聯(lián)想員工發(fā)展ppt課件-展示頁
2025-05-12 04:50本頁面
【正文】 展，有什么想法 /問題我也不會去找他！ 8 聯(lián)想員工發(fā)展理念體系 自我發(fā)展 互動雙贏！ 業(yè)務(wù) 發(fā)展空間 事業(yè)舞臺 HR 體系搭建 機(jī)制保障 員工 自我負(fù)責(zé) 主動規(guī)劃 事業(yè)成功 9 員工發(fā)展角色定位 ? 員工是發(fā)展自我的主人 ? 建立清晰的自我認(rèn)知，了解職業(yè)興趣，選擇與職業(yè)興趣更切合的工作方向 ? 主動思考規(guī)劃自己的發(fā)展目標(biāo)，積極與上級溝通，達(dá)成發(fā)展共識 ? 積極了解發(fā)展資源和信息，有效利用，實(shí)踐個(gè)人的職業(yè)發(fā)展目標(biāo) ? 上級是教練、顧問、伯樂 ? 明確績效標(biāo)準(zhǔn)，在工作過程中不斷對員工進(jìn)行輔導(dǎo)，評價(jià)員工的能力和業(yè)績并反饋個(gè)人 ? 傾聽了解員工的發(fā)展需求，提出發(fā)展建議，幫助員工制定發(fā)展目標(biāo)和行動計(jì)劃 ? 了解企業(yè)內(nèi)的工作機(jī)會信息，予以適當(dāng)推薦 ? HR是體系機(jī)制搭建者 ? 規(guī)劃聯(lián)想職業(yè)發(fā)展路徑，建立員工發(fā)展輔助機(jī)制 。明確崗位序列、任職資格、勝任能力、跨序列發(fā)展要求等 ? 適時(shí)提供關(guān)于工作機(jī)會的信息 ? 提供職業(yè)發(fā)展方面的咨詢， 如通過心理測評，幫助員工明確職業(yè)興趣 10 主要內(nèi)容 ? 聯(lián)想員工發(fā)展理念 ? 聯(lián)想員工職業(yè)發(fā)展路徑 ? 聯(lián)想員工發(fā)展實(shí)踐 ? 員工潛力識別體系 ? 員工發(fā)展輔助體系 11 職業(yè)發(fā)展道路是什么 ? 是一系列的工作職位組合 ? 是員工在公司內(nèi)縱向或橫向發(fā)展所從事的工作內(nèi)容，以及所需要具備的工作能力 12 一般的職業(yè)發(fā)展道路 管理自己 學(xué)習(xí)發(fā)展階段 在他人指導(dǎo)下創(chuàng)造價(jià)值 管理工作 獨(dú)立貢獻(xiàn)階段 通過發(fā)揮專長獨(dú)立工作創(chuàng)造價(jià)值 管理他人 團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)階段 通過領(lǐng)導(dǎo)他人創(chuàng)造價(jià)值 管理戰(zhàn)略 團(tuán)隊(duì)愿景階段 通過建立企業(yè)遠(yuǎn)景創(chuàng)造價(jià)值 資源運(yùn)用 價(jià)值 實(shí)現(xiàn) 13 高 員工級別 研發(fā) 管理 銷售 …… …… 序列 崗位序列全景圖 崗位 PROFILE： ?職責(zé)、績效指標(biāo) ?任職資格 ?勝任能力等 崗位序列： ?管理序列 ?20多個(gè)專業(yè)序列 ?員工可在序列內(nèi)縱向發(fā)展，也可以跨序列發(fā)展 聯(lián)想的職業(yè)發(fā)展道路 14 主要內(nèi)容 ? 聯(lián)想員工發(fā)展理念 ? 聯(lián)想員工職業(yè)發(fā)展路徑 ? 聯(lián)想員工發(fā)展實(shí)踐 ?員工潛力識別體系 ? 員工發(fā)展輔助體系 15 ?什么是潛力？ ? 員工在聯(lián)想職業(yè)生涯發(fā)展的終點(diǎn)應(yīng)該是什么？這是員工發(fā)展的核心問題 ?給員工的潛力描述： ? 職業(yè)發(fā)展級別 ? 職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域 ? 下一步是什么和時(shí)間（ NEXT STEP AND WHEN） 員工潛力概述 16 員工潛力識別 —— 員工甄選測評體系 ?綜合素質(zhì)面試 ?是否符合聯(lián)想的核心價(jià)值觀 16字行為要求 ?心理測評 ?個(gè)性傾向測試
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