【正文】 安全管理水平 同時(shí)，我們堅(jiān)持“請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去”的培訓(xùn)工作理念，多次組織煤礦管理人員參加公司組織的安全監(jiān)管、安全技術(shù)培訓(xùn)班和研討班，學(xué)習(xí)先進(jìn)的煤礦監(jiān)管和教育培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)在培訓(xùn)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì) 5001000元。制定了獎(jiǎng)懲辦法，對(duì)月抽 查，季檢查，半年考核，年終獎(jiǎng)評(píng)，并從培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)里專(zhuān)門(mén)列支獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)培訓(xùn)，有力地提升了全員安全意識(shí)，減少了工人三違現(xiàn)象的發(fā)生。工 人對(duì)班前會(huì)和每周一題活動(dòng)內(nèi)容在井口進(jìn)行口述，答不上來(lái)的不能入井作業(yè)。 根據(jù)實(shí)際情況重點(diǎn)抓了班前和井下教育培訓(xùn)。縣煤炭局統(tǒng)一考核、發(fā)證，所有工人必須持證上崗，我礦進(jìn)行全程監(jiān)督指導(dǎo)。為了進(jìn)一步落實(shí)培訓(xùn)責(zé)任，印發(fā)了《煤礦培訓(xùn)工作實(shí)施意見(jiàn)》，把礦井復(fù)產(chǎn)復(fù)工前培訓(xùn)作為一項(xiàng)硬任務(wù)，實(shí)行培訓(xùn)一票否決制。 （二）狠抓煤礦全員培訓(xùn)，全面提升從業(yè)人員素質(zhì) 一是落實(shí)責(zé)任。通過(guò)老師講解、學(xué)員交流等形式提高管理人員實(shí)際管理的能力，進(jìn)一步夯實(shí)安全管理責(zé)任。 二、主要做法 （一）狠抓各類(lèi)管理隊(duì)伍培訓(xùn)，不斷提高監(jiān)管能力 一是突出抓好新版《煤礦安全規(guī)程》培訓(xùn)?，F(xiàn)將我礦上半年煤礦安全培訓(xùn)工作總結(jié)如下： 一、基本情況 上半年我礦認(rèn)真貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》、《省 煤炭生產(chǎn)安全監(jiān)督管理局關(guān)于加強(qiáng)煤礦安全培訓(xùn)工作的通知》、《省煤炭生產(chǎn)安全監(jiān)督管理局轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)家煤礦安全監(jiān)察局關(guān)于印發(fā)〈煤礦探放水工安全技術(shù)培訓(xùn)大綱及考核要求〉（試行）的通知》等上級(jí)文件精神，深入學(xué)習(xí)貫徹新版《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦防治水規(guī)定》等行業(yè)法律法規(guī)，堅(jiān)持培訓(xùn)、裝備、管理三并重原則，緊緊圍繞礦井安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，虛心借鑒兄弟礦安全培訓(xùn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善培訓(xùn)措施，創(chuàng)新機(jī)制，優(yōu)化管理，真抓實(shí)干，注重實(shí)效，圓滿(mǎn)完成了全年各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)，煤礦職工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平也隨之提高，我礦煤礦安全教育培訓(xùn)工作取得了較為顯著的成 效。 篇二： 2020年度上半年煤礦安全培訓(xùn)工作總結(jié) 2020年度上半年培訓(xùn)工作 總 結(jié) 今年上半年來(lái)，在礦領(lǐng)導(dǎo)的的大力支持下，在科室的緊密配合下，我礦圓滿(mǎn)的完成了上半年的各項(xiàng)培訓(xùn)工作任務(wù)，促進(jìn)了遼源煤業(yè)職工安全培訓(xùn)工作朝著健康向上的軌道發(fā)展，取得了較好的成績(jī)。 ，組織培訓(xùn)工作與生產(chǎn)有時(shí)會(huì)有沖突，這對(duì) 培訓(xùn)質(zhì)量有一定影響，需進(jìn)一步統(tǒng)籌合理安排時(shí)間。 六、積極開(kāi)展我礦各項(xiàng)調(diào)研活動(dòng) 培訓(xùn)教師不定期到生產(chǎn)一線進(jìn)行隱患調(diào)研活動(dòng)，分析各種災(zāi)害活動(dòng)情況，收集我礦實(shí)際生產(chǎn)一手資料，從其產(chǎn)生根源切入，提出整改意見(jiàn)措施。采取師生互動(dòng)、教學(xué)相長(zhǎng)、職工表達(dá)、教師講評(píng)、電化教學(xué)等教學(xué)方法，激勵(lì)學(xué)員動(dòng)眼、動(dòng)腦、動(dòng)口、動(dòng)手的積極性，使之寓教于樂(lè)，深入淺出，通俗易懂。隨時(shí)調(diào)整我礦安全培訓(xùn)工作部署，不斷提高轄區(qū)煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的辦學(xué)條件、管理水平和培訓(xùn)質(zhì)量。經(jīng)分管領(lǐng) 導(dǎo)簽署決定，組織班組長(zhǎng)以上人員及煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)骨干教師多次召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議。中專(zhuān)班組織兩期考試，共計(jì)參加 77人次。全年全礦“三項(xiàng)崗位人員”外培完成 36 期 203 人，完成計(jì)劃的 117%。已完成下達(dá)計(jì)劃的 110%。 (二 )“三項(xiàng)崗位人員”外培和換證培訓(xùn) 根據(jù)四級(jí)安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的權(quán)限，及時(shí)足額的將“三項(xiàng)崗位人員”輸送到三級(jí)以上安全培訓(xùn)機(jī) 構(gòu)培訓(xùn)，持有效證件上崗率始終達(dá)到100%。如 :課程安排表、聽(tīng)課記錄評(píng)估表、培訓(xùn)點(diǎn)名冊(cè)及成績(jī)單、辦班總結(jié)等。 規(guī)范信息化管理，建立和完善各類(lèi)培訓(xùn)臺(tái)賬和電子文檔。共培訓(xùn)： 516人 10月 20 日 — 11月 18 日組織 2020 新進(jìn)工人再培訓(xùn) 265人。 6月 與綜合辦、安監(jiān)站聯(lián)合組織安排演講、籃球、技能比武及文藝頒獎(jiǎng)晚會(huì)的活動(dòng)，重點(diǎn)組織六月安全活動(dòng)月應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)、 (采煤、掘進(jìn)、通風(fēng)、機(jī)電、防治水 )專(zhuān)業(yè)知識(shí)競(jìng)賽考試并判卷及排名次，共 273人報(bào)名參賽。 5月 12日 15日， 5月 17日 20日分批次對(duì)刮板司機(jī)、皮帶司機(jī)進(jìn)行培訓(xùn)，共 32人。 4 月 22 日 — 25 日瓦斯檢查工理論知識(shí)培訓(xùn)及上機(jī)練習(xí)考試題庫(kù)，共 58人 5月 1日 4日對(duì)按照上級(jí)文件通知有針對(duì)性地對(duì)各隊(duì)組進(jìn)行地測(cè)防治水全員應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)，分早、中、零點(diǎn)班利用班前會(huì)的時(shí)間，共培訓(xùn)： 574 人。②各隊(duì)組帶班長(zhǎng)以上及職能科室管理人員質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)及考核、評(píng)分管理辦法培訓(xùn)，共 98人。新工人 277人 ) 3月 2日 24日 (分批次進(jìn)行培訓(xùn) ) ①安全檢查工，共培訓(xùn) 26人 。各月培訓(xùn)具體內(nèi)容 : 1月 2日 — 4日組織瓦斯檢查工培訓(xùn)及上機(jī)練習(xí)考試題庫(kù)： 75人 1月 6日 — 10日電鉗工、機(jī)電檢修工培訓(xùn)： 64人 2月 5日 10日組織井下所有職工及地面關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行春節(jié)復(fù)產(chǎn) 前培訓(xùn)，共培訓(xùn) 1030 人。 9期，培訓(xùn)職工 577人次。通過(guò)對(duì)各期不合格人員補(bǔ)考 , 進(jìn)而達(dá)到了全員培訓(xùn)率 100%，培訓(xùn)合格率 100%。 二、積極開(kāi)展各項(xiàng)培訓(xùn)工作，提高職工綜合素質(zhì) (一 )內(nèi)部培訓(xùn)組織情況 截止到十一月份，我礦舉辦各類(lèi)從業(yè)人員培訓(xùn)班共計(jì)十期，共培訓(xùn)職工 1530 人次，除第二期春節(jié)復(fù)產(chǎn)全員培訓(xùn)外，其余九期均為特殊工種培 (復(fù) )訓(xùn)，十期共完成全年計(jì)劃的 126%。制定了 2020年度總計(jì)劃，并以上級(jí)文件要求精神為指導(dǎo)建立了培訓(xùn)制度和 各期培訓(xùn)計(jì)劃。煤礦培訓(xùn)工作總結(jié) (共 10 篇 ) 篇一：煤礦培訓(xùn)工作總結(jié) 煤礦培訓(xùn)工作總結(jié) 2020年，我礦認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)一系列有關(guān)職工教育培訓(xùn)的指示精神，堅(jiān)持“三并重”原則，借助培訓(xùn)體系平臺(tái)，不斷完善措施，優(yōu)化管理，真抓實(shí)干，注重效果，積極開(kāi)展安全技術(shù)培訓(xùn)工作，圓滿(mǎn)地完成了全年各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)，教育教學(xué)水平也隨之提高。 一、重視基礎(chǔ)工作建設(shè) 建立了多項(xiàng)培訓(xùn)管理制度，完善了辦班程序，指導(dǎo)制定了月度、季度培訓(xùn)計(jì)劃。 按照獨(dú)立創(chuàng)新的原則，自建了適應(yīng)我礦實(shí)際的安全檢查員、瓦斯檢查員、爆破員、小絞車(chē)司機(jī)、信號(hào)把鉤工、井下電鉗工等 15個(gè)工種的考試題庫(kù)，安全不斷增強(qiáng)了安全培訓(xùn)和考試考核的針對(duì)性和實(shí)效性。新工人崗前培訓(xùn) 6 期，培訓(xùn)職工 240 人次。主要培訓(xùn)如下： ，全礦 753人通過(guò)了崗前考試。 1期，培訓(xùn)學(xué)員 265人。 (其中包括老工人 753 人 。電鉗工激勵(lì)工資考前上機(jī)練習(xí) 55人。 4月 6日 — 10日主提升司機(jī)培訓(xùn)及上機(jī)練習(xí)考試題庫(kù)，共 27人。 5月 6日 8日對(duì)監(jiān)控 三大系統(tǒng)人員培訓(xùn)，共： 34人。 5月 22日 24日針對(duì)縣局培訓(xùn)文件要求對(duì)爆破工進(jìn)行理論知識(shí)及考試題庫(kù)的訓(xùn)練，共培訓(xùn) 12人。 7月 6日 15日有針對(duì)性地對(duì)特殊工種及隊(duì)組進(jìn)行手指口述培訓(xùn)，采用演示教 學(xué)，觀看視頻。同時(shí)，班前班后會(huì)等有效時(shí)間，積極開(kāi)展“手指口述”安全技術(shù)培訓(xùn)，將安全培訓(xùn)重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)到基層。建立了特殊工種及管理人員培訓(xùn)記錄資料 。規(guī)范了教學(xué)管理，完善了教學(xué)大綱內(nèi)容。 參加三級(jí)以上機(jī)構(gòu)特殊工種培 (復(fù) )訓(xùn) 34期，共計(jì) 187 人次。參加縣局安全管理人員培 (復(fù) )訓(xùn)班 2 期，共培訓(xùn) 16 人，已完成全年計(jì)劃的 124%。另：參加公司特殊工種培訓(xùn) 18期，共計(jì) 204人次，安全培訓(xùn)教師外出培訓(xùn)兩期，共 4人 。 四、展開(kāi)我礦安全培訓(xùn)座談會(huì) 為促進(jìn)轄區(qū)煤礦安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)強(qiáng)化培訓(xùn)管理，提高辦學(xué)質(zhì)量，搞好安全服務(wù)。通過(guò)交流經(jīng)驗(yàn)，聽(tīng)取學(xué)員對(duì)教學(xué)效果的反饋，從而分析存在的問(wèn)題，達(dá)成共識(shí)。 五、通過(guò)革新教學(xué)方法，不斷提高教師授課水平 積極討論研究新的教學(xué)方法和提高教師水平的措施，通過(guò)創(chuàng)新教學(xué)方法，改進(jìn)教學(xué)管理體制，努力提高教師授課水平。為培訓(xùn)工作的有效開(kāi)展提供了支撐。 存在的主要問(wèn)題： ，培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)劃分不夠細(xì)化，培訓(xùn)教師有待增加。 ，許多知識(shí)不能很好銜接 ,提高教學(xué)質(zhì)量存在較大難度，參加“機(jī)考”的難 度也較大。為了進(jìn)一步總結(jié)上半年安全培訓(xùn)工作，查找存在的問(wèn)題和不足，把 2020 年下半年的工作做得更好。 2020 年上半年全員培訓(xùn) 132人；達(dá) 到全員培訓(xùn)率 100%，培訓(xùn)合格率 100%，持證上崗率 100%。國(guó)家總局新《規(guī)程》頒布后，我們及時(shí)舉辦新版《煤礦安全規(guī)程》培訓(xùn)班，聘請(qǐng)古交市安監(jiān)局培訓(xùn)中心的老師對(duì)規(guī)程修改后的條款進(jìn)行詳細(xì)的講解，提高各級(jí)管理人員的理論水平。以政策法規(guī)和隱患排查治理為重點(diǎn)內(nèi)容，規(guī)范監(jiān)督管理的工作程 序。堅(jiān)持把煤礦安全教育培訓(xùn)作為一項(xiàng)硬指標(biāo)，對(duì)培訓(xùn)任務(wù)逐項(xiàng)分解，細(xì)化量化，落實(shí)到各科、并納入安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任考核實(shí)行獎(jiǎng)罰。把新工人培訓(xùn)作為重點(diǎn)，對(duì)新工人進(jìn)行為期不少于 10天的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能培訓(xùn)以及不少于 5天的井下一對(duì)一的“手指口述”傳、幫、帶。 二是突出重點(diǎn)。各科充分利用安全活動(dòng)日、和班前班后會(huì)等時(shí)間，組織職工進(jìn)行日常教育培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)了每日一題、每周一課、每月一考。各科室還加強(qiáng)對(duì)井下各崗位作業(yè)人員的現(xiàn)場(chǎng)教育培訓(xùn)，實(shí)行由帶班礦長(zhǎng)對(duì)井下作業(yè)人員特別是特種作業(yè)人員井下走動(dòng)式培訓(xùn)，工人對(duì)所從事的工作程序進(jìn)行手指口述，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行技術(shù)操作考核，達(dá)到熟練操作的目的。 三是嚴(yán)格獎(jiǎng)懲。對(duì)培訓(xùn)工作不認(rèn)真、應(yīng)付差事、走過(guò)場(chǎng)的單位予以罰款。通過(guò)嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度，確保了培訓(xùn)效果，推動(dòng)了安全培訓(xùn)工作的落實(shí)。通過(guò)多種途徑的培訓(xùn)和教育，不斷提高煤礦管理層的安全意識(shí)。嚴(yán)把學(xué)習(xí)管理關(guān)，認(rèn)真執(zhí)行培訓(xùn)學(xué)員日常考核制度，實(shí)行簽到點(diǎn)名、班中查崗、課堂抽檢制度，對(duì)無(wú)故曠課一天或請(qǐng)假三天以上者，視為培訓(xùn)無(wú)效；煤礦特種作業(yè)人員的安全生產(chǎn)意識(shí)和技術(shù)水平得到進(jìn)一步提高。目前 煤炭行業(yè)技術(shù)人才不足和從業(yè)人員素質(zhì)不夠，造成了企業(yè)安全基礎(chǔ)弱化，制約了煤礦安全生產(chǎn)和企業(yè)的健康發(fā)展。 三是工學(xué)矛盾比較突出。 總之，我們認(rèn)真貫徹國(guó)務(wù)院、山西省政府關(guān)于煤礦安全工作的一系列方針政策，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，以開(kāi)展“安全生產(chǎn)年”活動(dòng)為中心，以煤礦安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為目標(biāo)，以煤礦安全教育培訓(xùn)為抓手，以煤礦瓦斯和災(zāi)害治理為重點(diǎn)，全面強(qiáng)化安全監(jiān)管職能，有序推進(jìn)安全生產(chǎn)各項(xiàng)工作，全市煤炭工業(yè)經(jīng)濟(jì)保持了平穩(wěn)發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)。 存在的問(wèn)題 存在的主要差距在總結(jié)成績(jī)及經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，與上級(jí)要求及與先進(jìn)單位相比，我礦在職工安全培訓(xùn)方面還存在以下差距：一是由于我礦職工文化素質(zhì)普遍較低，提高教學(xué)質(zhì)量的難度越來(lái)越大；二是安全培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)力量薄弱，對(duì)基層指導(dǎo)的力度還不夠到位，還沒(méi)有完全達(dá)到培訓(xùn)體系標(biāo)準(zhǔn)要求；三是安全培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)退休、調(diào)崗、調(diào)出職工把握不夠全面，故造成部分培訓(xùn)計(jì)劃有較大變動(dòng)。全年全礦“三項(xiàng)崗位人員”外培完成 264 期 1564人，完成計(jì)劃的 %；安全內(nèi)培完成 28期 4147人，完成計(jì)劃的 %；崗前培訓(xùn)完成9 人；黨員政治培訓(xùn)完成 7 期 405 人，完成計(jì)劃的 %；繼續(xù)教育完成 3期 106人，完成計(jì)劃的 100%；技能鑒定內(nèi)部培訓(xùn)完成7 期 498 人，完成計(jì)劃的 622%；管理認(rèn)證培訓(xùn)完成 1 期 60 人，完成計(jì)劃的 150%。 2020年我礦保持了濟(jì)寧市、集團(tuán)公司職工教育和安全培訓(xùn)先進(jìn)單位榮譽(yù)；首次獲得魯西煤監(jiān)分局安全培訓(xùn)先進(jìn)單位；“ 235”培訓(xùn)方式課題獲集團(tuán)公司企業(yè)管理科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎(jiǎng)，并獲山東省企業(yè)管理科學(xué)優(yōu)秀成果三等獎(jiǎng)。根據(jù)上級(jí)黨委學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)工作部署，黨委中心組政治學(xué)習(xí)每月不少于 2 次，起到表率作用；支部書(shū)記例會(huì)每月 1 次，起到引導(dǎo)作用；礦黨校舉辦慶 祝建黨 87周年黨史黨建知識(shí)有獎(jiǎng)學(xué)習(xí)競(jìng)賽活動(dòng)， 673 名黨員參賽，起到普及作用；第三、四季度，我礦先行一步舉辦學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀黨員輪訓(xùn)班 5 期 285 人參加培訓(xùn)。政治教育活動(dòng)的正常進(jìn)行，使基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用得到加強(qiáng)，廣大黨員的先鋒模范作用得到發(fā)揮，廣大職工的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力得到鞏固，為礦井改革發(fā)展?fàn)I造了濃厚的輿 論氛圍，企業(yè)文化建設(shè)又有了新的突破。2020 年，是我礦安全培訓(xùn)的“大年”。其次，狠抓新工人安全知識(shí)強(qiáng)化培訓(xùn)，組織新工人安全脫產(chǎn)復(fù)訓(xùn)班 4期，培訓(xùn)學(xué)員 226人，為他們獨(dú)立頂崗創(chuàng)造了條件。安全教育培訓(xùn)活動(dòng)的正規(guī)進(jìn)行，促進(jìn)了我礦質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)不斷升級(jí)和安全生產(chǎn)作好周期的持續(xù)延長(zhǎng)，礦杜絕了重傷以上人身和重大非人身事故，到 12月 31日連續(xù)安全生產(chǎn) 980 天；礦井質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)奪得煤業(yè)公司“五連冠”。制定了《北宿煤礦“四五級(jí)聯(lián)動(dòng)”培訓(xùn)實(shí)施辦法》，按照典型示范、遞次推進(jìn)、培訓(xùn)一體、任務(wù)共擔(dān)的原則，首先在采煤二區(qū)、掘進(jìn)二區(qū)、機(jī)電工區(qū)進(jìn)行了試點(diǎn)。教培中心為 12個(gè)井下生產(chǎn)區(qū)隊(duì)設(shè)計(jì)了教師備課記錄簿和職工學(xué)習(xí)記錄簿兩個(gè)“一本通”；創(chuàng)新了培訓(xùn)檔案管理“一清單”。二是技術(shù)比武開(kāi)展正常。瓦斯檢查工路慶斌在山東省青工技能大賽中，獲得第 4 名的好成績(jī)。為培養(yǎng)適應(yīng)薄煤層炮采礦井專(zhuān)業(yè)技能人才，與職工大學(xué)聯(lián)合辦學(xué)舉辦的采礦、機(jī)電中專(zhuān)班，教學(xué)工作正常開(kāi)展。同時(shí)，緊跟集團(tuán)公司“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)項(xiàng)目步伐，制定并實(shí)施了北宿煤礦學(xué)歷教育獎(jiǎng)勵(lì)辦法，利用高、中級(jí)技能鑒定的途徑，做到“培訓(xùn) — 考核 — 使用 — 待遇”四位一體，鼓勵(lì)技術(shù)人才脫穎而出，增強(qiáng)了企業(yè)發(fā)展后勁。 4.“四個(gè)確?！表樌麑?shí)現(xiàn)一是培訓(xùn)質(zhì)量不斷提高。 充分利用現(xiàn)有資源，土法上馬、土洋結(jié)合，自建了適應(yīng)我