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酒店薪酬體系方案說(shuō)明-展示頁(yè)

2025-05-13 18:38本頁(yè)面
  

【正文】 工工作表現(xiàn)及能力和崗位工作熟練程度等,通過(guò)目標(biāo)考核體系的考評(píng)結(jié)果,由酒店發(fā)給的獎(jiǎng)勵(lì)性工資,這部分收入屬浮動(dòng)性質(zhì);工齡工資:在酒店連續(xù)工作滿一年以后的員工(自入職日期開(kāi)始計(jì)算工齡),便可享受由酒店給予的該項(xiàng)補(bǔ)貼。 工齡工資的發(fā)放方式為:在工作滿一年(對(duì)年對(duì)月對(duì)日)以后的第二個(gè)月開(kāi)始享受。年終雙薪發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月的工資。 2)如員工上年度崗位月工資有變化以平均值計(jì)算事假為無(wú)薪假:當(dāng)日請(qǐng)事假的員工,按相關(guān)規(guī)定扣除當(dāng)日薪水()病假:?jiǎn)T工請(qǐng)病假,須提供縣級(jí)醫(yī)院以上有效證明原件,方可按照當(dāng)日基本工資核發(fā)工資。曠工:?jiǎn)T工曠工屬于重大違紀(jì)行為,若連續(xù)曠工3天以上,按照酒店相關(guān)管理?xiàng)l例作開(kāi)除處理。其他有薪假期:僅適用于簽訂勞動(dòng)合同的正式員工。第四章 員工工資收入計(jì)算方法國(guó)家法定假日加班工資:遵循國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)管理?xiàng)l例,對(duì)法定假日加班員工進(jìn)行當(dāng)日在崗工作的,發(fā)放加班工資的規(guī)定如下:具體計(jì)算公式為:月基本工資247。規(guī)定:核定為當(dāng)月1日開(kāi)始生效的(即考勤月周期首日),當(dāng)月工資方可按照調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā);在其他日開(kāi)始生效的,當(dāng)月工資按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)=(生效前日標(biāo)準(zhǔn)工資生效前天數(shù))+(生效后日標(biāo)準(zhǔn)工資生效后天數(shù))第五章 試用期與正式期的工資福利待遇規(guī)定所有員工試用期為13個(gè)月,試用期工資待遇均為工資總額的80%。第六章 離職工資正式員工,按照正常離職手續(xù)辦理的,提前30天書面提出離職的,離職工資結(jié)算方法:當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)(不含休息日)日工資標(biāo)準(zhǔn)(日工資標(biāo)準(zhǔn)=崗位綜合工資247。30天)試用期員工,按照正常離職手續(xù)辦理的,提前7天書面提出離職的,離職工資結(jié)
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