學(xué)校工資管理系統(tǒng)可行性研究報(bào)告-展示頁(yè)
2025-05-06 02:07本頁(yè)面
【正文】 TML和Java），通過(guò)端對(duì)端的設(shè)計(jì)，調(diào)試和提交，可以控制Web應(yīng)用的整個(gè)生命周期。當(dāng)公司調(diào)入新職員時(shí)，需要對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行職員更新即插入操作等以及隨時(shí)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行不斷的更新。(5)工資管理系統(tǒng)的使用幫助。(3)管理員可以查詢、更改任何員工的工資。(2)企業(yè)工資報(bào)表的生成。如果該員工號(hào)不存在則返回上一層界面。如果系統(tǒng)沒(méi)有檢測(cè)到該員工的信息則返回上一層，管理員重新輸入員工信息，知道查到該員工的信息，并進(jìn)行修改位置。知道管理員輸入的是正確的員工號(hào)。1）、查詢員工工資：輸入要查詢員工的工號(hào)，此時(shí)系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)檢查是否有該員工，若有該員工則顯示員工的信息以及管理員要查詢的工資的詳細(xì)情況。如果是管理員，則顯示員工基本工資。系統(tǒng)服務(wù)模塊：此模塊用來(lái)系統(tǒng)管理人員設(shè)置密碼和對(duì)系統(tǒng)的功能和開發(fā)信息進(jìn)行介紹等。查詢模塊：此模塊實(shí)現(xiàn)本系統(tǒng)的查詢功能，能將個(gè)人的基本情況，調(diào)入調(diào)出情況，工資情況等檢索出來(lái)，并可實(shí)現(xiàn)多條件查詢和模糊查詢。文件模塊：此模塊實(shí)現(xiàn)本系統(tǒng)對(duì)數(shù)據(jù)的打開，保存，打印預(yù)覽，打印及用戶管理等功能，并可由此推出系統(tǒng)。其次，為了信息的保密與安全，系統(tǒng)還要提供一定的安全機(jī)制。3對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)的分析 公司內(nèi)部的勞資人事的管理，從大的方面分，主要集中在公司職員的個(gè)人情況，工資細(xì)目，調(diào)入調(diào)出及用車等。對(duì)設(shè)備的要求不高，基本上之前的設(shè)備可以不用更換。經(jīng)費(fèi)來(lái)源：江西農(nóng)業(yè)大學(xué)硬件條件：磁盤空間至少200M。降低工資發(fā)放過(guò)程中的錯(cuò)誤發(fā)生率，減少信息交流的煩瑣過(guò)程及其帶來(lái)的開銷，最大限度的方便公司的所有員工。完成期限：預(yù)計(jì)15個(gè)月，即截止2013年9月18日。安全與保密要求： 管理員享有對(duì)教職工工資信息的管理與修改。輸入要求：數(shù)據(jù)完整，詳實(shí)。能夠連接各個(gè)關(guān)聯(lián)的數(shù)據(jù)庫(kù)，獲取數(shù)據(jù)庫(kù)中的信息。刪除不必要的管理冗余，實(shí)現(xiàn)管理規(guī)范化、科學(xué)化。對(duì)于月工資，能夠?qū)崿F(xiàn)按照員工、部門、月、年、進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，產(chǎn)生相應(yīng)報(bào)表。 [1] 張海藩. 軟件工程導(dǎo)論. 北京：清華大學(xué)出版社2005. [2] 鄭人杰. 實(shí)用軟件工程. 北京：清華大學(xué)出版社 2005.[3] 何旭洪. . 北京：人民郵電出版社 2005. [4] 肖剛. 實(shí)用軟件文檔寫作. 北京：清華大學(xué)出版社 2009.2可行性研究的前提主要功能：工資管理涉及企業(yè)管理的多個(gè)方面，如員工職務(wù)工種變化、員工考勤情況、員工加班情況、員工醫(yī)療保險(xiǎn)等等。（7）員工年終獎(jiǎng)金信息。（6）員工月工資信息。（5）員工基本信息。（4）員工醫(yī)療保險(xiǎn)信息。（3）員工津貼信息。（2）員工工種等信息。包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有缺勤時(shí)間、缺勤天數(shù)、缺勤類別等。項(xiàng)目與其他軟件，系統(tǒng)的關(guān)系：本項(xiàng)目采用客戶機(jī)/服務(wù)器原理，客戶端的程序是建立在Windows NT ，服務(wù)器端采用Linux 為操作系統(tǒng)的工作站，是采用SQL 2000的為開發(fā)軟件的數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)程序。本報(bào)告經(jīng)審核后，交軟件經(jīng)理審查。 學(xué)校工資管理系統(tǒng)可行性研究報(bào)告 目 錄1引言 2 2 2 2 32可行性研究的前提 3 3 假定和限制 4 43對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)的分析 4 5 6 6 7 7 84所建議的系統(tǒng) 8 8 8 9 10 10 10 10 10 11 11 11 115可選擇的其他系統(tǒng)方案 11 12 13 13 146投資及效益分析 15 15 15 15 15 16 16 16 16／投資比 16 16 167社會(huì)因素方面的可行性 17 17 188結(jié)論 191引言可行性研究的目的是為了對(duì)問(wèn)題進(jìn)行研究，以最小的代價(jià)在最短的時(shí)間內(nèi)確定問(wèn)題是否可解經(jīng)過(guò)對(duì)此項(xiàng)目進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查研究，初擬系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)報(bào)告，對(duì)軟件開發(fā)中將要面臨的問(wèn)題及其解決方案進(jìn)行初步設(shè)計(jì)及合理安排。明確開發(fā)風(fēng)險(xiǎn)及其所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益。開發(fā)軟件名稱：學(xué)校內(nèi)部工資管理系統(tǒng)。 （1）員工考勤統(tǒng)計(jì)信息。這些信息可從考勤管理系統(tǒng)中獲取。包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有工種等級(jí)、工種基本工資等。包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有加班時(shí)間、加班天數(shù)、加班類別等
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