高爾夫球會球童主管競聘方案-展示頁
2025-05-15 01:43本頁面
【正文】 評程序。4． 參加競聘的各個崗位的薪酬等級。2． 本次競聘上崗的組織機構(gòu)。根據(jù)對各個崗位任職資格的要求，由競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組組織出題，主要內(nèi)容見下表：項目內(nèi)容出題者業(yè)務(wù)知識與技能根據(jù)各崗位任職資格要求確定，體現(xiàn)從事各崗位工作的基本知識和技能要求自定某人或某部門其它（自定）自定自定，如人力資源部（二）、競聘上崗的組織工作第一步，發(fā)布信息。利用會議、座談等各種形式向員工進行宣傳，以便廣大員工深入理解本次競聘上崗的目的、意義及做法。建立本次競聘上崗的領(lǐng)導(dǎo)小組。四、 擇優(yōu)原則：即選聘過程應(yīng)做到深入了解，全面考核，認真比較，謹慎篩選的過程，擇優(yōu)錄用。二、 競爭原則：即通過考試競爭、資格評定、競聘答辯等競爭手段，以確定成績的優(yōu)劣。第二章 競聘上崗的基本原則本次競聘上崗的原則是： 一、 公開原則。三、 為公司和員工雙方提供一次雙向選擇的機會。青島石老人國際高爾夫球會（球童主管）競聘方案2010年9月10日第一章 競聘上崗的目的本次競聘上崗的主要目的是：一、 優(yōu)化人崗配置，拓寬選人用人渠道，力爭讓最合適的人從事最合適的工作，提高工作效率和企業(yè)經(jīng)濟效益。二、 進一步深化競爭機制，增強員工的競爭意識和危機意識，逐步形成“崗位靠競爭，收入靠貢獻”的觀念。四、 公司通過競聘上崗發(fā)掘適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的人才，同時在員工中建立起愛崗敬業(yè)，努力學(xué)習業(yè)務(wù)知識，增強業(yè)務(wù)技能的良好氛圍。有關(guān)競聘崗位的任職資格、薪酬等級、數(shù)量以及競聘的內(nèi)容、流程均向全體員工公開。三、 全面原則：即對競聘人員的知識、能力、以往業(yè)績、品德進行全面考核。第三章 競聘上崗的范圍
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