班主任考核評(píng)價(jià)方案-展示頁(yè)
2025-05-02 04:43本頁(yè)面
【正文】 ”榮譽(yù)一次加10分。）團(tuán)結(jié)合作：在工作中與同事團(tuán)結(jié)合作（與同事發(fā)生爭(zhēng)吵，制造矛盾，影響團(tuán)結(jié)者每次扣10分。五、具體考核內(nèi)容：（一）師德（50分）品德：文明守紀(jì)，為人師表（亂收費(fèi)、向師生家長(zhǎng)非法傳銷等現(xiàn)象經(jīng)核實(shí)一次扣10分。 員： 彭文秀 謝小潔 張志軍 葉向陽(yáng) 鐘旭紅 丘朝霞 陳海威 王曉 盧梅蘭 陳雪青四、考核辦法：班主任考核分為師德、文明班、家訪、成績(jī)四個(gè)部分。三、考核領(lǐng)導(dǎo)小組組二、考核原則： 在考核評(píng)價(jià)中打破班主任工作年限限制，考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)《班主任工作考核量化表》每學(xué)期進(jìn)行審核，考核結(jié)果在校園網(wǎng)上公布。 小學(xué)班主任工作量化考核方案（試行）一、指導(dǎo)思想：班主任是學(xué)校德育隊(duì)伍的核心力量，在促進(jìn)學(xué)生全面健康成長(zhǎng)中起著特殊的重要作用；班主任是聯(lián)系本班學(xué)科教師的紐帶；溝通學(xué)校、家庭和社會(huì)的橋梁；形成健康向上的學(xué)生群體的凝聚力。為發(fā)揮班主任在班級(jí)教育管理中的主導(dǎo)作用，充分調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)班級(jí)管理工作的制度化、規(guī)范化；并為班主任聘任、評(píng)優(yōu)等提供依據(jù)，特制定本方案。班主任工作考核成績(jī)將作為優(yōu)秀班主任評(píng)比的主要依據(jù)
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