【摘要】宜昌國(guó)際大酒店薪酬體系設(shè)計(jì)方案北大縱橫宜昌國(guó)酒項(xiàng)目組二〇二二二〇二二年五月目錄第一章總則 1第二章崗位工資 1第三章附加工資 3第四章獎(jiǎng)金 6第五章年薪制 7第六章崗位效益工資制 8第七章銷售提成工資制 9第八章計(jì)件工資制 10第九章協(xié)議
2025-05-01 22:26
【摘要】17/18宜昌國(guó)際大酒店薪酬體系設(shè)計(jì)方案北大縱橫宜昌國(guó)酒項(xiàng)目組二〇二二二〇二二年五月目錄第一章總則 1第二章崗位工資 1第三章附加工資 3第四章獎(jiǎng)金 6第五章年薪制 7第六章崗位效益工資制 8第七章銷售提成工資制 9第八章計(jì)件工資制 10第九
2025-05-05 06:24
【摘要】XX酒店薪酬體系設(shè)計(jì)方案XXXXX國(guó)酒項(xiàng)目組二〇二二二〇二二年五月28/28目錄第一章總則 3第二章崗位工資 3第三章附加工資 5第四章獎(jiǎng)金 8第五章年薪制 10第六章崗位效益工資制 10第七章銷售提成工資制 11第八章計(jì)件工資制 13第九章
2025-05-01 22:30
【摘要】宜昌國(guó)際大酒店薪酬體系設(shè)計(jì)方案北大縱橫宜昌國(guó)酒項(xiàng)目組目錄第一章總則 1第二章崗位工資 1第三章附加工資 3第四章獎(jiǎng)金 6第五章年薪制 7第六章崗位效益工資制 8第七章銷售提成工資制 9第八章計(jì)件工資制 10第九章協(xié)議工資制度 11
2025-05-04 03:27
【摘要】1某酒店薪酬體系設(shè)計(jì)方案目錄薪酬方案|薪酬設(shè)計(jì)|薪酬體系|薪酬制度|工資表|工資管理|績(jī)效管理|績(jī)效考核|績(jī)效方案|計(jì)件工資|人力資源培訓(xùn)&JhV`i%j6t為打造國(guó)內(nèi)規(guī)模最大最專業(yè)的人力資源管理師論壇而不惜努力,為您提供專業(yè)、快捷的人力資源管理交流平臺(tái),提供最專業(yè)最全面完整的人力資源管理資料、信息的下載和交互;最新國(guó)家人力資
2024-11-06 19:49
【摘要】薪酬設(shè)計(jì)體系一、公司簡(jiǎn)介:燦坤創(chuàng)立時(shí)間:1978年9月2日,是臺(tái)灣最大的3C零售連鎖企業(yè).,是世界上最大的小家電生產(chǎn)基地。依靠遍布全球的國(guó)際化研究發(fā)展團(tuán)隊(duì)和管理隊(duì)伍,現(xiàn)已成
2025-05-23 22:23
【摘要】崗位薪酬體系方案1一、目的為更好地適應(yīng)企業(yè)與員工的共同發(fā)展,體現(xiàn)按勞、按能、按績(jī)、按責(zé)分配的原則,使公司薪酬體系適應(yīng)市場(chǎng)化,充分起到對(duì)員工的激勵(lì)作用。二、適用范圍公司合同制員工,即一年以上長(zhǎng)期合同制和一年以下短期合同制員工。三、工資結(jié)構(gòu)1)計(jì)件工資制:由工作單價(jià)按工作量考核的工資,主要針對(duì)生產(chǎn)計(jì)件人員核發(fā)。工資=工作單價(jià)×工作量+其它工資2)計(jì)
2025-05-12 23:28
【摘要】齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司薪酬體系咨詢方案北京深藍(lán)世紀(jì)管理咨詢有限公司2022年8月1/34目錄一、薪酬體系設(shè)計(jì)原則....................................4二、薪酬體系設(shè)計(jì)程序....................................5三、組織機(jī)構(gòu)........................
2025-05-24 03:20
【摘要】崗位薪酬體系方案一、目的為更好地適應(yīng)企業(yè)與員工的共同發(fā)展,體現(xiàn)按勞、按能、按績(jī)、按責(zé)分配的原則,使公司薪酬體系適應(yīng)市場(chǎng)化,充分起到對(duì)員工的激勵(lì)作用。二、適用范圍公司合同制員工,即一年以上長(zhǎng)期合同制和一年以下短期合同制員工。三、工資結(jié)構(gòu)1)計(jì)件工資制:由工作單價(jià)按工作量考核的工資,主要針對(duì)生產(chǎn)計(jì)件人員核發(fā)。工資
2024-10-30 19:31
【摘要】物管公司激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)方案鑒于物管公司目前運(yùn)行的薪酬體系是多年以前引入且較為機(jī)械、結(jié)構(gòu)單一、缺乏激勵(lì)機(jī)制,在吸引優(yōu)秀人才、激勵(lì)員工業(yè)績(jī)和成長(zhǎng)、留住優(yōu)秀人才方面已不能滿足公司發(fā)展需要,薪酬體系的改革對(duì)于公司的可持續(xù)發(fā)展已經(jīng)到了“此城存亡這秋也”境遇。為此,我部在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下對(duì)薪酬體系的改革進(jìn)行了研究和探討,結(jié)合物業(yè)行業(yè)特點(diǎn)和公司的實(shí)際情況,提出本激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)方案,報(bào)請(qǐng)公司董事
2025-06-09 18:44
【摘要】第一章引言薪酬體系設(shè)計(jì)概要一、薪酬體系的目的:薪酬體系是組織的人力資源管理整個(gè)系統(tǒng)的一個(gè)子系統(tǒng)。它向員工傳達(dá)了在組織中什么是有價(jià)值的,并且為向員工支付報(bào)酬建立起了政策和程序。一個(gè)設(shè)計(jì)良好的薪酬體系直接與組織的戰(zhàn)略規(guī)劃相聯(lián)系,從而使員工能夠把他們的努力和行為集中到幫助組織在市場(chǎng)中競(jìng)爭(zhēng)和生存的方向上去。薪酬體系的設(shè)計(jì)應(yīng)該補(bǔ)充和增強(qiáng)其他人力資源管理系統(tǒng)的作用,如人員選拔、培訓(xùn)和績(jī)
2025-05-24 00:55
【摘要】第1頁(yè)共18頁(yè)心中公寓激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)方案鑒于公司目前運(yùn)行的薪酬體系結(jié)構(gòu)單一、缺乏激勵(lì)機(jī)制,在吸引優(yōu)秀人才、激勵(lì)員工業(yè)績(jī)和成長(zhǎng)、留住優(yōu)秀人才方面已不能滿足公司發(fā)展需要,薪酬體系的改革對(duì)于公司的可持續(xù)發(fā)展已經(jīng)到了“此城存亡這秋也”境遇。為此,人力資源部在總經(jīng)辦建議下對(duì)薪酬體系的改革進(jìn)行了研究和探討,結(jié)合物業(yè)行業(yè)特點(diǎn)
2024-10-31 15:03
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司薪酬體系咨詢方案北京深藍(lán)世紀(jì)管理咨詢有限公司20xx年8月目錄一、薪酬體系設(shè)計(jì)原則.
2025-07-28 15:21
【摘要】........薪資與福利體系方案2018年6月27日目錄第一章總則第一條目的第二條適用人員第三條支付原則第二章薪酬管理
2025-05-13 18:38