崗位達標管理方案(初稿)-展示頁
2025-05-12 23:37本頁面
【正文】 生產(chǎn)， 現(xiàn)場無跑冒滴漏， 安全通道無堵塞、無擠壓占用，并保持暢通， 分序號崗位名 稱崗位職責崗位人員基本要求崗位知識和技能要求行為安全要求裝備護品作業(yè)現(xiàn)場安全要求崗位管理要求1參照各崗位職責姓名：年齡：性別：學(xué)歷：職業(yè)禁忌：?？弁隇橹?作業(yè)要求4崗位人員熟知與本崗位有關(guān)的作業(yè)要求，嚴格執(zhí)行作業(yè)票、7崗位定制 2有關(guān)物品定制管理，明確定制管理圖，查現(xiàn)場物品擺放情況，8應(yīng)急疏散路線圖3明確應(yīng)急情況下的應(yīng)急疏散路線，查疏散圖了解員工，9事故上報 2發(fā)生安全事故、質(zhì)量事故、設(shè)備事故不及時上報扣2分10事故預(yù)案5重大危險源、特種設(shè)備崗位應(yīng)有本崗位涉及的重大危險源、特種設(shè)備預(yù)案，關(guān)鍵裝置和重點部位應(yīng)有現(xiàn)場處置方案，每少一種扣1分。8. 本辦法由安委辦、行政人事處負責解釋。5. 崗位達標進行過程中，各級人員應(yīng)嚴格遵守公司保密制度及公平、公正、公開原則，對任何作弊行為將按照公司《獎懲條例》有關(guān)規(guī)定嚴格處理。3. 各部門未進行崗位達標的人員不得單獨頂崗，各部門應(yīng)為其指定導(dǎo)師，此期間由導(dǎo)師承擔主要工作責任。4）新員工第1次不合格給予一次補考機會，兩次考試不合格推遲轉(zhuǎn)正，三次不合格不予錄取。2）行政人事處、安全管理委員會辦公室檢查和評定時對不及格的班組和崗位提出考核，對達標班組和崗位提出獎勵，獎懲額度一般以當月工資的 %計算。生產(chǎn)崗位達標檢查與考核1）行政人事處、安全管理委員會辦公室每季度舉行一次生產(chǎn)崗位達標檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并整改。十、生產(chǎn)崗位評定標準詳見附表1安全員每年組織一次生產(chǎn)崗位達標檢查和評定，結(jié)果報安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組并存檔。2 非新進員工公司安委辦、行政人事處每年年初統(tǒng)一開展崗位達標考試。3. 以上兩項采用單項否決制，如有一項不合格（合格成績?yōu)?0 分）均視為崗位達標考核不合格；理論考核和技能考核可以根據(jù)具體的人群和崗位采取不同的考核形式，如現(xiàn)場答辯、現(xiàn)場作業(yè)、開展項目等形式。1 理論考核占40％， 分為專業(yè)知識（80％）和安全操作基本知識（20％）；取得國家級、行業(yè)級相關(guān)資格證書的可等同于崗位達標理論考核，崗位達標時可免理論考核。4 同時滿足初次達標和調(diào)崗達標條件的，只進行初次達標。2 調(diào)崗達標：由于發(fā)生崗位調(diào)動或兼崗，為判斷員工是否符合新崗位或兼職崗位基本要求的崗位達標稱為調(diào)崗達標。 人力資源部將崗位達標成績及崗位達標成績信息庫報各部門，各部門應(yīng)將崗位達標結(jié)果告之員工。2 各部門在行政人事處、安委辦的組織下，按公司要求負責崗位達標的具體實施 各部門依據(jù)《崗
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