某市商業(yè)銀行公開招聘實(shí)施方案-展示頁
2025-05-04 23:11本頁面
【正文】 快速發(fā)展的需要，特制定本管理辦法來規(guī)范人員招聘流程和健全人才選用機(jī)制。第二章 招聘組織第四條 成立公開招聘考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：桂勁東；副組長(zhǎng)：紀(jì)大臣、張德祥；成員：柯國(guó)良、王勝利、周艷、田青松、田剛。第三章 招聘職位和薪酬第五條 公開招聘崗位、人數(shù)黃石市商業(yè)銀行副行長(zhǎng)（2名）重點(diǎn)客戶部總經(jīng)理（1名）支行行長(zhǎng)、營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理（6名）高級(jí)客戶經(jīng)理（6名）客戶經(jīng)理若干名第六條 報(bào)名范圍本市范圍內(nèi)凡符合規(guī)定任職資格條件的均可報(bào)名第七條 崗位薪酬內(nèi)容詳見：附件1第四章 招聘方式第八條 聘用方式、聘任期限及續(xù)聘解聘 （一）黃石市商業(yè)銀行副行長(zhǎng)的人選由黨政聯(lián)席會(huì)考察確定，報(bào)董事會(huì)審批，聘期為三年。按合同規(guī)定完成任務(wù)的情況每年續(xù)聘，完不成任務(wù)的予以解聘（具體條款見附件2）。年薪按任期責(zé)任目標(biāo)確定，聘用后即與本行簽訂聘用合同，按合同規(guī)定完成任務(wù)的可以續(xù)聘，完不成任務(wù)的予以解聘（具體條款見附件5）。高級(jí)客戶經(jīng)理三個(gè)月考核期日均 萬元，全年考核期日均為 萬元；客戶經(jīng)理三個(gè)月考核期日均800萬元，全年考核期日均為600萬元。以上人員解聘均不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，高級(jí)客戶經(jīng)理和客戶經(jīng)理的收入按本行統(tǒng)一業(yè)務(wù)含量考核計(jì)發(fā)。（二）發(fā)布公告。（三）組織報(bào)名組織報(bào)名由黨群人事部負(fù)責(zé)，成立公開招聘辦公室，報(bào)名人員可以通過電子郵件方式遞交個(gè)人簡(jiǎn)歷、填寫《公開招聘黃石市商業(yè)銀行副行長(zhǎng)報(bào)名登記表》、《公開招聘黃石市商業(yè)銀行重點(diǎn)客戶部總經(jīng)理報(bào)名登記表》、《公開招聘黃石市商業(yè)銀行支行行長(zhǎng)（營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理）報(bào)名登記表》、《公開招聘黃石市商業(yè)銀行高級(jí)客戶經(jīng)理、客戶經(jīng)理報(bào)名登記表》， 并提交身份證和國(guó)家認(rèn)可學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職稱資格證書復(fù)印件，各一式三份。報(bào)名競(jìng)聘支行行長(zhǎng)（營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理）人員可同時(shí)也最多只能報(bào)名二個(gè)支行行長(zhǎng)（營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理）職位。報(bào)名競(jìng)聘支行行長(zhǎng)（營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理）候選人可同時(shí)報(bào)名高級(jí)客戶經(jīng)理職位。（五）考試考核考試考核分為筆試、面試和個(gè)人經(jīng)歷三部分，競(jìng)聘黃石市商業(yè)銀行副行長(zhǎng)、支行行長(zhǎng)（營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理）、高級(jí)客戶經(jīng)理、客戶經(jīng)理人員筆試成績(jī)只作為競(jìng)聘參考，不計(jì)入本人總成績(jī)，面試和個(gè)人經(jīng)歷為100分，其中：面試為70分，個(gè)人經(jīng)歷為30分。面試（70分）：即演講答辯（1） 演講答辯程序演講答辯人員抽簽決定演講答辯順序；主持人介紹評(píng)委；主任評(píng)委講話；主持人宣讀《演講答辯規(guī)則》；演講答辯人按順序分別進(jìn)行演講答辯。具體分為三個(gè)步驟進(jìn)行：第一步 演講。第二步 抽簽答題。第三步 進(jìn)行評(píng)委提問。每位演講答辯人員答辯完畢，評(píng)委對(duì)其進(jìn)行打分。分?jǐn)?shù)計(jì)算方法：對(duì)評(píng)委給每個(gè)演講答辯的評(píng)分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，相加后計(jì)算出的平均分，即為演講答辯成績(jī)。（3） 民意測(cè)評(píng)。 個(gè)人經(jīng)歷（30分）：擔(dān)任過銀行高級(jí)管理人員的職務(wù)基準(zhǔn)分為10分，擔(dān)任支行行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)職務(wù)基準(zhǔn)分分別為6分、5分，每滿一年加1分；擔(dān)任營(yíng)銷、信貸、儲(chǔ)蓄等業(yè)務(wù)主管基準(zhǔn)分為2分，每滿一年加1分；金融從事年限每2年加1分，最高分不超過30分。（七）簽訂目標(biāo)責(zé)任書由聘任黃石市商業(yè)銀行副行長(zhǎng)、重點(diǎn)客戶部總經(jīng)理、各支行行長(zhǎng)（營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理）、高級(jí)客戶經(jīng)理與黃石市商業(yè)銀行行長(zhǎng)簽訂任期目標(biāo)責(zé)任書。電子郵箱：聯(lián)系電話：07146532799傳真電話：07146537399聯(lián)系人：張德祥、胡學(xué)銘18 / 26附件1 黃石市商業(yè)銀行公開招聘職位、人數(shù)和條件職 位人 數(shù)經(jīng) 營(yíng) 業(yè) 績(jī) 指 標(biāo)待遇任職資格條件黃石市商業(yè)銀行副行長(zhǎng)2基本年薪1520萬元 具備《金融機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員任職資格管理辦法》規(guī)定的任職資格和條件。④具有高中以上學(xué)歷，金融從業(yè)6年以上，或從事經(jīng)濟(jì)工作9年以上（其中金融從業(yè)3年以上）。任支行副行長(zhǎng)1年以上或營(yíng)銷業(yè)務(wù)主管（信貸、存款等主管）2年以上?；灸晷?520 萬元營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理1新增存款 萬元，2004年末日均余額 萬元，貸款不良率為0，%?；灸晷?520萬元開發(fā)區(qū)支行行長(zhǎng)1新增存款 萬元，2004年末日均余額 萬元，貸款不良率為0，%?；灸晷?520萬元大冶支行行長(zhǎng)1新增存款 萬元，2004年末日均余額 萬元，貸款不良率為0，%?；灸晷?520萬元客戶經(jīng)理若干名維持一定的存款基數(shù)的基礎(chǔ)上，每年新增存款日均達(dá)到30%，貸款不良率為0，%。有較強(qiáng)的市場(chǎng)觀念、服務(wù)意識(shí)和開拓創(chuàng)新精神。附件2黃石市商業(yè)銀行副行長(zhǎng)任期責(zé)任目標(biāo)黃石市商業(yè)銀行現(xiàn)聘任 為我行副行長(zhǎng)，聘期三年（2004年1月1日—2006年12月 31日），任期責(zé)任目標(biāo)如下：一、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)如下：考 核 指 標(biāo)權(quán) 重年 初 目 標(biāo)銀行業(yè)績(jī)指標(biāo)經(jīng)濟(jì)效益業(yè)務(wù)發(fā)展資產(chǎn)質(zhì)量個(gè)人綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)總計(jì)二、管理目標(biāo)嚴(yán)格遵守黨和國(guó)家的經(jīng)濟(jì)、金融政策、法律法規(guī)、依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。不斷提高經(jīng)營(yíng)管理水平，防范化解金融信貸風(fēng)險(xiǎn)。切實(shí)抓好治安綜合治理工作，搞好“三防一?！?，確保銀行資金和人身財(cái)產(chǎn)的安全。具體指標(biāo)解釋如下：(一) 綜合考評(píng)系數(shù)設(shè)定綜合考評(píng)系
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