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20xx年盛強(qiáng)電子公司人力資源管理制度-展示頁(yè)

2025-06-10 18:40本頁(yè)面
  

【正文】 , 按日計(jì)發(fā)。 員工的基本待遇有 基本 工資、 通訊 補(bǔ)貼和 績(jī)效 獎(jiǎng)金 , 按 月計(jì)發(fā),出勤天數(shù)未足月 的 ,按 日( 實(shí)際出勤天數(shù) *基本工資 /30 天 ) 計(jì)發(fā)。 員工錄用分派工作后,應(yīng)立即 到 所分配的地方工作,不得無(wú)故拖延推諉。 ( 1) 剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者 ; ( 2) 被判有期徒刑或被通緝,尚未結(jié)案者 ; ( 3) 吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者 ; ( 4) 貪污、拖欠公款,有記錄在案者 ; ( 5) 患有精神病或傳染病者 ; ( 6) 因品行惡劣,曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者 ; ( 7)身體條件 不 適合所從事的崗位 者 , 經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列 ; ( 8) 其它經(jīng) 公司認(rèn)定不適合者。 試用人員報(bào)到時(shí),應(yīng)向人事 辦 送交以下證件: ( 1) 畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件 ; ( 2) 技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件 ; ( 3) 身份證原件及復(fù)印件 ; ( 4) 一寸半身免冠照片二張 ; ( 5) 其它必要的證件。 新進(jìn)人員經(jīng)考核或 面試合格和審查批準(zhǔn)后,由人事 辦 辦理試用手續(xù)。 員工的甄選,以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。 本公司員工的管理,除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外,都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。 盛強(qiáng)電子 公司人事管理制度 為實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo),規(guī)范管理行為, 提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感,特制定本制度。 一、適用范圍 本制度所稱員工,系指本公司 、各項(xiàng)目部 聘用的全體從業(yè)人員。 二、 錄用
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