項(xiàng)損失。沒有合同，林女士在公司里始終覺得低人一等，無法真正融入到團(tuán)隊(duì)之中。雙方協(xié)商未果后，林女士向省勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求裁決公司按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不服訴至法院。對此判決，公司不服上訴至南京中院。因公司未與林女士簽訂勞動合同，對林女士的工作內(nèi)容、性質(zhì)及期限未作約定，且林女士作為勞動者只能服從用人單位安排工作。據(jù)此，二審法院作出“駁回上訴，維持原判”的終審判決。勞動者可以隨時(shí)終止勞動關(guān)系，但用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知勞動者。本案中的林女士有權(quán)隨時(shí)終止事實(shí)勞動關(guān)系。 消息來源：《人民法院報(bào)》六、未簽勞動合同不能成為拒付補(bǔ)償金的理由 案情簡介2002年8月，卞某應(yīng)聘到連云港市一酒店工作，2003年9月2日，卞某在上班期間從酒店二樓摔下，被送到市第一人民醫(yī)院住院治療15天，醫(yī)療費(fèi)由酒店支付，10月26日，經(jīng)市勞動和社會保障局認(rèn)定卞某為工傷，2004年4月29日經(jīng)市勞動鑒定委員會鑒定為九級傷殘，5月份雙方終止了勞動關(guān)系，但因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問題產(chǎn)生爭議，卞某便向市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。但酒店認(rèn)為，仲裁裁決于法無據(jù)，因?yàn)殡p方未簽訂勞動合同，且卞某住院治療費(fèi)已由其支付，故起訴到連云港市新浦區(qū)人民法院，要求確認(rèn)酒店對卞某不再承擔(dān)責(zé)任。