【摘要】公司基礎(chǔ)管理指南為了指導(dǎo)各公司加強(qiáng)基礎(chǔ)管理,促進(jìn)企業(yè)管理上臺階,保證產(chǎn)品質(zhì)量,提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益,特制訂本指南。本指南適用于集團(tuán)公司各公司和控股企業(yè)。各公司和控股企業(yè)應(yīng)根據(jù)本指南要求,制訂相應(yīng)的管理制度,并貫徹執(zhí)行。方針目標(biāo)管理標(biāo)準(zhǔn)各公司應(yīng)建立形成文件的管理標(biāo)準(zhǔn),以確保方針目標(biāo)的編制、實(shí)施、診斷和考核等管理制度化。制訂各公司應(yīng)于每年10月底之前提出
2025-04-22 00:05
【摘要】5/5編號FNL0103共4頁第1頁銷售管理制度(C)一、銷售第一條營業(yè)科的外務(wù)負(fù)責(zé)人員在訪問或開拓新客戶時(shí),應(yīng)留意下列事項(xiàng):(1)透徹觀察對方在買賣上的需求及判定對方在買賣上的立場。(2)觀察對方進(jìn)貨及銷售的意愿。(3)利用談話、對應(yīng)技術(shù)來引
2025-04-17 06:08
【摘要】/職位描述文件(助理會計(jì)部經(jīng)理)職位識別信息職位名稱助理會計(jì)部經(jīng)理所屬部門財(cái)務(wù)部職位編號所在城市工作地點(diǎn)出差要求□無■偶爾□經(jīng)?!醭qv版本號生效日期2005年7月4日工作網(wǎng)絡(luò)關(guān)系直接上級職位財(cái)務(wù)經(jīng)理匯報(bào)職位財(cái)務(wù)經(jīng)理直接下級職位人員管理權(quán)限薪酬□無■建議權(quán)□決定權(quán)直接下級
2025-04-16 21:13
【摘要】俊景花園營銷策劃方案做最適合市場的產(chǎn)品,走最適合自己的路--從營銷策劃角度對俊景花園今后發(fā)展方向的一些建議第一部分:營銷策劃的基礎(chǔ)——清晰知道我們企業(yè)到底需要什么?首先感謝俊景公司各位領(lǐng)導(dǎo)及各投資商的信任,委托本公司對俊景花園今后銷售工作進(jìn)行代理服務(wù)。通過我司近一個(gè)星期收集的資料情況來看,初步估計(jì)俊景花園2005年下半年到2006年初推出的新產(chǎn)品,特別是住宅產(chǎn)品在物業(yè)交付
2025-05-05 07:38
【摘要】CAREER-LONGLEARNING麥當(dāng)勞的訓(xùn)練發(fā)展系統(tǒng)McDonald’sTrainingDevelopmentSystem(學(xué)員講義)大綱:一.以人為本的麥當(dāng)勞二.麥當(dāng)勞全球化學(xué)習(xí)發(fā)展系統(tǒng)三.『全球品牌,社區(qū)經(jīng)營』的最佳寫照-香港漢堡大學(xué)四.麥當(dāng)勞職涯的訓(xùn)練規(guī)劃五.麥當(dāng)勞訓(xùn)練成
2025-04-26 13:33
【摘要】outreachoutreachoutreachoutreachoutreachoutreachoutreachoutreachoutreachoutreachoutreachoutreach
2024-09-02 13:42
【摘要】辦公室行政副主任職務(wù)說明書崗位名稱行政副主任崗位編號所在部門辦公室崗位定員1直接上級辦公室主任職系管理職系直接下級行政秘書、文字秘書、話務(wù)接待、司機(jī)、出國管理、醫(yī)務(wù)管理、房產(chǎn)管理所轄人員崗位分析日期2002年6月本職:負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:協(xié)助辦公室主任制
2025-05-23 03:40
【摘要】3/3營銷規(guī)劃部部長崗位說明書崗位名稱營銷規(guī)劃部部長崗位編號QK-01-01所在部門營銷規(guī)劃部崗位定員1直接上級營銷副總經(jīng)理職系管理職系直接下級市場規(guī)劃員所轄人員崗位分析日期本職:收集整理各種市場信息;做好市場營銷規(guī)劃;布置實(shí)施市場營銷規(guī)劃;職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述
2025-04-17 03:12
【摘要】國際眾籌網(wǎng)運(yùn)營方案隨著2013年開始,政府為化解經(jīng)濟(jì)下行調(diào)整金融系統(tǒng)。對于我們這樣一個(gè)尚處于從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展過度的國家,常遇到中小企業(yè)與創(chuàng)業(yè)者資金融資困難,特別是我國的文化產(chǎn)業(yè)(動漫、游戲、電影、音樂)、校園創(chuàng)業(yè)、小型私企發(fā)展受到了不同情度的制約。如何與現(xiàn)有的金融體系對接,還面對著一系列亟待解決的困難和難題。眾籌平臺的出現(xiàn),為互聯(lián)網(wǎng)金融帶來了新的思路,也給文化產(chǎn)業(yè)、校園創(chuàng)業(yè)及小型
2025-05-21 23:23
【摘要】歡迎下載各種資料大全?。?!精品水晶,動人禮品我的網(wǎng)店:英豪戰(zhàn)江湖--回眸2002年中國營銷十大案例《成功營銷》,2003-02-11,訪問人數(shù):29875 策劃:《成功營銷》編輯部 執(zhí)行:李政權(quán)、孫路弘、冷振興、韋桂華、馬玉國、宋彩霞、陳雙全、劉盼、談偉峰、喻祥、崔艷 2002年歲末,當(dāng)北京瑞雪飄飄的時(shí)候,我們連續(xù)幾天都在編輯
2025-05-20 22:23
【摘要】/出納員崗位說明書崗位名稱財(cái)務(wù)部出納員崗位編號所在部門財(cái)務(wù)部崗位定員1直接上級財(cái)務(wù)部主任工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期本職:公司日?,F(xiàn)金、銀行管理工作職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)一職責(zé)表述:現(xiàn)金管理工作工作時(shí)間百分比:25%工作任務(wù)按照國家有關(guān)規(guī)
2025-05-23 02:00
【摘要】質(zhì)量及出口策劃主管職位說明書崗位名稱質(zhì)量及出口策劃主管崗位編號所在部門煤炭事業(yè)部崗位定員1人直接上級煤炭事業(yè)部總監(jiān)工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期2002年10月職責(zé)概述:負(fù)責(zé)制訂煤炭業(yè)務(wù)質(zhì)量管理規(guī)劃與實(shí)施計(jì)劃負(fù)責(zé)建立和完善煤炭業(yè)務(wù)質(zhì)量管理體系負(fù)責(zé)管理煤炭質(zhì)量管理體系的運(yùn)行
2025-05-23 04:22
【摘要】/工程造價(jià)部部長崗位說明書崗位名稱工程造價(jià)部部長崗位編號所在部門工程造價(jià)部崗位定員直接上級副總經(jīng)理職系直接下級造價(jià)師所轄人員3崗位分析日期本職:擬定工程造價(jià)部相關(guān)業(yè)務(wù)的規(guī)章制度;協(xié)助征地、拆遷、規(guī)劃設(shè)計(jì)、建安、市政、監(jiān)理等工程合同的審定;招投標(biāo)管理;工程項(xiàng)目預(yù)、結(jié)算的審定工作職責(zé)與工作任務(wù):
2025-07-06 00:21
【摘要】財(cái)務(wù)分析撰寫規(guī)定□總則第一條為了規(guī)范公司的財(cái)務(wù)分析內(nèi)容和格式,全面揭示經(jīng)濟(jì)活動及其效果,切實(shí)發(fā)揮財(cái)務(wù)分析在企業(yè)管理中的作用,特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適應(yīng)于本集團(tuán)的所有核算單位,包括獨(dú)立核算單位和單獨(dú)核算單位。□主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況第三條各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)值的計(jì)算填列。(一)各指標(biāo)的計(jì)算
2025-04-16 22:14
【摘要】薪酬考核員崗位說明書崗位名稱薪酬考核員所在部門人力資源部直接上級人力資源部經(jīng)理直接下級無崗位定員1所轄人員無一、職責(zé)與工作任務(wù):負(fù)責(zé)員工薪酬管理、績效考核、滿意度及個(gè)人問題的實(shí)施工作職責(zé)表述:負(fù)責(zé)具體薪酬管理工作占全部工作時(shí)間的百分比:30%主持員工薪資審核以及配置管理處理員工調(diào)薪工作統(tǒng)計(jì)年度薪資、就經(jīng)營情況提出下年度計(jì)劃草案在公司本部
2025-04-18 06:25