【正文】 工種。這種工資形式只有在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，尤其是定額管理比較科學(xué)合理的條件下實(shí)行，效果才比較好。（1）直接無(wú)限計(jì)件工資是按照員工單位時(shí)間內(nèi)所生產(chǎn)的合格品的數(shù)量和統(tǒng)一的計(jì)件單價(jià)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)件工資形式。計(jì)件工資制計(jì)件工資是直接以一定質(zhì)量的產(chǎn)品數(shù)量和計(jì)件單位計(jì)算員工勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資形式，是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式，只是在工資表現(xiàn)形式和計(jì)算方法上有所不同。第二十八條第二十七條第二十六條第二十五條第二十四條公司每月支薪日為附公司考慮物體上漲因素，定期或不定期調(diào)整物價(jià)補(bǔ)助金。公司員工在退休后根據(jù)公司退休退職管理辦法發(fā)放員工退休工資。第六章第二十條第十九條簡(jiǎn)單等級(jí)工資制。第十八條適用范圍：第五章在工作中表現(xiàn)杰出、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級(jí)。各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理辦法，計(jì)入工資總額；5.各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法，決定工資的扣除；3.1.第十六條員工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資；2.關(guān)于工齡工資。獎(jiǎng)金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開(kāi)發(fā)放?？己私Y(jié)果和獎(jiǎng)金計(jì)劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎(jiǎng)金。由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄；（3）（1）1.第十四條根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級(jí)減薪。員工根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別，核定崗位工資等級(jí)，初步確定崗位在同類崗位的下限一級(jí)，經(jīng)1年考核，再調(diào)整等級(jí)；3.2.公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)；（2）崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。關(guān)于崗位工資。各類津貼見(jiàn)公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。（1）5.獎(jiǎng)金考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表；（5）獎(jiǎng)金在工資總額中占根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果確立；（2）獎(jiǎng)金（效益工資）。年功工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；（2）工齡工資。％（如20％～30％）。公司崗位工資分為（1）2.參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定，在工資總額中占員工工資=基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋工齡工資＋獎(jiǎng)金＋津貼1.工資模式。公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。正式員工工資制第十一條年薪制須由董事會(huì)專門作出實(shí)施細(xì)則。年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、安全等指標(biāo)掛鉤，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。實(shí)行年薪制職員須支付抵押金，若經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不良，則用抵押金充抵。提成薪水，在公司財(cái)務(wù)年度經(jīng)營(yíng)報(bào)表經(jīng)審計(jì)后核算。年薪=基薪＋提成薪水（經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)提成比例）1.工資模式。董事、副總經(jīng)理是否適用，由董事會(huì)決定。公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理；2.適用范圍。第三章第五條第四條第三條指導(dǎo)思想的原則第二條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案?？?計(jì)件薪核定通知單 計(jì)件工資幅度調(diào)查表 計(jì)件工資計(jì)算表 計(jì)件工資控制表（一） 并存型職務(wù)工資 年功序列工資制 結(jié)構(gòu)工資制 崗位技能工資制 職務(wù)工資制 計(jì)件工資制 公司工資制度方案 計(jì)時(shí)工資制 職務(wù)工資制流程 技術(shù)等級(jí)工資制 經(jīng)營(yíng)者年薪制 年資工資制 保密工資制度 計(jì)件工資控制表（二） 計(jì)件工資調(diào)整報(bào)告單 計(jì)件工資每日?qǐng)?bào)表 計(jì)件薪計(jì)算表 公司工資制度方案第一章則第一條第二章按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的摿講懷瑪原則。結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。年薪制第六條1.下屬法人企業(yè)總經(jīng)理；3.第七條公司經(jīng)營(yíng)者與其業(yè)績(jī)掛鉤，其工資與年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)成正比?；桨丛骂A(yù)發(fā)，根據(jù)年基薪額的1/12支付；2.第八條第九條第十條第四章適用范圍。第十二條采用結(jié)構(gòu)工資制?；A(chǔ)工資。％（如40％～50％）。崗位工資。根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件確定；（2）（如5類18級(jí)）的等級(jí)序列，見(jiàn)正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表，分別適用于公司高、中、初級(jí)員工，其在工資總額中占3.（1）年功工資根據(jù)工齡長(zhǎng)短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分社會(huì)工齡、公司工齡；（3）4.（1）績(jī)效考評(píng)由人事部統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、銷售額、特殊業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)相聯(lián)系；（3）％（如30％）左右，也可上不封頂；（4）獎(jiǎng)金通過(guò)隱密形式發(fā)放。津貼。包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補(bǔ)貼等；（2）第十三條1.（1）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。員工崗位工資核定。員工崗位工資變更。工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整。關(guān)于獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的核定程序。由財(cái)務(wù)部向人事部提供各部門、子公司、分公司完成利潤(rùn)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)；（2）人事部依據(jù)匯總資料，測(cè)算考核出各部門員工定量或定性的工作績(jī)效，確定每個(gè)員工效益工資的計(jì)算數(shù)額；（4）2.第十五條1.試用期不計(jì)工齡工資，工齡計(jì)算從試用期起算。其他注意事項(xiàng)。各類假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除；2.員工加班、值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額；4.被公司聘為中、高級(jí)的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動(dòng)1～2級(jí)；6.非正式員工工資制第十七條訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工、離退休返聘人員。工資模式：見(jiàn)非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。人事部需會(huì)同行政部、財(cái)務(wù)部對(duì)非正式員工的工作業(yè)績(jī)、經(jīng)營(yíng)成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額。非合同工享有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付。退休工資制第二十一條第二十二條第七章則第二十三條日。公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。公司實(shí)行每年13個(gè)月工資制，即年底發(fā)雙月薪。以上工資均為含稅工資，根據(jù)國(guó)家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)在董事會(huì)。1．計(jì)件工資的種類：計(jì)件工資有直接無(wú)限計(jì)件工資、間接計(jì)件工資、累進(jìn)計(jì)件工資和集體計(jì)件工資等形式。員工完成的合格產(chǎn)品，不論數(shù)量的多少，均用同一個(gè)計(jì)件單價(jià)計(jì)算。（2）間接計(jì)件工資是依據(jù)員工所服務(wù)的主要生產(chǎn)工