【正文】 崗位公司內部相關部門及崗位：公司領導總會計師財務中心各部門負責人本崗位直接上級：紀監(jiān)審計部部長直接下級：各級審計員、紀監(jiān)員 　　　　　　　　　　　　　 工作目的概述：根據本公司年度審計項目計劃，以相關內部審計工作規(guī)定為指導，負責企業(yè)內部審計、監(jiān)督工作，確保企業(yè)會計信息的合法性、真實性和規(guī)范性，促進企業(yè)完善自我約束機制。 審批本部門各種費用開支，控制部門運作成本部門年度預算；公司行政管理制度；公司業(yè)績管理辦法全面負責員工滿意度；投訴數量；支出是否超出預算填寫人：吳光軍、人力資源部 審閱人：韓廣德2 人力資源部副部長崗位說明書 崗位名稱人力資源部副部長崗位編碼部門人力資源部崗位編制任職條件最低學歷： 本科相關資格證書： 專業(yè)知識：掌握人力資源管理專業(yè)知識，熟悉國家相關政策法規(guī)熟悉勞動爭議處理程序業(yè)務了解范圍：熟悉公司人工成本控制；了解造船業(yè)務流程工作經驗年限：3年以上中級管理崗位工作經驗；3年以上人力資源管理相關業(yè)務工作經驗能力要求： 溝通關系： 部門內部相關崗位：下屬各崗位公司內部相關部門及崗位：黨委工作部紀監(jiān)審計部公司辦公室公司工會公司各部門公司外部相關單位：省、市人事部門省、市、區(qū)勞動保障部門中船集團人事部門廣州管理局兄弟單位人事部門直接上級：人力資源部部長本崗位直接下級：人力資源部主任科員 　　　　　　　　　　　　　 工作目的概述：根據國家及地方勞動政策法規(guī)和公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助部長開展部門的工作，建立健全各項人力資源管理制度，組織落實員工招聘及績效管理計劃，建設好各類人才的后備隊伍，及時處理勞動爭議，提供勞動政策咨詢，保證部門年度工作目標的實現主要工作職責及內容工作依據責任程度工作結果衡量標準人事管理制度完善：協(xié)助部長制定人力資源管理制度，并作好實施、監(jiān)督和完善工作國家及地方勞動政策法規(guī)；公司人力資源規(guī)劃直接負責制度有效性；投訴數量組織結構和崗位設置調整：協(xié)助部長對公司的組織結構和崗位設置提出調整建議、對有關方案進行實施。133 / 133****職能部門崗位說明書匯編目錄1 人力資源部部長崗位說明書 42 人力資源部副部長崗位說明書 63 人力資源部部長助理崗位說明書 84 紀監(jiān)審計部部長崗位說明書 105 紀監(jiān)審計部副部長崗位說明書 126 紀監(jiān)審計部部長助理崗位說明書 147 安全保衛(wèi)部部長崗位說明書 168 安全保衛(wèi)部副部長1崗位說明書 189 安全保衛(wèi)部副部長2崗位說明書 2010黨委工作部部長崗位說明書 2211黨委工作部副部長崗位說明書 2412財務中心主任/常務副主任崗位說明書 2613財務中心副主任崗位說明書 2814財務中心主任助理1崗位說明書 3015財務中心主任助理2崗位說明書 3216公司辦公室主任/副主任1崗位說明書 3417公司辦公室副主任2/主任助理崗位說明書 3618風險管理部部長崗位說明書 3819造船管理部部長崗位說明書 4020造船管理部副部長1崗位說明書 4221造船管理部副部長2/部長助理崗位說明書 4422造船管理部項目管理室主任崗位說明書 4623造船管理部計劃管理室主任崗位說明書 4824造船管理部成本管理室主任崗位說明書 5025項目經理崗位說明書 5226戰(zhàn)略管理部部長崗位說明書 5427戰(zhàn)略管理部副部長崗位說明書 5628質量管理部部長崗位說明書 5829質量管理部副部長崗位說明書 6030船運事業(yè)部經理崗位說明書 6231船運事業(yè)部副經理/助理崗位說明書 6432船舶經營部部長崗位說明書 6633船舶經營部副部長崗位說明書 6834生產保障部部長崗位說明書 7035生產保障部副部長1崗位說明書 7236生產保障部副部長2崗位說明書 7437順德船廠廠長崗位說明書 7638順德船廠副廠長崗位說明書 7839順德船廠廠長助理崗位說明書 8040投資發(fā)展部部長崗位說明書 8241重工事業(yè)部經理崗位說明書 8442重工事業(yè)部生產副經理崗位說明書 8643重工事業(yè)部經營副經理崗位說明書 8844重工事業(yè)部經理助理（生產、保障）崗位說明書 9045造船事業(yè)部經理崗位說明書 9246造船事業(yè)部生產副經理崗位說明書 9447造船事業(yè)部技術副經理崗位說明書 9648造船事業(yè)部物資副經理崗位說明書 9849技術中心主任崗位說明書 10050技術中心副主任崗位說明書 10251技術中心主任助理崗位說明書 10452副總工程師崗位說明書 1061 ＃人力資源部部長崗位說明書崗位名稱人力資源部部長崗位編碼部門人力資源部崗位編制任職條件最低學歷：本科相關資格證書： 專業(yè)知識：掌握人力資源管理專業(yè)知識，熟悉國家相關政策法規(guī)業(yè)務了解范圍：熟悉公司人工成本控制；了解造船業(yè)務流程工作經驗年限：5年以上中級管理崗位工作經驗；3年以上人力資源管理相關業(yè)務工作經驗能力要求：溝通關系： 部門內部相關崗位：部門內各崗位公司內部相關部門及崗位：公司領導公司各事業(yè)部主管領導公司各職能部門主管領導財務中心預算室、工資室法律事務室業(yè)務員下屬單位人事主管黨委書記、副書記公司外部相關單位：省、市人事部門省、市勞動行政部門中船集團人事部門兄弟船廠人事部門廣州管理局、廣州造船公司直接上級：公司主管領導本崗位直接下級：人力資源部副部長人力資源部部長助理 　　　　　　　　　　　　　 工作目的概述：依據公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和部門年度責任書的要求，負責公司的人力資源工作，編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實施，建立健全現代人力資源管理體系，實現激發(fā)潛力、開發(fā)人才的目標，為公司戰(zhàn)略的實現提供必需的人力資源保障主要工作職責及內容工作依據責任程度工作結果衡量標準制定部門工作計劃：制定部門年度工作計劃，對各項重點工作的負責人、完成時間和質量標準做出明確規(guī)定，保證部門責任書規(guī)定內容的順利完成。對企業(yè)管理人員、專業(yè)技術人員及專門技能人員之隊伍建設提出方案，保持員工隊伍與公司生產經營需要的匹配公司戰(zhàn)略規(guī)劃；部門年度責任書；公司人力資源現狀統(tǒng)計分析報告全面負責計劃可行性；計劃編制及時性；計劃對工作重點的落實程度編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：落實公司的人力資源總體目標，編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源開發(fā)計劃公司戰(zhàn)略規(guī)劃；公司人力資源現狀統(tǒng)計分析報告直接負責計劃完整性；可行性；目標實現率組織結構和崗位設置管理：對公司的組織結構和崗位設置提出調整建議并對經批準的方案組織實施公司戰(zhàn)略規(guī)劃；業(yè)務流程合理性全面負責業(yè)務流程的合理性員工招聘與培訓：組織人員的外部招聘和內部選拔工作；組織培訓計劃的編制和實施；設計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，策劃、組織人員的崗位輪換，為公司培養(yǎng)復合型人才，通過提升員工的能力、人力資源開發(fā)來增強企業(yè)的核心競爭力公司人力資源規(guī)劃；各部門用人需求；各部門培訓需求全面負責人員勝任程度；主管滿意度；員工滿意度薪酬與福利：為公司的薪酬水平市場定位提供決策建議和支持；組織公司及各部門人工費總額的預算和管控公司薪酬戰(zhàn)略定位；市場薪資數據；公司盈利水平全面負責員工滿意度；人工成本/任務完成量績效管理：組織對公司中層管理人員進行全面的考核，并將考核的依據和結果反饋給被考核人，做到考核工作的公正、透明公司業(yè)績管理辦法；員工業(yè)績表現記錄直接負責員工滿意度；投訴數量部門內部管理：不斷完善部門內部管理制度；分派、協(xié)調、指導下屬員工的工作；主持員工的業(yè)績考核工作，并依據業(yè)績考核結果決定下屬工資的調整和獎金的分配；關心員工的生活和思想動態(tài)，幫助員工制定職業(yè)發(fā)展計劃。公司戰(zhàn)略規(guī)劃；業(yè)務流程合理性協(xié)助流程順暢人員聘用、任免、解聘管理：負責人員聘用、任免、解聘管理，出具任免考核意見；負責簽訂、修改、保管、續(xù)簽、終止、解除勞動合同國家及地方勞動政策法規(guī)；各部門用人需求直接負責人員勝任程度；主管滿意度；員工業(yè)績改進；員工滿意度勞務工的管理：審核外包勞動力計劃并組織落實；健全外包工的例會制度，嚴格審核外包工程隊的資質條件，監(jiān)控外包工程隊的日常運作國家及地方勞動政策法規(guī)；公司有關勞務工管理辦法直接負責工作失誤次數和嚴重程度；培訓效果評估中級管理人員考核：協(xié)助黨工部對公司中級管理人員進行年度考核評價，出具考核意見公司業(yè)績管理辦法與黨工部共同負責領導評價；員工對結果的認可程度員工關系：接待員工上訪提供勞動政策咨詢，處理勞動爭議，支持各部門進行員工管理，建立和諧勞資關系；負責公司人事檔案管理國家及地方勞動政策法規(guī)；公司人事相關制度直接負責員工滿意度；檔案管理上級檢查合格、內部滿足使用填寫人：李桂霞、人力資源部 審閱人：韓廣德、吳光軍3 人力資源部部長助理崗位說明書 崗位名稱人力資源部部長助理崗位編碼部門人力資源部崗位編制任職條件最低學歷：本科相關資格證書： 專業(yè)知識：掌握人力資源管理專業(yè)知識，熟悉國家相關政策法規(guī)掌握現代薪酬激勵的知識和方法業(yè)務了解范圍：熟悉公司人工成本控制；了解造船業(yè)務流程工作經驗年限：3年以上中級管理崗位工作經驗；2年以上人力資源管理相關業(yè)務工作經驗能力要求：溝通關系： 公司外部相關單位：省、市人事部門省、市保險局中船集團人事部門廣州管理局人事部兄弟單位人事部門本崗位直接上級：人力資源部部長部門內部相關崗位：下屬各崗位公司內部相關部門及崗位：公司總經理、副書記各事業(yè)部、職能部門薪酬、成本負責人各事業(yè)部、職能部門負責人財務中心預算員直接下級：人力資源部科員 　　　　　　　　　　　　　 工作目的概述：根據國家及地方勞動政策法規(guī)和公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助部長擬訂年度各部門人工費用、福利費用總額預算計劃，并監(jiān)控執(zhí)行，組織專業(yè)技術人員的職稱評審和隊伍管理等工作，負責人力資源信息系統(tǒng)的及時更新和日常維護工作，保證部門年度工作目標的實現主要工作職責及內容工作依據責任程度工作結果衡量標準人工費用預算管理：擬定年度各部門工資、福利費用總額預算；提供勞動工資統(tǒng)計報表的有關數據；制定或修訂公司有關工資、獎金、津貼發(fā)放管理辦法并組織實施；定期核對、分析工資、福利費用總額的使用情況并提出處理意見；公司福利制度調整建議及文件起草公司工資、福利管理制度直接負責差錯率；員工滿意度專業(yè)技術人才管理：組織專業(yè)技術人員的職稱評審（考試）、技師考評工作，加強對隊伍的管理；完善相關制度鼓勵拔尖人才脫穎而出 公司科技干部管理相關制度直接負責員工滿意度主管滿意度人力資源信息系統(tǒng)：不斷改進和完善公司人力資源管理信息系統(tǒng)的功能，并做好日常的維護工作人力資源工作對信息系統(tǒng)功能的要求全面負責主管領導評價；工作效率提高程度工時管理：協(xié)助公司相關部門做好成本管理工作，負責工時管理基礎數據的組織收集、統(tǒng)計分析工作，提出建設性意見公司成本管理要求；工時管理相關制度與事業(yè)部共同負責數據真實性；數據收集及時性；數據完整性；統(tǒng)計分析質量勞資統(tǒng)計：負責收集、整理、分析公司勞資方面的資料信息，并按時上報給國家統(tǒng)計部門政府主管部門要求相關直接負責及時性；差錯率；數據完整性員工招聘計劃：做好員工隊伍結構分析，人員變動狀況分析報告，協(xié)助部長編制人力資源規(guī)劃和年度招聘計劃