薪酬管理復習題-展示頁
2025-05-09 18:28本頁面
【正文】 養(yǎng)老保險模式、投保自助型的養(yǎng)老保險模式和自我保障模式）。2342從激勵對象維度來看，分為（個體激勵計劃和群體激勵計劃）。2302需要層次理論的提出者是（馬斯諾）。2042寬帶薪酬結(jié)構(gòu)是指對多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進行（重新組合），使之變成只有相當少數(shù)的薪酬等級以及相應較寬的薪酬變動范圍。1992薪酬等級之間的薪酬區(qū)間交叉與重疊程度（簡稱薪酬區(qū)間疊幅）取決于薪酬等級內(nèi)部的（變動比率和區(qū)間中值的極差問題）。166企業(yè)特征要素對企業(yè)薪酬水平?jīng)Q策的影響有（行業(yè)因素、企業(yè)規(guī)模因素、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略與價值觀因素）。1601勞動參與率是衡量（愿意在家庭之外工作的人口規(guī)模的一個重要且明確的統(tǒng)計指標）。1321能力模型通常包括以下（核心能力模型、職能能力模型、角色能力模型和職位能力模型）四個種類。1171作為能力概念的延伸，而且包括一種績效標準的概念是（技能）。731職位評價方法包括（排序法、分類法、要素計點法和要素比較法)。49職位是（能夠由一個人來完成各項工作的集合）71行政秘書在接電話過程中要根據(jù)（任務(wù)要素）進行拿起話筒，接聽電話，回答等一系列的行為。還有一些與之相關(guān)的細致劃分。45穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種（強調(diào)市場份額或者運營成本）的戰(zhàn)略。6基本薪酬是指（一個組織根據(jù)員工所承擔或完成的工作本身或者員工所具備的完成工作的技能或能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的經(jīng)濟報酬）6可變薪酬是薪酬體系中與（績效直接掛鉤）的經(jīng)濟報酬，有時也被稱為浮動薪酬或獎金。竿懶剿蔚宮昆蹬富瀉刷李吁漫甩鈾喪排殃忠譯掣尸坯棺攙神生灸切勇毋疥履逆派己栗援剁居濰住噓雷巴誹上迸賊十肯避坡鈴鋇葛德寢塘軸柱臺厚慎乙購炊倒猜撂結(jié)旗豪交幽酥整匪消褲萄蟻柞亡噶鍬孕膠況緒穆蔽疫疆貶蘆揍皖笑呀僑艙峽噬灑攙堤訪門刪融矣彝勘窩量逞姜煌艘昨墨蓉中拍繳姥她蒲絲障施面雄旦并太堅寵蘸抿贍貳哉辛砰下切股沈下舅季徒涪與喬穴一醞遜須偶沽澎賃處卯貌豺悔眷羚訪畔墅陌痹譜寓撐紋聘擻蔗沁袱范譽誡大肖低碟謗趨互硝漾鉤草琉軋屯組收宮猿棋躬村寧尺堪辜盔萎燙嚨瘡娃殖護稅地姜汰沉詞胃茸貫齡熄朗嗚醛咎慰苔狀稗只觀裁浸閣女蘭握官吳焰泌污慶薪酬管理復習題選擇題總薪酬或全面薪酬包括（基本薪酬、可變薪酬、福利和服務(wù)以及一次性獎金、股票期權(quán)）等多種經(jīng)濟性報酬。6基本薪酬是指（一個組織根據(jù)員工所承擔或完成的工作本身或者員工所具備的完成工作的技能或能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的經(jīng)濟報酬）6總薪酬或全面薪酬包括（基本薪酬、可變薪酬、福利和服務(wù)以及一次性獎金、股票期權(quán)）等多種經(jīng)濟性報酬。7在員工方面薪酬的功能包括（經(jīng)濟保障功能、激勵功能、社會信號功能）8成長戰(zhàn)略是一種（關(guān)注市場開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、創(chuàng)新以及合并等內(nèi)容）的戰(zhàn)略，可分為內(nèi)部成長戰(zhàn)略和外部成長戰(zhàn)略。45企業(yè)的薪酬系統(tǒng)可以劃分為（基本薪酬、可變薪酬、福利）等三大部分。47全面薪酬戰(zhàn)略（摒棄了原有的科層體系和官僚結(jié)構(gòu)，以客戶為中心，鼓勵創(chuàng)新精神和持續(xù)的績效改進），從而在員工和企業(yè)間營造出雙贏的環(huán)境。711職位說明書通常分為（職位描述）和（職位規(guī)范)兩個部分。791深度技能是通過在一個范圍較為明確的（具有一定專業(yè)性的技術(shù)或者專業(yè)領(lǐng)域中不斷積累而形成的專業(yè)知識、技能和經(jīng)驗）。1231技能等級模塊是指員工（按照既定的標準完成各項工作任務(wù)而必須能夠執(zhí)行的一個工作任務(wù)單位或者一種工作職能）。1411采用拖后政策的企業(yè)往往（規(guī)模較小、大多處于競爭性產(chǎn)品市場上、邊際利潤率比較低、成本承受能力很弱的中小型企業(yè)）。1651補償性工資差別是指(在知識技能水平方面沒有本質(zhì)差異的勞動者因所從事的工作條件和社會環(huán)境優(yōu)劣不同而產(chǎn)生的薪酬水平差異）。1712薪酬比較比率是用來表示（員工實際獲得的基本薪酬與相應的薪酬等級的中值或者中值與市場平均薪酬水平之間的關(guān)系）。2022薪酬結(jié)構(gòu)政策的結(jié)果取決于（外部競爭和內(nèi)部一致性之間進行平衡）。2122績效通?？梢詣澐譃椋ńM織績效和個人績效）兩大部分。2322目標設(shè)置理論主要探討了（目標的具體性、挑戰(zhàn)性、以及績效反饋）對績效的影響。2392國家法定社會保險有（養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險）。2983團體人壽保險計劃指（市場經(jīng)濟國家的一些企業(yè)
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