轉(zhuǎn)鐵路工程質(zhì)量信譽評價總結(jié)轉(zhuǎn)-展示頁
2024-11-09 09:27本頁面
【正文】 鍵工序及環(huán)節(jié)應(yīng)全面涵蓋，只有種類多彩內(nèi)容豐富才能夠應(yīng)對檢查人員追根拋底式的詢查。根據(jù)評分標準，不僅要交給現(xiàn)場工班長、領(lǐng)工員，更要交給現(xiàn)場每位作業(yè)人員，即要求達到人人有份的目的。 因為人員變動，沒有及時辦理變更手續(xù)扣分較多，需引起重視。因此要求各單位應(yīng)全面清查，并積極與所屬公司安質(zhì)部門聯(lián)系，收集有效證件，根據(jù)項目工程施工特點，務(wù)必保證工種齊全，數(shù)量盡可能要增加，但是，注意無效的證書務(wù)必摘出，確保不失分。 下面根據(jù) 2020 年歷次檢查中發(fā)現(xiàn)的部分典型問題，結(jié)合我標段實際情況分以下幾方面對質(zhì)量信譽評價工作進行總結(jié)，以便有助于下步工作的正常開 展進行。另外由于檢查組人員來自不同單位，在具體檢查過程中，個人素質(zhì)偏差及其性格傾向往往導(dǎo)至對執(zhí)行部分評分環(huán)節(jié)及標準存在偏離扭曲現(xiàn)象，即間或有 不按套路出牌 的情況出現(xiàn)，有時令施工單位 防不勝防。轉(zhuǎn) 鐵路工程質(zhì)量信譽評價總結(jié) 轉(zhuǎn) 前言：本文參考本標段歷次質(zhì)量信譽評價經(jīng)驗以及其他項目信用評價工作。 經(jīng)項目全體人員共同努力，質(zhì)量信譽評價取得了較好的成績，但是，隨著幾次評價工作的開展，建設(shè)單位檢查組人員經(jīng)過不斷總結(jié)完善，檢查水平及手段也得到了進一步提高，因此檢查方式呈現(xiàn)多樣性，且檢查的角度不斷引向深入，檢查的環(huán)節(jié)愈加細膩。 因此我們必須對每次檢查過程進行全面總結(jié)，尋找出自身工作中存在的差距和不足，并對其檢查方法和手段進行仔細分析和認真推敲，被檢查的思路應(yīng)緊緊跟隨業(yè)主檢查評分標準的變化趨勢，并對下步工作的整改完善提出更新層次的啟示和要求，同時應(yīng)進一步提高自身的適應(yīng)能力，只有做到注重細節(jié)，超前謀劃，充分應(yīng)對，才能夠?qū)崿F(xiàn) 百戰(zhàn)不殆 的誓言，方能確保公司質(zhì)量信譽評價名次永保前列的目標實現(xiàn)。 一、內(nèi)業(yè)資料 特殊工種及主要管理人員相關(guān)證書有效期問題： 在質(zhì)量保證文件中所附特殊工種人員上崗證書中，有的質(zhì)檢員、測試人員、安全員等取得的相關(guān)證件屬經(jīng)集團公司內(nèi)部培訓(xùn)并配發(fā)的證書；有的證書雖然是經(jīng)過建設(shè)部等上級有關(guān)部門統(tǒng)一組織考試并獲取的證件，但時間已過期，以上兩種情況全部視為無證處理。 人員變更：合同人員變更應(yīng)及時辦理手續(xù)。 技術(shù)交底交到具體作業(yè)人員： 以往的技術(shù)交底僅交給施工隊長。因此要準備技術(shù)交底會議簽到表，為反映其真實性，首先強調(diào)不能由一個人代簽，其次在簽字時在相應(yīng)位置 (如附注內(nèi) )手寫注明其擔負工種類別。二是要注意 被交底人員簽名的工種選擇，涉及特殊工種的工序施工人員簽名應(yīng)盡量與質(zhì)量保證文件中所附特殊工種人員一致，特別是試驗報告中已經(jīng)明確的作業(yè)人員，如鋼筋焊接抽樣報告中已標明的施焊人員，必須與技術(shù)交底、特殊工種人員統(tǒng)計表一致，即三方統(tǒng)一，確保閉合無漏洞。所有記錄在案的問題檢查組 已全面掌握，檢查時要求提供對問題進行整改的書面記錄，口說無憑，若無相應(yīng)的書面資料就會被視作未落實處理。但對于上級有關(guān)部門發(fā)文中所涉及對本標段安全質(zhì)量提出具體要求的文件往往容易被忽視，因此要求不能閱后拋至腦后，置之不理，或現(xiàn)場已按有關(guān)要求進行整改，但沒有形成相應(yīng)的書面記錄。其中對于上級問題的提出、我方就落實問題的具體安排部署、整改過程描述以及落實 結(jié)果驗證的書面記錄都應(yīng)完善齊備，且所有過程都要在所涉及單位工程施工日志內(nèi)有所反映，否則視為落實不能形成閉合處理。我們只有按檢查的傾向在施工日志內(nèi)有針對性地進行質(zhì)量描述，才能確保少失分
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