【正文】 ，保障系統(tǒng)安全。精度降低時采用強制進位的方法。提高決策水平——通過對統(tǒng)計查詢功能及智能分析的使用，通過強大的報表和數(shù)據(jù)匯總，可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者第一時間掌握系統(tǒng)的第一手的數(shù)據(jù)信息，為各級領(lǐng)導(dǎo)管理決策提供科學(xué)、正確的數(shù)據(jù)支撐。增強組織執(zhí)行力——任務(wù)全過程跟蹤、指導(dǎo)、監(jiān)控、督辦，幫助管理層實時全盤掌握組織運行狀況，上級領(lǐng)導(dǎo)就清楚要完成計劃須動員哪些力量，創(chuàng)造哪些條件，排除哪些困難，采取哪些手段，通過哪些途徑，做到心中有數(shù)，這既與實際工作相結(jié)合，又能順利保障工作任務(wù)準確無誤地完成，從而增強各級機構(gòu)的執(zhí)行力。分布式辦公——持多分支機構(gòu)、跨地域的辦公模式將改變傳統(tǒng)的集中辦公室的辦公方式，擴大辦公區(qū)域，用戶可在家中、城市各地甚至世界各個角落通過網(wǎng)絡(luò)連接隨時辦公，處理各項工作事物。第5章　 系統(tǒng)功能設(shè)計 建設(shè)目標管理自動化流程自動化——各類崗位聘用、年度考核工作存在著大量流程化的工作，通過實現(xiàn)工作流程的自動化，可規(guī)范各項工作，解決多崗位、多部門之間的協(xié)同工作問題，提高協(xié)同工作效率。216。216。 系統(tǒng)具有較高的成長性。采用先進技術(shù)、使其具有較高的可擴展性；加強管理，保證數(shù)據(jù)安全。216。注重基層數(shù)據(jù)采集的應(yīng)用工作，加強管理，從采集源頭上確保入庫信息的準確性。216。216。 需求主導(dǎo)，重在應(yīng)用：以需求為導(dǎo)向，以應(yīng)用促發(fā)展，邊建設(shè)，邊應(yīng)用，邊完善，邊提高。第4章　 建設(shè)原則 本管理信息系統(tǒng)建設(shè)嚴格遵循“完整、正確、統(tǒng)一、及時、安全”的信息系統(tǒng)建設(shè)原則。用戶級主要是用戶的登錄密鑰、數(shù)據(jù)傳輸加密。硬件加密采用加密鎖，接口方式是USB，主要用于用戶授權(quán)和身份認證。（五）運行高效系統(tǒng)并發(fā)量2000以內(nèi)，查詢功能模塊反應(yīng)時間不超過1秒，統(tǒng)計功能模塊反應(yīng)時間不超過3秒，年報功能模塊反應(yīng)時長不超過10秒。（四）集中管控將原來分散在各職能部門、各個終端、個人手中的數(shù)據(jù)資料集中起來，統(tǒng)一管控。（三) 互聯(lián)互通基于Java技術(shù)和標準數(shù)據(jù)庫接口（JDBC、ODBC等），為不同的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)、應(yīng)用系統(tǒng)、專用中間件系統(tǒng)提供接入組件，通過對接口協(xié)議需求進行抽象，使用spring mvc框架，就可以和特定系統(tǒng)交互。第3章　 設(shè)計理念（一）實用性強滿足各相關(guān)部門全業(yè)務(wù)全流程的實際業(yè)務(wù)需求，日常辦公表單系統(tǒng)完美呈現(xiàn)，辦公流程系統(tǒng)自動流轉(zhuǎn)，審批快捷高效。（三）互通共享 集成人事人才工作各業(yè)務(wù)模塊，統(tǒng)一技術(shù)標準、統(tǒng)一規(guī)劃，破除信息壁壘，建立人事人才大數(shù)據(jù)共享平臺。(二）政企聯(lián)合 在平臺建設(shè)方式上，發(fā)揮市場資源配置主體作用，建立“政+研+企”聯(lián)合推進模式。平臺預(yù)留接口可與人才服務(wù)局、財政廳、組織部、教育廳、衛(wèi)計委等單位對接。人事人才綜合管理系統(tǒng)建設(shè)方案人事人才綜合管理系統(tǒng)建設(shè)方案窗體底端目 錄第一章 建設(shè)目標 1 第二章 建設(shè)思路 1 第三章 設(shè)計理念 3 第四章 建設(shè)原則 4 第五章 系統(tǒng)功能設(shè)計 6 6 13 19 第六章 系統(tǒng)輸入輸出設(shè)計 26 第七章 系統(tǒng)界面設(shè)計 30 第八章 系統(tǒng)運行環(huán)境 31 一、 硬件環(huán)境 31 二、 軟件環(huán)境 31 三、 網(wǎng)絡(luò)環(huán)境 32 第九章 保障系統(tǒng)安全穩(wěn)定運行策略 32 一、 系統(tǒng)安全策略 32 二、 數(shù)據(jù)安全 33 三、 系統(tǒng)延續(xù)性策略 33 第十章 項目實施 35 一、 項目實施內(nèi)容 35 第十一章 售后服務(wù)于支持 36 一、 售前服務(wù) 36 二、 售中服務(wù) 37 三、 售后服務(wù) 37 人事人才綜合管理系統(tǒng)建設(shè)方案第1章　 建設(shè)目標建立一個安全、規(guī)范、統(tǒng)一的人事人才綜合管理系統(tǒng)。系統(tǒng)業(yè)務(wù)包含人社廳事管處、專技處、人力資源處等處室。第2章　 建設(shè)思路（一）以人為本 在指導(dǎo)思想上，以全方位、系統(tǒng)性服務(wù)人才需求為根本，通過平臺的資源整合和系統(tǒng)集成，提供最便捷、高效的信息查詢、需求對接、在線學(xué)習(xí)等公共服務(wù)。以項目制方式推動各模塊建設(shè)，同步推進理論研究、軟件開發(fā)、崗位培訓(xùn)和制度完善。同時，健全共享機制，逐步實現(xiàn)與社會保障綜合信息服務(wù)平臺聯(lián)動并行。（二）操作簡便直觀、簡潔、大方的操作界面，富含引導(dǎo)式信息操作提示，完善的操作說明文檔，達到易學(xué)、易用、易記的水平。實現(xiàn)與就業(yè)、社保、醫(yī)保等社會保障綜合信息服務(wù)平臺的無縫對接。平臺管控效果達到全生命周期防護，數(shù)據(jù)信息產(chǎn)生、編輯、保存、傳輸、交換、使用、銷毀等整個過程。（六）安全穩(wěn)定平臺采用硬件與軟件加密相結(jié)合的方式保證系統(tǒng)安全。軟件加密分兩個層級，用戶級和數(shù)據(jù)級。數(shù)據(jù)級加密是平臺會對系統(tǒng)產(chǎn)生的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與人員信息等敏感數(shù)據(jù)進行加密，全方位保證數(shù)據(jù)安全。216。促進省直事業(yè)單位人事管理工作的信息化水平，提高工作效率。 標準規(guī)范，信息共享：人事人才綜合管理系統(tǒng)建設(shè)采用全國統(tǒng)一的規(guī)范標準，包括統(tǒng)一的指標代碼、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和數(shù)據(jù)傳輸格式，以保障基礎(chǔ)數(shù)據(jù)規(guī)范、明確，實現(xiàn)信息共享。 統(tǒng)一采集，重在維護：充分利用現(xiàn)有數(shù)據(jù)資源和相關(guān)部門可共享的數(shù)據(jù)資源,兩種模式采集基礎(chǔ)數(shù)據(jù)：1） 根據(jù)系統(tǒng)提供的模板，各個單位將數(shù)據(jù)填充到模板，匯總到各個處室，由相關(guān)業(yè)務(wù)人員導(dǎo)入系統(tǒng)，此種模式適合基層單位未使用系統(tǒng)情況；2） 從基層單位采集數(shù)據(jù)，通過標準的數(shù)據(jù)接口，抓取基層數(shù)據(jù)，保證數(shù)據(jù)的準確性、完整性。此種模式適合基層單位使用其他單位系統(tǒng)情況。 技術(shù)先進，安全可靠。216。隨著時間的變化，系統(tǒng)運行環(huán)境的變化，業(yè)務(wù)需求變化，計算機和外圍設(shè)置的更新?lián)Q代等事情不可避免的會發(fā)生，這要求系統(tǒng)具有可修改性，即易讀，易于查錯改錯，能夠使系統(tǒng)快速成長，滿足用戶未來不確定的需求。 系統(tǒng)建設(shè)滿足省、市、區(qū)縣三級管理，滿足省、市、區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)四級應(yīng)用。 采用統(tǒng)一登錄入口、統(tǒng)一人事人才數(shù)據(jù)庫、統(tǒng)一組織架構(gòu)、統(tǒng)一權(quán)限架構(gòu)。數(shù)據(jù)管理集中——事業(yè)人員人事信息管理的量多，且人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜，包括了事業(yè)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員、普通工、臨聘人員等的信息管理，系統(tǒng)提供人員分類管理功能，提供日常的分類型、分層次管理。服務(wù)人性化通過手機APP、通知公告、門戶站點等多種信息溝通方式，實時掌握業(yè)務(wù)辦理情況，把辦公從辦公室搬到日常的生活中，提供定制和自主的查詢統(tǒng)計功能，起到網(wǎng)絡(luò)化辦公、人性化服務(wù)的溝通紐帶作用，營造良好溫情環(huán)境，增強工作情趣，發(fā)揮每個人的最大潛力和創(chuàng)造性！效率最大化降低管理成本——通過解決個人、基層單位與主管單位之間聯(lián)合工作的問題，并配合完整的工作監(jiān)控管理機制，最終各級單位之間協(xié)同工作的效率問題，系統(tǒng)地推進管理工作的制度化、標準化和規(guī)范化，從而降低管理成本。提高工作效率——各級機關(guān)相關(guān)工作人員在日常事務(wù)型工作中通過流程自動化減少壓力和干擾，同時借助系統(tǒng)提供的短信息功能可隨時與同事、領(lǐng)導(dǎo)進行持續(xù)、動態(tài)溝通與匯報，從而確保高效率完成各項工作。 建設(shè)原則精確度原則：在各項數(shù)據(jù)的輸入、輸出及傳輸過程中，可以滿足各種數(shù)據(jù)精度的需求。實用性原則：系統(tǒng)以滿足當(dāng)前需求為基礎(chǔ)，在節(jié)省投資的同時，充分考慮未來3到5年發(fā)展的需要?？煽啃栽瓌t：系統(tǒng)提供可靠性設(shè)計，保障數(shù)據(jù)存儲及系統(tǒng)運行可靠穩(wěn)定。靈活性原則：數(shù)據(jù)輸入過程中，支持手動輸入與數(shù)據(jù)導(dǎo)入的方式。開放性原則：系統(tǒng)提供和實現(xiàn)的各種接口滿足開放和標準化原則。可管理性原則：系統(tǒng)提供良好的系統(tǒng)管理界面，幫助管理員進行系統(tǒng)運維管理。各個功能模塊之間耦合性低，模塊內(nèi)部凝聚性高。各個模塊間的結(jié)構(gòu)圖如下系統(tǒng)功能模塊結(jié)構(gòu)圖以下為各個模