就業(yè)形勢與政策ppt課件-展示頁
2025-05-08 01:01本頁面
【正文】 老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費；工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給與勞動者經濟補償。提前 30天通知的，勞動關系要在 30天后才能解除，而支付代通知金的，勞動合同可以直接解除。大學生就業(yè)指導勞動者無過錯解除勞動合同需要提前 30天書面通知或額外支付一個月的工資后，可以解除勞動合同。新法對違約金的約定作了嚴格的限制，僅限于違反服務期協(xié)議以及競業(yè)禁止協(xié)議兩種情況，對于 其他解除勞動合同的違約金是一律不允許的。l解讀 如果沒有提前 30天通知，就再加 1個月的工資。 大學生就業(yè)指導★ 關于試用期的問題 勞動合同期限 試用期期限 1 6個月以內的 不得超過 15日 2 6個月以上 1年以內的 不得超過 30日 3 1年以上 3年以內的 不得超過 60日 4 在 2年以上的 不得超過 6個月大學生就業(yè)指導經濟補償范圍更大責任更重 l試用期中，除非有法定理由，用人單位不得解除勞動合同。 l試用期工資不低于正式薪水的 80%。l試用期包含在合同之內 ，只簽訂 《 試用合同 》的無效。大學生就業(yè)指導長期合同范圍擴大l服務 10年 的員工有權簽訂長期合同；l連續(xù)訂立過兩次固定期限合同 的員工，不管之前是 1年期合同還是 2年期合同，第 3次簽約時員工都有權要求訂立長期合同；這個規(guī)定很有道理，因為雙方之前的相互認可行為使立法者足以判斷你們具備長期合作的基礎和意愿；l不簽合同超過 1年的 ，視為長期合同。（新法 82條） 大學生就業(yè)指導大學生就業(yè)指導勞動合同法要點解讀l用工單位從用工之日開始有 1個月的寬限期，應當在這 1個月里簽訂勞動合同 。 l超過 1個月沒簽、但是沒超過 1年，在此期間用人單位應當 雙倍 支付員工工資。l超過 1年仍然沒有簽合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了 無固定期限勞動合同 ，即我們俗稱的長期合同。大學生就業(yè)指導試用期很多新規(guī)定 沒有約定正式薪水的，按照企業(yè)同工同酬的最低薪資認定。l合同不滿 3個月的，無試用期；合同不滿 1年，試用期不超過 1個月；合同 1年以上不滿 3年，試用期不超過 2個月； 3年以上和長期合同，試用期不超過 6個月。 l勞動合同期滿不再續(xù)簽的、單位要補償員工，除非是單位以不低于原待遇水平續(xù)約員工、但是員工不愿意續(xù)簽的。l單位未合法提供勞動條件、支付勞動報酬、繳納社險、欺詐乘人之危及侵害員工權利的情況下，員工解除合同的，單位應該支付經濟補償。l單位提出解除合同、員工同意的，也要支付經濟補償。l工患病不能繼續(xù)工作，或者經培訓和調崗還是不能勝任工作的，單位可以 提前 30天 通知并解除勞動合同，但單位還是要向員工支
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